ДИРЕКТОРСКАЯ ЧАСТЬ МАРКЕТИНГ-ПЛАНА КОМПАНИИ RA GROUP.
1. Условия закрытия статусов и получения бонусов
ЛИДЕРСКАЯ ЧАСТЬ МАРКЕТИНГ-ПЛАНА КОМПАНИИ RA GROUP.
2. Условия закрытия статусов
3. Вознаграждения
Маркетинговый план (МП)
Преимущества:
- МП компании RA GROUP является накопительным и несгораемым.
- Статусы закрываются один раз и закрепляются за Бизнес -Партнером независимо от того, какой групповой объем (ГО) делает его организация в последующий отчетный период.
- Постоянно сохраняется % бонусных выплат, соответствующий закрытому статусу.
- Одни из самых высоких бонусных выплат.
- Доступность минимального личного объема (ЛО) для получения бонусных выплат.
- МП сочетает выгодные условия для получения бонусных выплат для всех категорий и статусов Бизнес Партнеров.
Стажер – стартовый статус, присваивается БП, который подписал “Заявление” о сотрудничестве с компанией.
Консультант – статус присваивается при выполнении условий:
- ЛО 20 Б и НГО 80 Б.
Консультант получает бонус:
- 5% от ЛО,
- 5% от ГО Стажеров своего 1-го поколения.
Менеджер 3 уровня – статус присваивается при выполнении условий:
- ЛО 20 Б и НГО 400 Б,
- 150 баллов ГО в месяц закрытия (150 баллов входят в 400).
Менеджер 3 уровня получает бонус:
- 10% от ЛО,
- 10% от ГО Стажеров своего 1-го поколения,
- 5% от ГО Консультантов своего 1-го поколения.
Менеджер 2 уровня – статус присваивается при выполнении условий:
- ЛО 20 Б и НГО 1000 Б,
- 300 баллов ГО в месяц закрытия (300 баллов входят в 1000).
Менеджер 2 уровня получает бонус:
- 15% от ЛО,
- 15% от ГО Стажеров своего 1-го поколения,
- 10% от ГО Консультантов своего 1-го поколения,
- 5% от ГО Менеджеров 3 уровня своего 1-го поколения.
Менеджер 1 уровня – статус присваивается при выполнении условий:
- ЛО 20 Б и НГО 2000 Б,
- 600 баллов ГО в месяц закрытия (600 баллов входят в 2000).
Менеджер 1 уровня получает бонус:
- 20% от ЛО,
- 20% от ГО Стажеров своего 1-го поколения,
- 15% от ГО Консультантов своего 1-го поколения,
- 10% от ГО Менеджеров 3 уровня своего 1-го поколения,
- 5% от ГО Менеджеров 2 уровня своего 1-го поколения.
Директор – статус присваивается при выполнении условий:
- ЛО 20 Б и НГО 4000 Б,
- 1200 баллов ГО в месяц закрытия (1200 баллов входят в 4000).
Директор получает бонус:
- 25% от ЛО,
- 25% от ГО Стажеров своего 1-го поколения,
- 20% от ГО Консультантов своего 1-го поколения,
- 15% от ГО Менеджеров 3 уровня своего 1-го поколения,
- 10% от ГО Менеджеров 2 уровня своего 1-го поколения,
- 5% от ГО Менеджеров 1 уровня своего 1-го поколения.
Дополнительная информация для Бизнес - Партнеров в статусах Стажер - Директор.
Для получения бонуса, БП должен быть активным (ЛО в месяц 20 Б и более).
Если ЛО Бизнес Партнера менее 20 Б в месяц, то, только его ЛО зачисляется в его НГО, а баллы сделанные его организацией засчитываются в НГО к вышестоящему активному Бизнес - Партнеру.
Правило «потери структуры» (в случае если БП не выполняет ежемесячный минимальный ЛО):
Если статус Бизнес - Партнера 1-го поколения становится выше, чем статус информационного спонсора, то ГО его структуры с момента обгона не засчитывается в ГО вышестоящего спонсора. Вернуть эту структуру можно в течение 3-х месяцев после потери, при условии достижения статуса равного или выше чем статус потерянного Бизнес - Партнера 1-го поколения (ГО сделанный структурой потерянного Бизнес - Партнера не учитывается информационному спонсору до момента его возврата).
Данное правило действует до момента достижения Бизнес - Партнером статуса Директор, после чего статус Бизнес - Партнеров 1-го поколения может быть выше статуса информационного спонсора.
Пример:
Ваш НГО 750 Б, статус М3. НГО вашего Бизнес - Партнера 390 Б, статус Консультант.
В отчетный период Ваш БП набрал ГО 650 Б, а Вы сделали ЛО менее 20 Баллов. В сумме его НГО стал 1040 Б и ему был присвоен статус М2, а баллы, сделанные его организацией не зачислились Вам в НГО и Ваш статус остался М3. Вы потеряли этого Бизнес - Партнера вместе с его организацией, но в течении 3-х месяцев Вы можете вернуть эту организацию достигнув статуса равного или выше, чем статус потерянного Бизнес - Партнера.
Серебряный Директор – статус присваивается при выполнении условий:
1. ЛО 20 Б и ОЛГ 1000 Б и более в месяц закрытия статуса,
2. в 1-ом поколении 1 квалифицированный Директор (ОЛГ > 700 Б),
Или
- в течение отчетного периода в 1-ом поколении закрывается одновременно 2 Директора.
Квалифицированный Серебряный Директор получает бонус:
- Согласно статусу Директор (25%),
- 6% от ОЛГ,
- 6% от ОЛГ Директоров первого поколения,
- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1000 или 2000 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия статуса.
!!! Квалифицированным является Серебряный Директор, месячный ОЛГ которого 700 баллов и более.
Золотой Директор – статус присваивается при выполнении условий:
1. ЛО 20 Б и ОЛГ 1000 Б и более в месяц закрытия статуса,
2. в 1-ом поколении 2 квалифицированных Директора (ОЛГ > 700 Б),
3. в одной ветке 1 квалифицированный Директор во 2-ом поколении.
Квалифицированный Золотой Директор получает бонус:
- Согласно статусу Директор (25%),
- 8% от ОЛГ,
- 8% от ОЛГ Директоров 1-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директоров 2-го поколения,
- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1000 или 2000 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия статуса.
!!! Квалифицированным является Золотой Директор, месячный ОЛГ которого 700 баллов и более.
Рубиновый Директор – статус присваивается при выполнении условий:
1. ЛО 20 Б и ОЛГ 800 Б и более в месяц закрытия статуса,
2. в 1-ом поколении 4 квалифицированных Директора (ОЛГ > 700 Б),
3. в одной ветке по одному квалифицированному Директору во 2-ом, 3-ем поколениях.
Квалифицированный Рубиновый Директор получает бонус:
- Согласно статусу Директор (25%),
- 10% от ОЛГ,
- 10% от ОЛГ Директоров 1-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директоров 2-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директоров 3-го поколения,
- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1000 или 2000 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия статуса.
!!! Квалифицированным является Рубиновый Директор, месячный ОЛГ которого 700 баллов и более.
Бриллиантовый Директор – статус присваивается при выполнении условий:
1. ЛО 20 Б и ОЛГ 700 Б и более в месяц закрытия статуса
2. в 1-ом поколении 6 квалифицированных Директоров (ОЛГ > 700 Б),
3. в одной ветке по одному квалифицированному Директору во 2-ом, 3-ем и 4-ом поколениях,
Квалифицированный Бриллиантовый Директор получает бонус:
- Согласно статусу Директор (25%),
- 12% от ОЛГ,
- 12% от ОЛГ Директоров 1-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директоров 2-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директоров 3-его поколения,
- 4% от ОЛГ Директоров 4-го поколения,
- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1000 или 2000 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия статуса.
!!! Квалифицированным является Бриллиантовый Директор, месячный ОЛГ которого 600 баллов и более.
Советник Президента – статус присваивается при выполнении условий:
1. ЛО 20 Б и ОЛГ 500 Б и более в месяц закрытия статуса,
2. в 1-ом поколении 8 квалифицированных Директоров (ОЛГ > 700 Б),
3. в одной ветке по одному квалифицированному Директору во 2-ом, 3-ем, 4-ом и 5-ом поколениях,
Квалифицированный Советник Президента получает бонус:
- Согласно статусу Директор (25%),
- 14% от ОЛГ,
- 14% от ОЛГ Директоров 1-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директоров 2-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директоров 3-го поколения,
- 4% от ОЛГ Директоров 4-го поколения,
- 3% от ОЛГ Директоров 5-го поколения,
- Премию за продуктивность: 1,2% или 2,5% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1000 или 2000 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия статуса.
!!! Квалифицированным является Советник Президента, месячный ОЛГ которого 500 баллов и более.
Дважды Советник Президента* – статус присваивается при выполнении условий:
1. ЛО 20 Б и ОЛГ 500 Б и более в месяц закрытия статуса,
2. в 1-ом поколении 16 квалифицированных Директоров (ОЛГ > 700 Б),
3. в двух ветках по одному квалифицированному Директору во 2-ом, 3-ем, 4-ом и 5-ом поколениях,.
Квалифицированный Дважды Советник Президента получает бонус:
- Согласно статусу Директор (25%),
- 14% от ОЛГ,
- 14% от ОЛГ Директоров 1-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директоров 2-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директоров 3-го поколения,
- 4% от ОЛГ Директоров 4-го поколения,
- 3% от ОЛГ Директоров 5-го поколения,
- Премию за продуктивность: 1,2% или 2,5% с объема всей своей организации, если ОЛГ больше или равно 1000 или 2000 баллов соответственно. Премия за продуктивность не начисляется в месяц закрытия статуса.
*Статус Дважды Советник Президента присваивается только на расчетный период.
Правило компрессии.
Применяется от статуса Серебряный Директор.
Если Директор в каком-либо поколении является неквалифицированным (ОЛГ менее 700 баллов) в отчетный период, то действуют следующие правила:
1.Нижестоящий квалифицированный Директор поднимается к вышестоящему квалифицированному Директору на то поколение, на котором находится неквалифицированный Директор.
2.Вся ветка нижестоящих квалифицированных Директоров поднимается на то количество поколений, на которое поднялся верхний квалифицированный Директор.
Закрытие и повторное закрытие статусов, а также расчет премий и бонусов производится согласно таблице 2 после выполнения правил компрессии.
Пример:
Ваш статус Золотой Директор (ОЛГ 1000Б), статусы Ваших Бизнес Партнеров на 1-ом поколении Директор1 (ОЛГ 600Б) и Директор2 (ОЛГ 1200Б), Статус Вашего Бизнес Партнера на 2-ом поколении в первой ветке Серебряный Директор (ОЛГ 1000Б), Статус Вашего Бизнес Партнера на 3-ом поколении в первой ветке Директор (ОЛГ 750Б).
По правилу компрессии Бизнес Партнер на 1-ом поколении не является квалифицированным, поэтому Бизнес Партнер 2-го поколения поднимается на 1-ое поколение, Бизнес партнер 3-го – на 2-ое.
Вы повторно закрываете Статус Золотого Директора и получаете премии и бонусы согласно статусу Золотой Директор:
- Согласно рангу Директор (25%),
- 8% от ОЛГ,
- 8% от ОЛГ Директора1, Директора2 и Серебряного Директора вашего 1-го поколения,
- 5% от ОЛГ Директора вашего 2-го поколения.
- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% со всего объема Вашей структуры, если ОЛГ больше или равно 1000 или 2000 баллов соответственно.
- Премию за повторное закрытие статуса Золотой Директор.