Содержание
1. Задание № 1 Теоретический вопрос
2. Задание № 2 Задача « Расчет экономических показателей предприятия на проектируемый год с применением индексного метода»
3. Вопросы к зачету.
4. Список литературы.
5. Требования к оформлению реферата.
Задание № 1
1. Понятие производительности труда. Выработка. Трудоемкость.
2. Основные методы измерения производительности труда.
3. Факторы и резервы роста производительности труда, их классификация.
4. Эффективность труда персонала.
5. Государственное регулирование в области оплаты труда персонала предприятия.
6. Государственная социальная политика. Показатели, характеризующие уровень и качество жизни населения.
7. Понятие трудового коллектива. Виды структуры кадров предприятия. Штатное расписание.
8. Цели и задачи трудового законодательства. Принципы регулирования трудовых отношений.
9. Социальное партнерство в сфере труда. Форма, принципы, система социального партнерства.
10. Социологические исследования в организациях (понятие, роль, виды, методики).
Задание № 2
Задание для расчета ТЭП на проектируемый год
1. Заполните пустые графы в таблице 1.
2. Перенесите данные 2016 года по предприятию «Х» в таблицу 2.
3. Используйте организационно – управленческие мероприятия для расчета ТЭП в проектируемом году. Сделайте необходимые расчеты с использованием индексного метода и заполните таблицу 2.
4. Сделайте выводы.
В проектируемом периоде (ожидаемые показатели 2017 года) предусматривается за счет реализации плана организационно-управленческие мероприятий и стимулирования персонала увеличить:
- объем товарной продукции на 15%;
- объем реализованной продукции 15%
- производительность труда на 15%;
- заработную плату на 9%.
- норму расходов на материальные ресурсы снизить на 5%;
- увеличить цену на 7%.
По данным бухгалтерии, в базисном 2016 году:
- Заработная плата (с отчислениями во внебюджетные фонды) = 95248,0 тыс. руб.
- Материальные ресурсы = 107154,0 тыс. руб.
- Условно – постоянные расходы в себестоимости = 50% (не растут в плановом периоде).
Для определения величины изменения себестоимости продукции в плановом периоде вследствие влияния вышеупомянутых факторов могут быть использованы следующие формулы:
А)изменение величины себестоимости продукции от изменения производительности труда
1.±ΔСпт=(1-Jзп/Jпт)*Yзп*100% (1)
где Jзп – индекс средней заработной платы
Jпт – индекс производительности труда(выработки)
Yзп – доля заработной платы с отчислениями во внебюджетные фонды в себестоимости
Б) изменение величины себестоимости продукции от изменения объема производства
2.ΔСv=(1-Jуп/Jv)*Yуп*100% (2)
где Jуп – индекс условно постоянных расходов
Jv – индекс объема производства
Yзп – доля условно постоянных расходов в себестоимости продукции
В) изменение величины себестоимости продукции от изменения норм и цен на материальные ресурсы
3.ΔСн.ц.=(1-Jн*Jц)*Yм*100% (3)
где Jн – индекс норм материальных ресурсов
Jц – индекс цен на материальные ресурсы
Yм – доля материальных ресурсов в себестоимости продукции
Г) общая величина изменения себестоимости продукции в плановом
периоде составит(ΔСобщ):
4.±ΔСобщ=±ΔCпт±ΔСу±ΔСнц (4)
1. Заполните пустые графы по предприятию «Х» в таблице 1.
Таблица 1. Основные технико-экономические показатели предприятия «Х»
Показатели | Годы | 2016 год к 2015 году | ||
+ / - | % | |||
1. Производственная мощность, тыс. шт. | 7600,0 | 8000,0 | ||
2. Коэффициент использования производственной мощности, % | ||||
3.Объем производства в натуральном выражении, тыс.шт. | 6520,0 | 7240,0 | ||
4. Товарная продукция, тыс. руб. | 228200,0 | 275120,0 | ||
5. Объем реализованной продукции, тыс. руб. | 227050,0 | 274020,0 | ||
6. Численность персонала, чел. | ||||
7. Выработка продукции на одного работающего, тыс. руб. | ||||
8. Себестоимость товарной продукции, тыс. руб. | 200671,0 | 238120,0 | ||
9. Затраты на 1 рубль товарной продукции, руб. | ||||
10.Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. | ||||
11. Рентабельность продукции, % |
Таблица 2. Расчет основных технико-экономические показатели предприятия «Х» на проектируемый год.
Показатели | 2016год | Проектируемый год | Динамика | |
+ / | % | |||
1. Производственная мощность, тыс. шт. | 8000,0 | 8000,0 | ||
2. Коэффициент использования производственной мощности, % | ||||
3.Объем производства в натуральном выражении, тыс.шт. | 7240,0 | |||
4.Товарная продукция, тыс. руб. | 275120,0 | |||
5.Объем реализованной продукции, тыс. руб. | 274020,0 | |||
6. Численность персонала, чел. | ||||
7. Выработка продукции на одного работающего, тыс. руб. | ||||
8.Себестоимость товарной продукции, тыс. руб. | 238120,0 | |||
9. Затраты на 1 рубль товарной продукции, руб. | ||||
10.Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. | ||||
11. Рентабельность продукции, % |
Вопросы к зачету.
Вопросы по дисциплине Экономика и социология труда
4. Развитие науки о труде.ену по дисциплине Экономика и социология труда
5. Понятие трудового коллектива. Виды структуры кадров предприятия. Штатное расписание.
6. Основные понятия: наемный работник, профессия, специализация, квалификация, трудовой коллектив и рабочее место.
7. Условия труда и факторы их определяющие.
8. Цели научной организации труда при снижении степени опасного влияния условий труда.
9. Понятие рабочего времени. Структура баланса рабочего времени. Рациональное использование рабочего времени.
10. Цели и задачи трудового законодательства. Принципы регулирования трудовых отношений.
11. Социальное партнерство в сфере труда. Форма, принципы, система социального партнерства.
12. Организация рабочих мест и требования к ним. Организация обслуживания рабочих мест.
13. Понятие производительности труда. Выработка. Трудоемкость.
14. Основные методы измерения производительности труда.
15. Факторы и резервы роста производительности труда, их классификация.
16. Индексный метод расчета себестоимости продукции. Влияние изменения уровня производительности труда на основные показатели деятельности предприятия.
17. Понятие эффективности труда. Основные подходы к оценке эффективности работы персонала на основе критериальных показателей.
18. Понятие заработной платы. Государственное регулирование в области оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата.
19. Структура постоянной и переменной частей заработной платы. Значение системы стимулирования трудовой деятельности.
20. Государственная социальная политика. Показатели, характеризующие уровень и качество жизни населения.
21. Значение социологических исследований в организациях. Виды социологического исследования. Методика и техника социологических исследований.
22. Исследования проблем трудовой организации в условиях рынка. Трудовые конфликты, методы их разрешения. Комиссия по трудовым спорам.
23. Трудовая адаптация работников: понятие, этапы, основные виды адаптации.
24. Организационная культура предприятия: понятие, структура, основные функции.
25. Понятие культурной сети предприятия. Отличие организационной культуры от корпоративной культуры, корпоративного духа и корпоративного климата.
Список литературы.
а) основная литература:
1. Экономика и социология труда: Учеб. / под ред. д.э.н., проф А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 584 с.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – 4-е изд. перераб. и доп. – М.: Норма, 2013. – 448 с.
3. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: учеб. для вузов – Н.Новгород, 2013. – 235с.
4. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом: Учеб. пособие. – М.: Дело и Сервис, 2012. – 432с.
5. Рофе А.И. Экономика труда: Учеб. – М.: КНОРУС, 2012. – 400 с.
б) дополнительная литература:
1. Армстронг М., Практика управление человеческими ресурсами, 10-е изд./ Пер. с анг. Под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2012. – 848 с.
2. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учеб. для вузов. – 2-е изд. пе-рераб. – М.: Норма, 2011. – 348 с.
3. Горелов Н.А. Экономика труда. / Учеб. для вузов. – 2-е изд. перераб. – СПб.: Пи-тер, 2012. – 704 с.
4. Колосова Р.П., Василюк Т.И. Экономика персонала: Учеб. для вузов. – М.: МГУ, 2013. – 574с.
5. Остапенко Ю.Н. Экономика и социология труда в вопросах и ответах. Учеб. посо-бие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 199 с.
6. Попазова О.А. Экономика труда. – СПб.: Вектор, 2005. – 192 с.
в) программное обеспечение и интернет-ресурсы:
Адреса ресурсов Internet
1.Административно-управленческий портал [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 1997–2017. – Режим доступа: https://www.aup.ru/
2.Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2000–2017. – Режим доступа: https://www.hrm.ru/
3.Журнал "Кадры предприятия" [Электронный ресурс]: [Издательская группа "Дело и сервис"]. – [М.], сор. 2000–2017. Режим доступа: https://dis.ru/kp/
4.Национальный союз кадровиков [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2002–2017. – Режим доступа: https://kadrovik.ru/
5.Электронный журнал "Работа с персоналом" [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2002–2017. – Режим доступа: https://www.hr-journal.ru/
6.Обучение и развитие персонала [Электронный ресурс]. – [М], сор. 2017. – Режим доступа: https://trainings.ru/
7.Практический журнал по кадровой работе "Кадровое дело" [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2017. – Режим доступа: https://www.kdelo.ru/
8.Управление персоналом – менеджмент, подбор персонала, кадровый менеджмент [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2005-2017. – Режим доступа: https://staff-control.ru/
9.HRM Guide. International Human Resources [Electronic resource] – cop. 1997–2017. – Mode of access: https://www.hrmguide.net/
10.National Human Resources Association [Electronic resource] – cop. 2017. – Mode of access: www.humanresources.org
ТРЕБОВАНИЯ К НАПИСАНИЮ И ЗАЩИТЕ РЕФЕРАТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ
Реферат - это индивидуальная научно-исследовательская работа студента, раскрывающая суть исследуемой проблемы с различных позиций и точек зрения, с формированием самостоятельных выводов.
Цель написания реферата заключается в том, чтобы научить студента работать эффективно, приобретая и развивая навыки самостоятельной работы с литературой и источниками, ориентации в современном многообразии публикаций.
С помощью написания реферата студент глубже постигает вопросы изучаемого предмета, поскольку он:
• анализирует различные точки зрения, явления, факты и события;
• ведет научно обоснованную полемику;
• обобщает материал;
• лаконично излагает свои мысли;
• учится систематизировать информацию и правильно оформлять работу с составлением плана и библиографии.
Структура реферата имеет следующий вид:
1. Титульный лист.
2. Содержание.
3. Введение.
4. Основная часть.
5. Заключение.
Перед началом работы следует сформулировать то, что нужно описать в реферате, т.е. сформулировать проблему. Формулировка проблемы вытекает из темы реферата и определяет границы исследуемого объекта, процесса, явления.
В основной части реферата содержательно раскрывается проблема – описание и анализ исходного положения, причин изменений, результат. Основная часть содержит 2-3 параграфа, каждый параграф освещает самостоятельный вопрос поставленной проблемы. Каждый параграф должен заканчиваться выводами. Объем реферата 20-25 стр.
Заключение к реферату обычно содержит выводы, которые в обобщенном виде показывают, что удалось узнать по проблеме, сформулированной в начале работы.
Схема работы над рефератом
1-й этап - подготовительный:
• Выбор темы, которая должна обладать новизной, актуальностью и оригинальностью.
• Подбор и чтение литературы: учебника, учебных пособий, научных статей, конспектов лекций и др.
• Формулировка проблемы, составление чернового плана.
• Выписки из литературных источников с целью накопления теоретического и практического материала.
• Дальнейшее изучение литературы, уточнение проблемы, уточнение плана.
2-й этап – написание реферата:
• Написание основной части реферата, отражающей вопросы плана и раскрывающей тему, суммирование выводов для заключения.
• Написание введения, где определяются цель, задачи, объект м предмет реферата, место данной темы в истории вопроса, обосновывается актуальность и значимость выбранной темы.
• Написание заключения, которое перекликается с началом введения, содержит выводы по освещаемым проблемам реферата, а также предложения и рекомендации.
• Оформление списка использованных источников.