Нормативно-правовые и законодательные акты по охране труда




К НПА относятся:

-конституция РБ;

-решение референдума;

-программный закон;

-кодекс РБ;

-закон;

-декрет;

-указ президента РБ;

-постановление Палат Национального собрания РБ;

-постановление Совета Министров РБ;

-Акты Конституционного суда, Высшего Хозяйственного суда и Генерального прокурора РБ.

Высшая юридическая власть- конституция РБ- основной закон имеющий высшую юридическую силу и закрепляющий основные принципы и нормы правовых отношений в обществе.

Система законодательных актов, регулирующих вопросы охраны труда.

Конституция РБ- основной правовой акт по охране труда, который гарантирует право граждан на безопасное условие труда и охрану здоровья(статья 41,45).

Трудовой кодекс- определяет и регулирует правовые отношения в сфере труда, отдыха и безопасности.

Статья 222ТК предусматривает право работников на безопасные условия труда, на инструктирование по безопасным методам и приёмам работы, права на обучение и повышение квалификации, по защите(защитная одежда), по получению средств гигиены и других средств защиты от воздействия ВПФ и ОПФ, на личное участие в расследовании и рассмотрении вопросов по охране труда, на отказ от выполнения полученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья или если вам не выдали положенные защитные средства.

Статья 54,55,89,226,228-231 предусматривают реализацию права работника на здоровье и безопасные условия труда через работодателя.

Статья 227- служба охраны труда и её деятельность.

Статья 53 и 232- обязанности работников по вопросам ОТ.

Статья 198 и 465- ответственность работника за нарушение законодательства о труде и вопросов ОТ.

Статья 462 определяет государственный надзор и контроль за соблюдение правил ОТ.

Статья 463- право общественного контроля за ОТ(правсоюз).

К вопросам охраны труда и защиты здоровья регламентируются следующими НПА:

-закон РБ «Об охране труда»

-«Общее положение» закона «Об охране труда»

-закон РБ «О санитарно-эпидемическом благополучие населения»

-закон РБ «Об основах государственного социального страхования» (в рамках общих вопросов)

-закон РБ «Об оценке соответствия требования технических нормативных актах в области технического нормирования и стандартизации»

-закон РБ «О промышленной безопасности опасных производств и объектов»

-Директива президента РБ №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»

-постановление кабинета Министров РБ от 12.10.1994 года №114 «О мерах по обеспечению соблюдения законодательства о труде, и предупреждению травматизма, заболеваемости на производстве»

-постановление Совета Министров РБ от 09.03.2000 года №309 «О некоторых мерах по организации охраны труда в РБ»

-постановление Совета Министров РБ от 10.02.2003 года №150 «О государственных нормативных требованиях ОТ в РБ»

 

Существующие НПА и ТНПА можно условно разделить на межгосударственные, государственные, межотраслевые, отраслевые и локальные. Отраслевые применяются для предприятий и учреждений определённой отрасли.

Локальные (производственные) обязательные для выполнения на конкретных предприятиях и имеют силу только для этих субъектов хозяйствования. Остальные- по всей территории РБ.

К локальным НПА относятся внутренние документы, регулирующие производственные отношения и производственную деятельность конкретных предприятий- коллективный договор, технический регламент, правила внутреннего трудового распорядка, стандарты предприятия, инструкции по правилам безопасности общие, инструкции по пожарной безопасности, по электро безопасности, инструкции по охране труда должностные(рабочие), должностная инструкция, контракт.

Инструкция по охране труда должностная(рабочая)- утверждена 28.11.2008 года №176 постановлением министерства труда и защиты РБ. Инструкция подготавливается на основе стандартов безопасности труда, правил и норм безопасных приёмов выполнения работы и гигиены труда в зависимости от производства. Инструкция содержит следующие разделы(без одного из них инструкция не инструкция):

-общие требования по охране труда

-охрана труда перед началом работы

-требования по охране труда во время выполнения работы

-требования по охране труда в аварийных ситуациях

-требования по окончании работы

Работодатель обязан обеспечить всех работающих инструкциями по охране труда и организовать их изучение. После разработки инструкции её утверждает служба охраны труда, инженер,согласовывает председатель профсоюза и подписывает руководитель. Подготавливают инструкцию руководители цехов, участков, отделов и лабораторий совместно с членами профсоюза. Инструкция утверждается один раз в пять лет, для производственных - один раз в три года. Контроль за инструкциями производят служба охраны труда либо инженер. Инструкция вступает в силу с момента утверждения. Каждой инструкции присваивается регистрационный номер предприятия, указывается наименование профессии(должности)- инструкция по охране труда для токаря/грузчика/бухгалтера. Продление инструкции осуществляется на основании приказа и закрепляется штампом на титульном листе инструкции с указанием номера приказа и датой, и с датой окончания действия инструкции.

Продление и пересмотр инструкции осуществляется в следующих случаях:

-введение новых или внесение изменения/дополнений в нормативно правовые акты

-внесение изменений в технологический процесс производства, внедрение нового оборудование

-возникновение аварии, травмирования работника вызвавших необходимость изменения инструкции

-изменения условий работы работников

-изменения фиксируются в специальном журнале службы охраны труда с фиксирования номера и даты приказа за подписью главного инженера или руководителя.

Стандарт- система стандартов безопасности труда (ССБТ)- это система, которая представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов, обеспечивающих безопасность труда, сохранение здоровья, работоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

 

Классификация и характеристика производственных факторов

Согласно ГОСТу 12.0.003 ОПФ и ВПФ делятся по природе воздействия:

-физические ОПФ и ВПФ- задымлённость и загазованность, воздействуют на физическое состояние человека, движущиеся машины и оборудование, разрушающиеся конструкции либо горные породы, высокие и низкие температуры воздуха, повышенный уровень шума и вибрация, повышенный уровень колебания, барометрическое давление, ионизирующее излучение, повышенный уровень статического электричества, напряжённость электрического и магнитного поля, недостаточная освещённость, высокое напряжение в электрической цепи.

-химические ОПФ и ВПФ- токсические, раздражающие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию. Пути проникновения- через органы дыхания, жилудочно кишечный тракт, кожные покровы и слизистую.

-биологические ВПФ и ОПФ- патогенные микроорганизмы, бактерии, плесень, вирусы, грибы и т.д. и продукты их жизнедеятельности.

-психофизиологические ОПФ и ВПФ- психические, физические, нервно-психические(напряжение умственное, напряжённость труда, эмоции) перегрузки.

 

Травматизм и профессиональные заболевания

Это сложные, многофакторные явления, обусловленные действием на человека в процессе труда ОПФ и ВПФ. ОПФ- вызывает производственный травматизм, ВПФ- острый или хронические профессиональные заболевания.

Травма- нарушение целостности анатомической и физиологической функции тканей или органов.

Острое профессиональное заболевание (отравление)- заболевание, под действием ВПФ в процессе руда, в течение не более трёх рабочих смен или дней.

Хроническое профессиональное заболевание(отравление)- заболевание, под действием длительного ВПФ, повлекшие временную стойкую утрату профессиональное пригодности(труда).

Несчастные случай- событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, временную или стойкую утрату трудоспособности, либо смерть.

Связь между ВПФ и ОПФ- наличие ВПФ способствует появлению травмоопасных факторов(высокая влажность, и наличие токопроводящей пыли)-ОПФ, опасность удара током.

 

Классификация несчастных случаем

Несчастные случаи на производстве- травмы, ожоги, тепловые удары, обморожение, утопление, удар электрическим током, удар молнией, отравление, излучения, телесные повреждения полученные от других лиц, воздействие животных и насекомых, стихийные бедствия и аварии и другие ЧС.

НС являются производственными:

-в течении рабочего дня/смены

-во время обеда, технических перерывов

-до начала и после окончания работ

-при выполнении работ в выходные и праздничные дни

Несчастные случаи связанные с работой вне производства- это СН, которые произошли при выполнении гос обязанностей, заданий органов гос власти и управления, гражданского долга, донорских функций, при охране имущества/собственности.

Бытовые НС- это НС, произошедшие в бытовых условия в свободное от работы время.

НС по количеству происшествий делят на групповые(2а и более работника) и одиночные.

По характеру исхода- со смертельным, тяжёлым, инвалидным исходом, без тяжёлых последствий, микротравмы.

По степени тяжести- лёгкие травмы(уколы, царапины, ссадины и проч.), тяжёлые(переломы, сотрясение), тяжесть травмы определяет лечебно профилактическое заведение.

По характеры действия внешней среды- механические(ушибы, растяжения, переломы, раны), тепловые(ожоги, обморожение и тепловые удары),

Химические- хим ожоги, острое отравление, удушье

Электрические, комбинированные.

 

 

Аттестация рабочих мест

Перед началом аттестации наниматель издаёт приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, создаёт комиссию, определяет сроки проведения и ответственных.

Аттестация рабочих мест(АРМ) проводится на основании положения совета министров РБ №253 от 22.02.2008.

Рабочее место- пространство, зона, в которой непосредственно выполняется трудовая деятельность одного или нескольких человек, оснащена необходимым оборудованием и средствами труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда- система оценки учёта и анализа на рабочих местах всех ВПФ и ОПФ воздействующих на работника на протяжении всей рабочей смены, и уровня влияния на здоровье работника.

В состав комиссии по аттестации рабочих мест входят:

-работник службы охраны труда

-работник отдела кадров

-работник правсоюза

-работник отдела по зарплате

-представитель санпин

- представитель юридической службы

-руководители структурных подразделений.

Комиссия при проведении АРМ выполняет:

-организацию и методическое обеспечение АРМ, проводят контроль

-формирует правовую и нормативную базу, изучает документы

-определяет рабочие места, подлежащие аттестации

-проверяют соответствие должностей и профессий по справочнику ЕТКС(единый тарифный квалификационный справочник)

-составляет фотографию рабочего места, проводит исследования и измерения вместе с исполнителями

-составляют карту аттестации и знакомят работников с результатами.

Фотография рабочего места- последовательное фиксирование времени, которое работник в течении смены тратит на выполнение определённого цикла работ, либо своих обязанностей по инструкции и время перерывов в работе.

Карта аттестации- документ, содержащий количественные и качественные характеристики факторов (ВПФ/ОПФ), тяжести, напряжённости трудового процесса.

На основании АРМ разрабатывают мероприятия по улучшению трудового процесса и сохранению здоровья работника.

Классификация условий труда:

1 уровень:

-оптимальные условия труда- здоровье работника сохраняется, высокая работоспособность на протяжении дня/смены

2 уровень:

-допустимые условия труда- воздействие ВПФ не превышают установленных норм, работоспособность восстанавливается к началу следующей смены

3 уровень:

-вредные условия труда- ВПФ воздействует выходя за пределы норм, оказывает неблагоприятное воздействие: степени 3его класса бывают 1-4.

4 уровень:

-опасные условия труда- ОПФ и ВПФ воздействуя в течении смены/рабочего дня может создавать угрозу жизни, здоровью, высокий риск острых профессиональных заболевания и тяжёлых форм заболеваний

Компенсации работникам по АРМ:

-пенсия (в 45)

-доплаты к должностному окладу

-дополнительный отпуск

-сокращённый рабочий день

-дополнительное питание

 

Электромагнитное и лазерное излучение

В мехнюк

 

 

Обучение и проверка знаний работающих по охране труда

При приёме на работу с работниками проводят вводный инструктаж- проводится либо индивидуально, либо с группой работников, которые вновь(или впервые) принимаются на работу. Проводят по утверждённой инструкции (программе), подписанной руководителем, освещают общие вопросы по ОТ и пожарной безопасности.

Первичный инструктаж проводят- индивидуально с каждым работником при приёме на работу непосредственно на рабочем месте перед началом работ. Проводят по техническим условиям, правила внутреннего распорядка по техническим и эксплуатационным требованиям к оборудованию. Проводят как с вновь поступившими, так и при переводе в другое подразделение у одного нанимателя, или при смене должности (профессии) либо при переводе на другую работу (у одного нанимателя). Инструктаж проводит начальник подразделения либо руководитель.

Повторный инструктаж проходят все работники- один раз в шесть месяцев, индивидуально либо с группой, обслуживающих однотипное оборудование. Изучают общие вопросы по ОТ и ПБ, либо вопросы первичного инструктажа.

Внеплановый инструктаж- проводится руководителем или инженером. Проводится в следующих случаях:

1. При стихийном бедствии, аварии

2. При введении новых нормативно-правовых актом

3. При изменении инструкции по ТБ

4. При нарушении лицами нормативно-правовых актов, что привело к травме, несчастному случаю

5. Перерыв в работе более шести месяцев

6. При авариях, ЧАЭС или несчастных случаях на однотипных предприятиях (ЧП в пинске)

7. Изменение технологического процесса, замена или модернизация оборудования, сырья и материалов и при изменении других факторов, влияющих на безопасность при производстве

8. По требования контролирующих лиц и органов надзора и контроля

Целевой инструктаж- проводят:

1. При выполнении разовых работ, которые не связаны с должностными обязанностями работника (погрузка, разгрузка, покраска, уборка территории)

2. При проведении субботника, ликвидации последствий аварии и ЧАЭС

3. При проведении экскурсии на предприятии, при массовых мероприятиях с учащимися (походы, спортивные мероприятия, экскурсии и т.д.)

4. При проведении работ на которые оформляются допуск или наряд

Все виды инструктажей фиксируются в специальных журналах, журнал должен быть пронумерован, прошнурован, скреплён печатью предприятия. Журналы инструктажей хранятся 10 лет с последней даты записи в журнале

 

 

Метеорологические условия производственной среды

Производственная среда- пространство, где осуществляется трудовая деятельность человека, которая может быть в помещениях либо вне их.

Производственные помещения- замкнутое пространство в специально предназначенных зданиях, сооружениях, где осуществляется трудовая деятельность человека или людей

Метеорологические условия- температура, влажность, скорость движения воздуха, определяющие теплообмен между организмом человека и окружающей средой и оказывающее существенное влияние на состояние и функцию организма, самочувствие, работоспособность и производительность

 

Воздействие высоких температур на организм:

Тепловая гипертензия- форма перегрева организма с повышением температуры

Судорожная болезнь- нарушение водно-солевого баланса и повышение температуры тела

Тепловой удар- повышение температуры тела до 41 градуса слабый либо учащенный пульс, прилив крови в мозг, возможен летальный исход

Воздействие низких температур на человека:

Обморожение- покраснение кожи, лёгкое жжение

Онемение конечностей.

Отморожение- повреждение тканей в результате воздействия низкой температуры (некроз тканей)

Терморегуляция- совокупность физиологических и химических процессов в организме человека, поддержание температуры тела 36-37 градусов:

Химическая- снижение уровня химического уровня веществ при перегреве организма и повышении уровня обмена веществ при переохлаждении

Физическая- отдача тепла в окружающую среду

Температурный режим в производственных помещениях определяется количеством тепловыделений в цехе, в изолированной части оборудования, в нагретых и раскалённых изделиях, приборах, за счёт солнечной радиации, проникающей через проёмы в цех. Часть тепла остаётся и нагревает воздух, остальная отдаётся наружу.

Инфракрасное излучение- тепловое излучение, электромагнитные колебания, обладающие волновыми свойствами, излучаются нагретым телом до 500 градусов.

Инфракрасное излучение делится в зависимости от длинны волны- коротко, средне и длинно волновые. При местном воздействии поднимается температура тела, ощущается жжение и боль. Длительное облучение глаз- производственная катаракта. При длительном воздействии на кожу- получаются ожоги.

Микроклиматические условия- оптимальные и допустимые. Влияют: физическая тяжесть, теплота воздуха(отопление), физические работы(лёгкие, средней тяжести тяжёлые).

Отопление- поддержание расчётной температуры воздуха. Используют печное отопление, электрическое и газовое, паровое и водяное, системы центрального отопления, панельные приборы отопления(лучистые).

Кондиционирование воздуха- автоматическое поддержание в закрытых помещениях температуры воздуха, чистоты и скорости движения воздуха.

Аэроионизация- обогащение воздуха ионами. Помогает снимать стресс, улучшает и повышает работоспособность. Бывает искусственная и природная(гроза, выпадение осадков, горный и лесной воздух) аэронизация.

Производственная вентиляция

 

Оптимальные параметры

воздуха представляют собой совокупность условий обеспечивающих наиболее благоприятные параметры внутреннего воздуха для самочувствия людей, и для правильного протекания технологического процесса.

Допустимые параметры

воздуха устанавливаются в случае, когда по технологическим требованиям или техническим, и экономическим причинам не обеспечиваются оптимальные нормы.

Вентиляция

— система взаимосвязанных технических устройств и для создания требуемого воздухообмена в производственных помещениях.

Назначение вентиляции — удаление из рабочей зоны загрязненного или перегретого воздуха и подача чистого воздуха, создание в рабочей зоне необходимых благоприятных условий воздушной среды.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-27 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: