Основы менеджмента
Сущность, закономерности, принципы и основные категории менеджмента. Эволюция концепций менеджмента. Особенности российского менеджмента. Организация как система управления, типы организации и жизненный цикл организации. Принятие решений. Модели и методы принятия. Коммуникационный процесс в менеджменте. Функции менеджмента. Построение организаций. Основы проектирования структуры управления организацией. Групповая динамика и руководство. Формальные и неформальные группы в организации. Руководство и лидерство. Власть и партнерство. Информационные технологии в менеджменте. Самоменеджмент.
Основы экономики
Предприятие – основное звено рыночной экономики. Организационно-правовая форма предприятия. Организационно-экономические формы предприятий. Классификаторы, используемые для идентификации предприятий. Порядок создания предприятия.
Рыночная модель предприятия. Внутренняя и внешняя среда.
Виды предпринимательской деятельности. Производственное, коммерческое, финансовое, консультативное предпринимательство. Лизинг. Аренда. Франчайзинг. Аутсорсинг.
Организация производственной деятельности предприятий. Структура предприятия. Схема производственного процесса. Основные и вспомогательные процессы. Проектирование производственных процессов. Типы производства и их сравнительная характеристика. Производственная программа. Валовая, товарная, реализованная продукция.
Имущество и капитал предприятия. Основные фонды предприятия. Производственная мощность. Оборотные средства предприятия. Издержки производства. Себестоимость. Ценообразование.
Формирование и распределение прибыли. Рентабельность.
Трудовое право
Трудовое право как отрасль российского права. Понятие источников трудового права, их классификация. Система источников трудового права и ее особенности. Нормативный и договорный уровень регулирования трудовых отношений. Общие и специальные нормативные акты.
Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде. Стороны трудового договора. Классификация трудовых договоров. Форма и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу. Изменение условий труда. Переводы. Перемещение. Изменение условий трудового договора. Совместительство и совмещение. Прекращение трудового договора.
Понятие и виды рабочего времени. Регулирование продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени. Поденный и суммированный учет рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Сверхурочная работа. Дежурства. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска. Виды. Порядок предоставления.
Понятие и структура заработной платы. Методы правового регулирования оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Минимальный размер заработной платы. Системы оплаты труда, понятие и виды. Стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты. Порядок выплаты заработной платы. Понятие гарантий и компенсаций, виды.
Понятие трудовой дисциплины и основные способы ее обеспечения. Внутренний трудовой распорядок. Правила внутреннего трудового распорядка: содержание, порядок принятия. Дисциплинарная ответственность (понятие, основания).
Понятие материальной ответственности по нормам трудового права. Условия (основания) наступления материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя. Материальная ответственность работника.
Способы защиты трудовых прав. Понятие и виды трудовых споров, основания классификации. Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры.
Профессиональные стандарты
Профессиональные стандарты в системе нормативных документов по труду. Структура профессионального стандарта. Виды профессиональной деятельности.
Обобщенная трудовая функция. Виды требований к работникам в профессиональных стандартах. Правовой статус профессионального стандарта. Разработчики профессиональных стандартов.
Разработка плана перехода на профессиональные стандарты. Действия организации по приведению соответствия имеющихся практик требованиям профессиональных стандартов. Обзор опыта внедрения профессиональных стандартов. Возможности и риски.
Подбор персонала
Модель системы подбора персонала. Связь подбора персонала с другими подсистемами системы управления персоналом.
Формулировка критериев отбора. Комплексная структура личности как предмет исследования при подборе персонала. Теория компетенций. Определение ключевых компетенции – понятие и виды. Источники набора: внешние и внутренние, эффективность применения.
Предварительная оценка соискателей – документальный отбор (анкетирование, оценка по документам). Собеседование, его цели, виды, этапы. Тестирование: цель, разновидности, результаты. Наведение справок (проверка рекомендаций). Испытания, деловые, ролевые, имитационные игры. Испытательный срок.
Методики сравнения соискателей, подведение итогов оценки, принятие решения о найме. Наем, введение в должность, адаптация.