Тема: Рабочее время
1. Понятие и виды рабочего времени (РВ)
Рабочее время – это установленная законодательством продолжительность рабочего дня, недели и т.д.;
- это время участия работника в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года.
Продолжительность РВ в разных странах неодинаковая и различается по условиям работы и категориям работников.
В РФ нормальная продолжительностью РВ не должна превышать 40 ч в неделю или в благоприятных условиях труда – 8 ч в день при 5-дневной рабочей неделе (ТК РФ).
Сокращенная продолжительность РВ устанавливается ТК РФ для следующих категорий работников: а) не достигших 18 лет;
б) занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
в) учителей, врачей;
г) женщин, работающих в сельской местности;
д) инвалидов и др. Для них предусмотрена 36, 30 и 24 часовая рабочая неделя.
Продолжительность рабочей смены определяется в организации Правилами внутреннего трудового распорядка или Графиком сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представительными органами работников.
Для определения фактических затрат РВ и выявления уровня и причин нерациональных затрат и потерь РВ следует изучать виды затрат РВ:
1. Целодневные затраты РВ (по плану или факту)
а) календарный фонд РВ;
б) номинальный фонд РВ (календарный за минусом праздничных и выходных дней);
в) максимально возможный (номинальный за минусом отпускных);
д) реальный (максимально возможный за минусом неявок по всем причинам).
2. Внутрисменные
а) время работы
- над заданием (подготовит.-заключительное, оперативное, обслуживания рабочего места);
- не над заданием (случайной работы, непроизводительной работы);
б) время перерывов
- регламентированные (на отдых и личные надобности, по организ.-технич. причинам);
- нерегламентированные (потери по вине работника и по организ.-технич. причинам).
Главное – выявленные потери и нерациональные затраты РВ не планируются в будущем периоде и идут на увеличение полезного оперативного РВ.
Методы его изучения РВ
Методы изучения РВ:
1) фотография рабочего времени - изучение всех видов затрат РВ, их последовательность и продолжительность в течение смены или ее части;
2) хронометраж – изучение периодически повторяющихся элементов работы (например, у работника на станке);
3) фотохронометраж – сочетание выше названных двух методов.
Кроме этого различают самофотографию, фотографию методом моментных наблюдений, маршрутную фотографию и проч.
Хронометраж – это метод изучения затрат времени на выполнение периодически (циклически) повторяющихся элементов ручных и машинно-ручных операций, подготовительно-заключительных работ и работ по обслуживанию рабочего места. Различают следующие виды хронометража: непрерывный хронометраж (по текущему времени), выборочный и цикловой.
Фотография рабочего времени (ФРВ) – это наблюдение и измерение всех без исключения затрат рабочего времени исполнителя, времени работы оборудования или времени производственного процесса на протяжении одной или нескольких смен или ее части, их содержания, последовательности и продолжительности. Различают следующие виды ФРВ: фотография рабочего времени работника, фотография использования времени работы оборудования, фотография времени производственного процесса.
Фотохронометраж – наблюдение, используемое сочетание двух вышеназванных методов одновременно. Например, при изучении трудовых процессов и затрат рабочего времени станочников.
! Подготовьте доклады по современной практике изучения затрат рабочего времени в организации.
В зависимости от признаков различают следующие виды методов изучения затрат рабочего времени:
1) в зависимости от количества объектов исследования:
- индивидуальное;
- групповое (до 10);
- массовое (свыше 10 объектов);
2) в зависимости от способов ведения;
- визуальное наблюдение;
- автоматическое наблюдение;
- фото-видеосьемка;
3) в зависимости от способа ведения регистрации РВ:
- сплошное;
- выборочное.
Методы учета РВ в организации
Методы учета РВ в организации:
1) табельный (заполнение ответственным лицом сведений по использованию рабочего времени коллектива структурного подразделения организации за месяц, заверяется руководителем, передается в бухгалтерию для начисления зарплаты повременщикам);
Пример формы (внутренний лист):
| N п/п | Ф.И.О. | … | Итого, ч | |||
| 1. | Анискин И.И. | О | Б |
2) пропускной (эффективен, если численность работников не превышает 200-500 человек и в наличии имеется бюро пропусков при вахте, которое выписывает временные пропуска);
3) карточный (электронные пропуска-ключи считываются при входе в организацию на вахте или в собственный кабинет в организации);
4) компьютеризированный (работник входит в электронную базу данных (или имеет допуск к электронным ресурсам) под собственным паролем, при активизации пороля считывается информация о работнике);
5) журнал нарушений трудовой дисциплины (заполняется при входе в организацию на вахте при нарушении режима труда и отдыха работником).
Ответственность за рациональное использование РВ возлагается на линейное и высшее руководство организации. Продолжительность рабочего времени смены, недели, месяца, режимы труда и отдыха, график смен утверждаются высшим руководством по согласованию с представителями трудового коллектива.