Должностная инструкция ДОЛЖНОСТЬ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ)

Утверждена

Приказом № от.

г. ___________

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Должностная инструкция определяет квалификационные требования, права, функциональные обязанности и ответственность (должность, подразделение) ООО «Наименование» (далее по тексту - Общество).

1.2. Должностная инструкция разработана с учетом требований законодательства РФ в области _______ к квалификации Специалиста и особым условиям работы, а также профессионального стандарта "Специалист", утвержденного Приказом Минтруда от №. (можно указать конкретно федеральные законы иные нормативные акты, которые устанавливают требования к квалификации и особым условиям работы)

1.3. (должность, подразделение) (далее - Специалист) назначается на должность в установленном трудовым законодательством РФ порядке приказом генерального директора Общества. (в особых случаях требуются прописать процедуры согласования, конкурсные процедуры)

1.4. Специалист подчиняется непосредственно ________. Специалисту подчиняются __________.

1.5. В периоды отсутствия на работе Специалиста его обязанности исполняет работник, который назначается согласно приказу генерального директора Общества.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. Требования к уровню образования, обучения и опыту практической работы

_____ образование и опыт работы в области _____ более ___ лет, либо _______ образование и опыт работы в области _____ более ___ лет.

(Указать в соответствии с федеральным законом или нормативным актом - если не утвержден профстандарт, или утвержденным профстандартом. Вышеуказанные требования выбираются из соответствующих блоков разд. III профессионального стандарта: "Уровень квалификации", "Требования к образованию и обучению", "Требования к опыту практической работы", и могут быть дополнены с учетом специфики рабочего процесса и деятельности организации)

2.2. Специалист должен знать:

Выбираются из соответствующих блоков разд. III профессионального стандарта: " Необходимые знания " расположенных непосредственно в блоке перечисленных трудовых действий, которые фактически осуществляет работник. Обращаем внимание, что трудовые действия, которые фактически осуществляет работник, могут быть в разных блоках как одного профстандарта, так и находится в различных профстандартах.

Дополняем их при необходимости иными знаниями, необходимыми согласно специфике рабочего процесса и деятельности организации.

- законодательство РФ, региональные нормативные правовые акты по ________(сфера деятельности);

- положения локальных НПА Общества, регламентирующих работу с документами, используемыми в рамках его должностных обязанностей;

- методы______, актуальные для текущей сферы деятельности;

- правила, периодичность формирования __________ отчетности;

- основы документооборота в рамках выполнения трудовых функций;

- правила пользования ПК, офисной техникой, компьютерные программы, ПО для ______________.

2.3. Специалист должен уметь:

Выбираются из соответствующих блоков разд. III профессионального стандарта: " Необходимые умения " расположенных непосредственно в блоке перечисленных трудовых действий, которые фактически осуществляет работник. Обратите внимание, что трудовые действия, которые фактически осуществляет работник, могут быть в разных блоках как одного профстандарта, так и находится в различных профстандартах. Дополняем их при необходимости иными умениями, необходимыми согласно специфике рабочего процесса и деятельности организации.

2.4. Особые условия допуска к работе

(ограничения по возрасту в определенных случаях, состояние здоровья - необходимость проходить медицинские осмотры, наличие сертификатов, лицензий и т.д.)

3. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Могут быть составлены с учетом всех или нескольких трудовых действий, указанных в соответствующем профстандарте, как в одной трудовой функции или в разных трудовых функциях одного профстандарта, так и находится в различных профстандартах. Дополняем их при необходимости иными обязанностями согласно специфике рабочего процесса и деятельности организации.

4. ПРАВА.

Специалист имеет право:

4.1. своевременно получать информацию (в том числе составляющую корпоративную тайну либо конфиденциальную), которая нужна для осуществления профессиональной деятельности;

4.2. знакомиться со значимыми для Специалиста решениями руководства;

4.3. получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию;

4.4. привлекать специалистов всех структурных подразделений Общества для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя соответствующего подразделения);

4.5. вступать во взаимоотношения со сторонними организациями для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в его компетенцию;

4.6. представлять интересы Общества в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью;
требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

4.7. Специалисту для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Специалист несет ответственность:

5.1. за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

5.2. за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
за причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

5.3. за невыполнение приказов, распоряжений и поручений непосредственного руководителя и генерального директора Общества;

5.4. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, техники безопасности, норм охраны труда а также иных норм, зафиксированных в локальных нормативных актах Общества;

5.5. за разглашение сведений, содержащих персональные данные работников и конфиденциальную информацию (составляющих коммерческую тайну), ставшими ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

6. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

6.1. Режим работы Специалиста определяется исходя из Правил внутреннего трудового распорядка Общества (или указать особый режим).

6.2. В связи с производственной необходимостью специалист обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Критерии эффективности деятельности Специалиста определяются в соответствии с (указать нормативный акт).

6.4. Оценку эффективности работы Специалиста проводят Генеральный директор и непосредственный руководитель в соответствии с порядком оценки эффективности (указать нормативные акты по оценке).

6.5. В связи с тем, что должностные обязанности Специалиста связаны с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров) с ним заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Инструкция разработана:

Согласована:

С инструкцией ознакомлен (а) и согласен, экземпляр на руки получил: