Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?




Оцените правомерность требований отдела кадров? Какие документы предъявляются при трудоустройстве?

При приеме в отделе кадров ОАО «Фармокод» гражданке Шпоркиной предложили, подписать трудовой договор, в котором было указано, что она принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у неё будет 15 календарных дней. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате
труда». На вопрос Шпоркиной, сколько же она будет зарабатывать, ей сказали, что это будет около 8—10 тысяч.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора со Шпоркиной? Назовите нарушения трудового законодательства.

Гражданин Холодов, узнав о вакансиях фармацевтов в аптеке «Панацея», пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Какой вариант предложили бы вы как работодатель?

Гражданка Солодухина была принята на работу фармацевтом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Солодухиной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Солодухина не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Солодухина уволена с работы по резуль­татам испытания? Если нет, то на основании каких юри­дических норм?

При ознакомлении с приказом о приеме на работу провизор Положенцева обнаружила в приказе формулировку о приеме её на работу с трехмесячным испытательным сро­ком. Однако в подписанном ей трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли назначенное Положенцевой испытание? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

Карташов устроился на работу в ООО «Здоровье нации» для переноса периодически поступающих лекарственных препаратов, а так же установки и наладки новой мед. техники. С ним был заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длит­ся девять часов, в течение дня он выполняет обозначенные работы по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору организации.

Может ли гражданин Карташов требовать оформления трудовой книжки? Если нет, почему?

Владелец частной клиники «Вечная молодость» с прилегающей к ней аптекой, расположенной на ул. Ленина г. Курска, ИП Игнатьев А.В. построил новое помещение в микрорайоне Волокно для размещения аптечного пункта. Игнатьев А.В. распорядился, что с 1 февраля 2011 г. аптека начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны приходить на работу все фармацевты. Некоторые члены персонала не согласились с распоряжением, мотивируя тем, что решение принято без их согласия.

Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение? По ка­ким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения?

Фармацевта аптеки «Помощь» Николаеву перевели при­казом управляющего на постоянную работу на должность провизора с более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответствен­ная. Однако руководство настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.

Может ли Николаева требовать отмены приказа? Почему?

В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Фарм-форум», причем элементы сорванной крыши завалили вход на склад с лек. сырьем. Директор завода издал приказ о переводе всего персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

Директор фармацевтического предприятия 17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля оно переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать с трехлетним ребенком и двое несовершеннолетних, заявили, что они не хотят работать в ночную смену.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: