Содержание
Введение. 3
1. Общие и специальные основания прекращения трудового договора. 4
2. Основания прекращения трудового договора по инициативе его сторон 10
3. Обжалование незаконного увольнения. 12
Задача. 16
Заключение. 17
Список литературы.. 19
Введение
Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Изменения в трудовом законодательстве вызваны изменениями в российской экономике.
В науке трудового права одним из основных регуляторов отношений найма труда является трудовой договор. Трудовой договор рассматривается как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, тесно связанных с трудовым, примыкающих к нему.
Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудовых правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещение по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.
Из определения трудового договора, как соглашения между работодателем и работником (ст.56 ТК РФ) видно, что это двустороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо), принявший на работу данного гражданина.
Все вышесказанное говорит об актуальности данной темы на сегодняшний день.
Общие и специальные основания прекращения трудового договора
Трудовой договор прекращается лишь при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.
В трудовом законодательстве употребляются три термина: "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора", "увольнение". Все они означают прекращение трудового правоотношения. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, а увольнение употребляется, когда речь идет о работнике.
Расторжение трудового договора означает прекращение трудового отношения по инициативе сторон - работника или работодателя, а прекращение по всем основаниям, установленным законом, в том числе по инициативе сторон. Следовательно, прекращение трудового договора - более широкое понятие, включающее в себя и расторжение трудового договора. При прекращении трудового договора по любому из перечисленных в законе оснований работник подлежит увольнению с работы.
Трудовой договор прекращается лишь при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.
Российское трудовое законодательство стоит на принципе жесткого и исчерпывающего перечня возможных оснований прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье - ст. 77 ТК, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых правоотношений к ряду статей ТК, конкретизирующих общие основания. Перечень, закрепленный в ст. 77 ТК, не является исчерпывающим. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами:
- с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа является основной (ст. 288 ТК);
- с работником, работающим у работодателя - физического лица, по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК);
- с руководителем организации по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК;
- с педагогическим работником образовательного учреждения в случаях, предусмотренных ст. 336 ТК, и в других случаях.
Исходя из анализа Трудового кодекса РФ, можно выделить следующие главные основания прекращения трудового договора:
1) по совместной инициативе сторон. К основаниям прекращения трудового договора по совместной инициативе сторон можно отнести пункт 1 статьи 77 - соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) и пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
2) в связи с истечением срока трудового договора. Порядок прекращения срочного трудового договора регулируется статьями 58, 77, 79 и 261 Трудового кодекса РФ;
3) по инициативе работника. Регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ;
4) по инициативе работодателя. Регулируется статьями 71, 81 Трудового кодекса РФ;
5) по обстоятельствам, связанным с отказом работника от продолжения трудовых отношений. К ним можно отнести случаи прекращения трудового договора по следующим основаниям:
пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
6) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Регулируется статьей 83 Трудового кодекса РФ;
7) вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора. Регулируется статьей 84 Трудового кодекса РФ.
Но это только главные (основные) основания прекращения трудового договора. В целом законодательство устанавливает значительно больше видов и особенно подвидов оснований прекращения трудового договора.
Трудовое законодательство не предусматривает особенностей прекращения трудового договора с работающими женщинами. На них распространяются общие правила прекращения трудового договора со всеми работниками.
Трудовым законодательством установлены гарантии и запреты расторжения трудового договора только с беременными женщинами и с лицами с семейными обязанностями, да и то только по определенным основаниям.
Специальные основания расторжения трудового договора:
1. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
2. Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора
3. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации, предусмотренные трудовым договором
4. Прекращение трудового договора с совместителем
5. Расторжение трудового договора с надомником
6. Прекращение трудового договора с педагогическим работником
7. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
8. Прекращение трудового договора со спортсменом, тренером
1. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
В соответствии с п. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника согласно законодательству о несостоятельности (банкротстве). Решение об отстранении руководителя от должности принимает арбитражный суд.
Определение суда об отстранении может быть обжаловано согласно ст. 61 Закона "О несостоятельности (банкротстве)". Однако формально оно является основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации.
2. Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора
В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора.
Трудовой кодекс РФ позволяет расторгнуть трудовой договор в любое время до истечения срока его действия независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия. При этом работодатель не обязан мотивировать такое решение. Однако только уполномоченный орган юридического лица, либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником лицо (орган) вправе принять решение о прекращении трудового договора по данному основанию.
Для прекращения трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ необходимо соответствующее решение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (например, протокол заседания совета директоров).
3. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации, предусмотренные трудовым договором
Статья 278 ТК РФ определяет, что трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в самом договоре. То есть законодательство позволяет уже на стадии заключения договора зафиксировать дополнительные (не предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами) основания, по которым он может быть расторгнут. Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо закрепить его в договоре.
Трудовой договор с руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли руководителя.
4. Прекращение трудового договора с совместителем
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения договора (ст. 288 ТК РФ). Следовательно, при прекращении трудового договора по данному основанию необходимо предупредить работника в письменной форме за две недели об увольнении в связи с приемом на работу основного работника. Сделать это нужно под роспись. Если работник отказывается поставить свою роспись в подтверждение ознакомления, предупреждение необходимо зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Правомерность данной процедуры прекращения трудового договора подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2009 N 1419).
5. Расторжение трудового договора с надомником
В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Статьей 312 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным договором. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор по основаниям, которые предусмотрены ст. ст. 77 - 84 ТК РФ, они должны быть указаны в договоре, заключенном между работником-надомником и работодателем.
6. Прекращение трудового договора с педагогическим работником
В соответствии с п. 1 ст. 336 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.
Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо соблюдение следующих условий:
- в уставе образовательного учреждения должен быть закреплен перечень грубых нарушений, которые могут стать основанием для расторжения трудового договора с педагогическим работником;
- педагогический работник должен повторно совершить грубое нарушение устава образовательного учреждения в течение года. Причем, поскольку данное основание прекращения трудового договора является мерой дисциплинарной ответственности, соответственно, необходимо соблюсти требования ст. ст. 192 - 193 ТК РФ относительно порядка применения дисциплинарного взыскания.