Небольшое примечание: фракция в тексте называется «синдикатом», но возможно мафиозные структуры уже образуют один «синдикат», тогда следует отсылаться ней просто «организация».
Синдикат Вантаблэк – относительно недавно сформированная мощная преступная группировка, специализирующаяся на грубой, «грязной» преступной работе и производству «биологических» артефактов. В ней крайне легко вступить, о чем всем известно, однако покинуть её можно только мертвым. С жесткой внутренней системой ячеек, фанатизмом и преданностью большинства членов и исключительно сильным управлением она не только быстро добилась успеха, но и сумела удержаться после многочисленных КоБеза, найдя свой способ уживаться в системе.
1. Сфера деятельности (область применения, где, чем занимается).
Главная статья дохода и основная цель организации – производство кустарных артефактов. Вантаблэк производит особенную их разновидность – биологические артефакты, которые, для получения эффекта, интегрируются с человеком, после чего просто так снять их уже нельзя. Помимо этого, организация широко вовлечена в самые «грязные» виды преступлений: похищение людей, физическое уничтожение, торговля людьми и в особенности органами. Производит и сбывает некоторое количество традиционных артефактов (используя свои технологии), однако их количество и сила пропорционально биологическим невелики.
Действует исключительно на -1 уровне и за пределами города, тем самым стараясь особенно не привлекать к своей деятельности внимание КоБеза. В качестве убежищ часто использует заброшенные подземные коммуникации на территории Города.
2. Общие принципы (гуманность, негуманность, отношение к насилию, нравственности, допустимость различных методов).
Общим принципом организации является «прогресс или смерть», каждому из её членов предоставляется возможности для развития, продвижения вперед в структуре организации. Развитие, как правило, происходит путем интегрирования в отличившихся членов соответствующих рангу биологических артефактов. Во многом это связано с тем, что обычный человек, без выдающихся способностей или мутаций/артефактов имеет весьма высокие шансы погибнуть на задании (задания обычно крайне опасные, но очень высоко оплачиваемые). Таким образом единственный шанс обеспечить себе хорошие шансы на выживание для новичков – это отличиться на заданиях, заслужив награду в виде улучшения своих способностей. В связи с этим идея совершенствования занимает весьма значительное место в общей идеологии – это способ выжить.
Даже рядовые члены организации получают весьма значительные выплаты за успешно выполненные задания. Этим достигается высокий уровень мотивированности бойцов, а высокие потери на заданиях (как следствие, отсутствие выплат погибшим) позволяют организации оставаться экономически эффективной.
Насилие – основной метод работы, негуманность – его наиболее характерная черта. Чем больше биологических артефактов интегрировано в человека, тем менее человечным он становится, в этих артефактах содержится часть сознания тех, из кого они были созданы, и при интеграции происходит их поглощение. Для высоких рангов в организации, обретших значительную силу, гуманность – пустой звук.
Однако, вместе с тем, организация старается избежать любых жертв среди законопослушного населения все уровней, в особенности 1 и 0, чтобы не привлекать к себе лишнего внимания КоБеза. В основном деятельность организации сосредоточена на преступном мире и его группировках, или связанных с ними лиц.
3. Методы работы (способ действия).
90% деятельности организации проходит на -1 уровне, в основном в изначально преступной среде. Типичные методы организации основаны на применении грубой силы или угрозе её применения. Используется закупаемое на черном рынке оружие (в том числе высокомощное), бойцы с интегрированными артефактами, если требуется значительное сосредоточение силы.
Отдельной частью организации является культ Совершенства, состоящий из специально отобранных членов организации, проявлявших особый фанатизм в стремлении к обретению силы (за счет развития навыков, интеграции новых артефактов). В культе сосредоточено большинство самых боеспособных членов организации, которые применяются лишь в самых важных для организации миссиях, в остальное время они заняты совершенствованием своих боевых способностей.
4. Лидеры, иерархия.
Организация имеет древовидную структуру, состоящую из автономных ячеек и связывающих их элементов. По составу в организации можно выделить:
1) Исполнители.
Бойцы низкого ранга объединены в обособленные группы по 5-10 человек и не имеют точного представления об остальной части организации, при этом управление ими осуществляет специальный куратор.
2) Кураторы.
Осуществляют управление каждый своей ячейкой бойцов, причем точные данные у них есть только о своей ячейке. Объединены в изолированные управляющие группы по 3-5 человек, которые контролируются специальными контролерами.
3) Контролеры.
Существа высокого уровня силы, имеющие обширную информацию о структуре организации. К некоторым из них привязаны одна или нескольких управляющих групп, некоторые действуют в качестве коммуникаций, передавая информацию между изолированными частями организации. Исключительно фанатичны, абсолютно преданы организации, в случае угрозы взятия живым способны покончить с собой, чтобы хранящаяся в их мозге информация об организации не попала в чужие руки.
4) Совершенные.
Члены культа Совершенства, жизнь которых пронизана идеей достижения абсолютной мощи. Относительно малочисленные фанатики, проводящие дни тренируясь, сражаясь и медитируя. Проводят определенные ритуалы в местах разломов, с целью усилить свои способности.
5) Глава.
Таинственный верховный управляющий. Осуществляет очень точный и грамотный контроль над всей организацией. Напрямую раздает приказы контролерам, которые уже претворяют их в жизнь. Во многом, его эффективное управление – один из источников мощи синдиката.
6) «Друзья организации»
Люди не являющиеся членами синдиката, но представляющие определенного вида услуги взамен на вознаграждение, обычно на постоянной основе.
5. Общеизвестная информация (известно всем).
- Вантаблэк – это опасно.
- Вантаблэк хорошо платит.
- Среди членов синдиката Вантаблэк есть монстры.
6. Информация внутри Организации (известно только организации).
- Понятия «гуманность» для синдиката не существует.
- Вантаблэк невозможно покинуть.
- Отличайся на заданиях, развивай навыки, интегрируй артефакты, продвигайся вперед – или умри.
Во многом рядовые исполнители знают об организации не больше, чем люди вне её. Таким образом реализована защита от шпионов – организация состоит из относительно изолированных элементов, «клеем» для которых являются абсолютно преданные контролеры.
7. Влияние (как и на, что влияет – на торговый оборот, транспорт, добычу артефактов).
Имеет значительный вес в криминальном мире, и, несмотря на некоторое разделение обязанностей с мафией (мафия работает более тонко), является конкурентом мафии во многих областях. В целом отношения с мафией нестабильны, несмотря на регулярно происходящие взаимовыгодные сделки достаточно часто вспыхивают отдельные конфликты, разрешаемые грубой силой.
Является единственным производителем органических артефактов, продажа которых является основным источником дохода. Если, например, Лига Рейдеров держит около 80% рынка, то на долю синдиката Вантаблэк приходится около 5-10%, что тем не менее весьма много.
В своей преступной деятельности специализируется на: налетах на организации, заказных убийствах, похищении людей и торговле людьми, контрабанде оружия.
Следует заметить, что несмотря на бурный рост организации, присутствии внутри неё мощных источников ресурсов и определенной знаменитости сама по себе она не такая большая и мощная, как сверхкорпорации по типу Генезиса или Лиги. Условно, размер синдиката – примерно 10% от размера этих корпораций.
8. Роль в сюжете.
Роль организации в сюжете может быть разыграна по-разному, во многом она – пластилин, запасная часть, которую можно будет вставить (или вывести на передний план), если возникнет необходимость.
Фракция имеет явные черты антагониста, поэтому может являться отличным «поставщиком» антигероев со своим собственным колоритом.