1. Цели и критерии разделения рынков труда на внешний и внутренний.
2. Внешний рынок труда как проявление рынка трудовых ресурсов.
3. Внутренний рынок труда как выражение мобильности работников внутри корпорации. Причины формирования и особенности функционирования этого сегмента рынка труда.
4. Прогнозирование ситуации на рынке труда, его этапы и применяемее методы.
Литература: основная [3; 4; 5; 13; 17; 19], дополнительная [26; 33; 35; 52; 95].
Раздел IV. Государственное регулирование рынка труда, занятости и безработицы.
Тема 14. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.
1. Государственное регулирование рынка труда и занятости.
2. Основные принципы и направления государственной политики занятости.
3. Механизм реализации государственной политики занятости.
Литература: основная [4; 5; 7; 12; 13], дополнительная [26; 29; 56; 57; 93].
Тема 15. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.
1. Объективная необходимость взаимодействия внутреннего рынка предприятия с государственной службой занятости.
2. Роль предпринимательских структур в проведении государственной политики занятости.
3. Инфраструктура рынка труда и ее роль в обеспечении занятости на предприятиях. Службы и центры занятости, и их основные функции.
Литература: основная [3; 9; 12; 13; 15], дополнительная [46; 47; 54; 71].
Тема 16. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.
1. Сокращение рабочей силы, политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.
2. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий.
3. Меры по защите высвобождаемых работников на микроуровне.
4. Мероприятия Правительства РФ по снижению напряженности на рынке труда в условиях глобального экономического кризиса.
Литература: основная [3; 12; 13; 16], дополнительная [21; 22; 26; 40; 75].
Тема 17. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости.
1. Модели конкурентной и конструктивной гибкости в управлении трудовыми ресурсами на микроуровне.
2. Основные причины и факторы, порождающие различия в регулировании процессов занятости в различных странах.
3. Опыт регулирования трудовых отношений и занятости в ведущих зарубежных странах: ЕС, США, Японии; их учет при выработке национальной системы регулирования труда и занятости.
Литература: основная [1; 4; 8], дополнительная [23; 39; 44; 45; 64; 70; 90].
ЛИТЕРАТУРА
Основная
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8е издание/Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина,-СПб.:Питер, 2004.-832с.
2. Евсеев В.О. Человеческие ресурсы: оценка факторов конкурентоспособности: учеб. пособие/ В.О. Евсеев – М.: Гардарики, 2007. 270с.
3. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: учебник/Л.О. Ильина-Ростов н/Д: Феникс, 2008,-415с.
4. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения /под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликъяна: Учебно-методическое пособие: практикум. – М. Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008 – 448с.
5. Колосова Р.П.., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник.-М.: ИНФРА –М.,2009.-XXIV, 896с.
6. Костин Л.А. Проблемы экономики труда. Избранное: В 2т. т.I.-М.: АТиСО.2005.-592с.
7. Костин Л.А. Проблемы экономики труда. Избранное: В 2т. т.II.-М.: АТиСО.2005.-620с.
8. Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: Учеб.пособие-м.: ИНФРА-м., 2008.-159с.
9. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения: Учебное пособие.-М.: «Перспектива», 2005.-368с.
10. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «экономики труда»/ А.Л. Мазин.-3-е изд., перераб. и доп.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-623с.
11. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. М.: Московский экономико-финансовый ин-т. Ростов-на-Дону: Из-во «Феникс», 2004.-448с.
12. Методология управления трудовыми ресурсами: монография/ под ред. А.П. Егоришина, И.В. Гуськовой.-Н.Новгород: НИМБ, 2008.-352с.
13. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебник-М.: «Альфа-Пресс», 2007.-900с.
14. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2т. Т.1.-М.: Издательство «Альфа Пресс», 2007.-760с.
15. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2т. Т.2.-М.: Издательство «Альфа Пресс», 2007.-924с.
16. Рынок труда: учебник (под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина-3-е изд. перераб. и доп.-м.: Издательство «Экзамен», 2007.-479с.
17. Экономика и социология труда: Учебник/ Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова.-М.: ИНФРА-М.,2007.-584с.
18. Экономика труда: (социально-трудовые отношения):учебник/ Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова,-М.: Из-во «Экзамен», 2006.-736с.
19. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера.-М.: Вузовский учебник, 2008.-302с.
Дополнительная
20. Авилова А.В. Иммиграция и рынок труда в Испании // Труд за рубежом, 2006, №4. С. 21-36.
21. Антропов В.В. Система социального обеспечения во Франции: опыт и перспективы // Труд за рубежом, 2005, №2. С. 96-116.
22. Антропов В.В. Шведский опыт социального обеспечения // Современная Европа, 2007, №1. С. 78-86.
23. Антюшина Н.М. Изменение поколения трудящихся в процессе эволюции шведской модели // Труд за рубежом, 2007, №4. С. 81-94.
24. Аношин С. Развитие интеллектуального потенциала страны: место и роль образовательных структур // Человек и труд. 2008. №7. С. 31-34.
25. Апокин А., Юдкевич М. Анализ студенческой занятости в контексте российского рынка труда // Вопросы экономики, 2008,. №6. С. 98-110.
26. Богатыренко З.С. Международная организация труда в современном мире// Труда за рубежом, 2008, №:4, с.3-64.
27. Бурджалов Ф. Фундаментальное исследование эволюции рынка труда // МЭ и МО, 2007, №3. С. 115-121.
28. Вишневская Н.Т. Нестандартные формы занятости в странах с развитой рыночной и переходной экономикой // Труд за рубежом, 2004, №4. С. 45-76.
29. Вишневская Н. Реформа законодательства о защите занятости и рынка труда // МЭ и МО. 2006, №10. С. 34-42.
30. Встреча министров труда и занятости стран-членов Группы «Восьми». Тема: «Эффективная занятость как фактор экономического роста и социальной интеграции» (9-10 октября 2006г., Москва) // Труд за рубежом, 2006, №4. С. 132-152.
31. Геворкян А. Вопросы регулирования временной трудовой миграции // Вопросы экономики, 2007, №9. С. 147-149.
32. Гильмитдинов Ш. Конкурентоспособность человеческого капитала зависит от политики, проводимой государством // Человек и труд, 2008, №6. С. 46-47.
33. Глобальные тенденции в сфере занятости // Человек и труд, 2008, №3. С. 39-40.
34. Глушанок Т. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия // Человек и труд, 2009, №1, С. 62-63.
35. Григорьева В. Определение потребностей предприятий в квалифицированных кадрах // Человек и труд, 2008, №4, С. 30-34.
36. Демьяновская О. Выход школьников на рынок труда как начало формирования индивидуальных трудовых политик // Человек и Труд, 2008, №4. С. 35-37.
37. Джой-Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов/ Д.Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте;[пер. с англ.].-М.: Эксмо, 2006.-432с.
38. Европейское социальное исследование: Россия на фоне 25 стран континента // Человек и труд, 2008. №7. С. 11-14.
39. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие.-2е изд., перераб. и доп. –М.: ИНФРА-М.,2008.-464с.
40. Исаченко Т.М. Основные направления совершенствования социальной политики ЕС // Труд за рубежом, 2007, №4. С. 68-80.
41. Казарян М. Концептуальные подходы к формированию конкурентоспособного человеческого капитала // Человек и труд, 2008, №10. С. 30-34.
42. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда через призму предпринимательских опросов: ретроспективный анализ. М.: ИМЭМО РАН, 2006, 75с.
43. Карабчук Т. Непостоянная занятость: тенденции развития // Человек и труд, 2008, №5. С. 27-35.
44. Каргалова М.В. Система социальной защиты в Европе: модели, измерение, перспективы // Труд за рубежом, 2008, №2. С. 103-121.
45. Каргалова М.В. Новый уровень социального партнерства // Труд за рубежом, 2008, №3. С. 45-58.
46. Кижеватова В. Институциональный подход к регулированию социально-трудового потенциала российского общества // Человек и труд, 2008, №6. С. 39-41.
47. Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М. Теория труда: Учебное пособие./К.А. Кирсанов, В.П. Буянов, Л.М. Михайлов-М.: Из-во «Экзамен», 2003.-416с.
48. Костюнина Г.М. Занятость лиц старшего возраста в странах Азиатско-Тихоокеанского региона // Труд за рубежом, 2005, №2. С. 44-60.
49. Костюнина Г.М. Реформирование системы занятости и социального страхования в КНР // Труд за рубежом, 2004, №4. С. 77-91.
50. Костюнина Г.М. Гибкие формы занятости: мировой опыт и практика Сингапура // Труд за рубежом, 2004, №2. С. 93-110.
51. Косьмина Е. Трудовой процесс и самореализация личности // Человек и труд, 2008, №4. С. 49-51.
52. Котырло Е. Прогнозирование спроса на рабочую силу на уровне региона // Человек и труд, 2008, №4. С. 26-29.
53. Кубишин Е. Неформальная занятость: сущность и структура //Человек и труд, 2008, №12. С. 10-12.
54. Кулькова И. Поиск работы как составляющая трудового поведения (по результатам опроса, проведенного в УрФО) // Вопросы экономики, 2006, №6. С. 111-117.
55. Лапердина В.В.Структура занятости и уровень жизни населения в КНР // Труд за рубежом, 2008, №2. С. 3-18.
56. Лебедева Л.Ф. Трудовые отношения в США: основы трудового регулирования // Труд за рубежом, 2006, №2. С. 3-25.
57. Лебедева Л.Ф., Емельянов С.В. Молодеж на рынке труда в начале XXI века: мировые тенденции и региональные особенности // Труд за рубежом, 2007, №4. С. 3-15.
58. Лебедева Л.Ф., Емельянов Е.В. Государство и формирование трудового потенциала в XXI веке (опыт США) // Труд за рубежом, 2008, №3. С. 3-21.
59. Лебедева Л.Ф., Емельянов Е.В. Роль малого и среднего бизнеса в формировании структуры занятости: мировые тенденции // Труд за рубежом, 2006, №4. С. 37-55.
60. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие/ В.В. Лукашевич.-2-е изд., перераб. и доп.-М.: КНОРУС. 2008.-240с.
61. Малиева Н. Москва: молодежный рынок труда // Человек и труд, 2008, №9. С. 38-40.
62. Малышев А. Управление трудовой миграцией в московском мегаполисе // Человек и труд, 2008, №2. С. 23-25.
63. Матрусова Т.Н. Изучение в России японского опыта управления трудом // Труд за рубежом, 2005, №1. С. 112-134.
64. Матрусова Т.Н. Новое на рынке труда и в управлении рабочей силы в Японии // Труд за рубежом, 2007, №4. С. 16-35.
65. Миграция: проблемы и последствия («круглый стол») // Современная Европа, 2007, №4. С. 150-151.
66. Миграционные процессы в развивающихся странах Азии и Африки (динамика и современное состояние). Сб. статей отв. ред. А.А. Рогожин. М.: ИМЭМО РАН, 2007, 148с.
67. Миграционные процессы: социально-экономический аспект (на примере ведущих стран). Отв. ред. Э.В. Кириченко, М.З. Шкундин. М.: ИМЭМО РАН, 2007, 170с.
68. Мильнер Б. Управление интеллектуальными ресурсами // Вопросы экономики, 2008, №7. С. 129-141.
69. Михеев Д. Эффективность труда - ключевой приоритет // Экономист, 2008, №8. С. 33-37.
70. Монусова Г. Удовлетворенность трудом: межстрановые сопоставления // МЭ и МО, 2008, №12. С. 74-83.
71. Нестандартная занятость в российской экономике. Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова М.: Издат. дом ГУ ВШЭ, 2006.-400с.
72. Никольская Г.К. Роль иммиграции в обеспечении американской экономики высококвалифицированными кадрами // Труд за рубежом, 2006, №3. С. 3-18.
73. Никольская Г. Семья в условиях постиндустриального общества // МЭ и МО, 2006, №8. С. 71-80.
74. Пальников М. Новое переселение народов: фатальный вызов // МЭ и МО, 2006, №7. С. 97-108.
75. Подшибякина Н.Д., Цысина Г.А. Социально-трудовые отношения в странах Центральной и Восточной Европы // Труд за рубежом, 2006, №2. С. 26-46.
76. Понеделько Г. Сдвиги на рынке труда Испании // МЭ и МО, 2008, №2. С. 86-93.
77. Понизов В. О работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ноябрь- декабрь 2008г.) // Человек и труд, 2009, №2. С. 42-46.
78. Понизов В. РТК – базовый институт отечественной системы социального партнерства, функционирующей в интересах человека труда // Человек и труд, 2008, №2. С.4-8; №3. С. 26-30; №4. С. 11-12; №7. С. 48-50; №8. С. 58-59.
79. Попов А.К., Соболевская А.А. Миграция ученых и специалистов: тенденции и проблемы // Труд за рубежом, 2008, №2. С. 19-40.
80. Рекомендация МОТ №195 о развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение // Труд за рубежом, 2005, №1. С. 135-147.
81. Рязанцев С. Трудовая миграция из России и новая российская диаспора за рубежом // МЭ и МО, 2006, №9. С. 32-40.
82. Рязанцев С. Трудовая миграция в России в условиях интеграции в ЕврАзЭс // Вопросы экономики, 2008, №6. С. 71-83.
83. Сагдеева Л. Кемеровская область: оценка состояния человеческого капитала // Человек и труд, 2008, №6. С. 48-49.
84. Сапего Г. Иммигранты в Западной Европе // МЭ и МО, 2006, №9. С. 50-58.
85. Седлов А. Состояние и перспективы развития общего рынка труда стран СНГ в контексте мировых интеграционных процессов // Человек и труд, 2008, №8. С. 25-29.
86. Селезнева И. А. Активная политика на рынке труда - инструмент обеспечения эффективной занятости населения // Человек и труд, 2008, №8. С. 32-33.
87. Селезнева И. Политика занятости: изменение роли субъектов Федерации в ее осуществлении // Человек и труд, 2008, №12. С. 14-14.
88. Сметанин В.А. Построение системы управления персоналом и развитие человеческого капитала // Управление человеческим потенциалом, 2007, №2. С. 128-134.
89. Соболевская А.А., Попов А.К. Трудовая и профессиональная мобильность, динамика заработной платы в США // Труд за рубежом, 2006, №4. С. 3-20.
90. Соколова М.И., Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами: учеб./М.И. Соколова, А.Г. Дементьева-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.-240с.
91. Сорокина Н. Современные реалии миграционной политики Финляндии // МЭ и МО, 2008, №2. С. 70-75
92. Стрельцов В. Конкурентоспособность и профессиональная мобильность работников // Человек и труд, 2009, №1. С. 45-48.
93. Супрунов В. Спрос на квалификационные рабочие руки растет // Человек и труд, 2008, №8. С. 34-36.
94. Супян В. США: человеческий потенциал и экономика // Человек и труд, 2008, №6. С. 42-45.
95. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития / А.В. Топилин.- М.: ЗАО и Издательство «Экономика», 2004.-321с.
96. Управление персоналом: учебник для вузов/ под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова, к.э.н., проф. Л.В. Ивановский, -2-е изд., стереотип.-М.: Из-во «Экзамен», 2008.-352с.
97. Ухтомская Л.В. Привлечение иностранных специалистов в Россию // Управление человеческим потенциалом, 2008, №4. С. 270-274.
98. Федотов В. Россия - международный центр трудовой миграции // Человек и труд, 2008, №7. С. 41-44.
99. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. со 2-го изд.-М.: «Дело ЛТД», 1993.-864с.
ВОПРОСЫК ЭКЗАМЕНУ
1. Проанализируйте взаимосвязь и взаимообусловленность управления человеческими ресурсами с эффективным функционированием экономики.
2. Роль управления человеческими ресурсами в системе экономических и социальных наук.
3. Уровни функционирования и управления человеческими ресурсами.
4. Роль труда в жизни человечества и общества.
5. Содержательные теории мотивации.
6. Мотивация и иерархия потребности по А. Маслоу.
7. Сущность теории «качества трудовой жизни».
8. Количественные и качественные характеристики населения и трудовых ресурсов. Показатели и их измерение.
9. Основные демографические процессы и современная демографическая ситуация в России.
10.Опыт регулирования демографических процессов в России и за рубежом. Способы регулирования.
11.Сущность и уровни образования.
12.Цели и содержание общего образования. Общее образование за рубежом.
13.Профессиональная ориентация — цели, задачи, методы, функции.
14.Роль переподготовки повышения квалификации в условиях рынка труда.
15.Человеческий капитал — суть концепции и его характеристика.
16.Стоимость рабочей силы и затраты на образование.
17.Качество рабочей силы и его составляющие.
18.Диагностика потребности в кадрах. Качественные и количественные характеристики.
19.Система переподготовки кадров в условиях массового высвобождения.
20.Основной регулятор процесса распределения и перераспределения рабочей силы в современной экономике, его механизм.
21.Роль миграции (эмиграции) в распределении трудовых ресурсов.
22.Роль миграции в изменении социального статуса работника и трудового потенциала, мест входа и выхода мигрантов.
23.Рынок рабочей силы на предприятии, его структура и элементы.
24.Основные закономерности функционирования рынка труда.
25.Понятие внутрифирменного рынка труда, его особенности и значимость.
26.Механизм функционирования и регулирования рынка в регионе.
27.Региональный рынок труда, его функции, подсистемы, элементы.
28.Проявление кризиса труда. Его последствия.
29.Взаимосвязь кризиса труда с проблемой воспроизводства человеческих ресурсов.
30.Особенности использования рабочей силы на уровне предприятия.
31.Особенности использования рабочей силы на уровне регионов.
32.Кризис труда и его последствия в России.
33.Суть концепции гибкого рынка труда, ее основные положения.
34.Основные элементы гибкости рынка труда.
35.Российское законодательство о свободе въезда и выезда. Перспективы трудовой миграции.
36.Основные направления государственной политики России в области внешней трудовой миграции.
37.Каковы миграционные отношения России со странами СНГ?
38.Мировой опыт перераспределения рабочей силы.
39.Концепция социальной защиты: цели, мотивы социальной защиты.
40.Опыт зарубежных стран в сфере социальной защиты работников (Швеция, США, Япония, Германия).
ТЕМЫКУРСОВЫХ РАБОТ
1. Социально-экономические последствия безработицы: пути минимизации.
2. Формирование спроса и предложения на рынке труда.
3. Трудовая миграция. Регулирование миграционных потоков.
4. Социальная политика на рынке труда.
5. Мобильность на рынке труда.
6. Регулирование рынка труда.
7. Инфраструктура рынка труда.
8. Качество рабочей силы.
9. Механизмы и методы регулирования рынка труда.
10. Проблемы согласования спроса и предложения на региональном рынке труда.
11. Рекрутинговые агентства: функции, структура, организация деятельности.
12. Сравнительные характеристики рынков труда в переходных экономиках.
13. Особенности безработицы в рыночной и переходной экономике.
14. Динамика предложения труда в российской экономике.
15. Динамика изменения спроса на труд в российской экономике.
16. Дискриминация на рынке труда.
17. Функционирование рынка труда: институциональный аспект
18. Профессионально-квалификационная мобильность рабочей силы.
19. Человеческий капитал как фактор дифференциации заработной платы
20. Безработица: сравнительный анализ методов и показателей измерения.
21. Деятельность профсоюзов на рынке труда.
22. Региональная асимметрия российского рынка труда.
23. Активная политика на рынке труда: направления и механизмы реализации
24. Пассивная политика занятости на рынке труда.
25. Эффективность государственного регулирования рынка труда.
26. Зарубежный опыт регулирования занятости в рыночной экономике.
27. Методы обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда.
28. Социальное партнерство на рынке труда: зарубежный и отечественный опыт.
29. Развитие малого бизнеса в регионе как сферы занятости.
30. Профессионально-квалификационный аспект трудовых ресурсов.
31. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы на региональном рынке труда.
32. Особенности современного рынка труда.
33. Новые информационные технологии на рынке труда (офшорная занятость для ИТ-специалистов, аутсорсинг).
34. Роль информационных технологий в глобализации рынка труда
35. Субъекты рынка труда в сети Интернет (кадровые агентства, центры дистанционного обучения, тестирования и сертификации).
36. Особенности организации рабочих мест руководителей (специалистов) с использованием средств вычислительной и орг.техники.
37. Инструментарий Web-Government на рынке труда.
38. Влияние глобализации на рынок труда России.
39. Социальное партнерство на рынке труда.
40. Деятельность профсоюзов на рынке труда.
41. Социальное партнерство как метод регулирования противоречий на рынке труда.
42. Детерминанты предложения труда.
43. Институциональный подход к изучению рынка труда.
44. Механизм функционирования рынка труда.
45. Сегментация рынка труда.
46. Структура рабочей силы РФ (региона и т.д.).
47. Государственное регулирование рынка труда.
48. Положение молодежи на рынке труда.
49. Посреднические услуги на рынке труда.
50. Международная миграция рабочей силы.
51. Система социального партнерства.