Элементы тарифной системы

Оплата труда на предприятии

Сущнсть, виды, функции заработной платы

Заработная плата - это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Оценивая уровень заработной платы, необходимо различать номинальную и реальную заработ­ную плату.

Номинальная заработная плата - это количество денег, полученных работниками.

Реальная заработная плата – это количество товаров, которое работник реально может купить на полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от номиналь­ной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная.

Основная заработная плата – это количество денег, начисленных работнику за отработанное время, количество и качество выполняемых работ.

Дополнительная заработная плата - это количество денег, начисленное работнику за непроработанное время в случаях предусмотренных законодательством (оплата отпуска, время выполнения государственных обязанностей, льготные часы подросткам).

Заработная плата выполняет четыре основные функции:

▪ воспроизводственную;

▪ стимулирующую (мотивационную);

▪социальную (способствующую реализации социальной справедливости);

▪ учетно-производственную(характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства).

Заработная плата находится в прямой зависимости от уровня производительности труда: чем выше уровень производительнос­ти общественного труда, тем выше уровень заработной платы

Принципы, системы и формы оплаты труда

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, за­действованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредото­чением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

При организации оплаты труда в условиях рынка предприниматель должен:

— определить форму и систему оплаты труда рабочих своего предприятия;

— разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, руководителей;

— выработать критерии и определить размеры доплат как для рабочих, так и для служащих.

В распоряжении предпринимателя имеются широкие возможности в выборе систем и форм заработной платы, размера премиальных, доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющегося арсенала средств выбрать те из них, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.

Уровень заработной платы должен определяться, исходя из принципов

· непрерывное повышение жизненного уровня трудящихся;

· рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы. Особенно это должно соблюдаться в сфере материального производства;

· должно учитываться значение отдельных отраслей и производств в системе народного хозяйства;

· должны учитываться различная квалификация работников и условия их труда.

Можно выделить три системы оплаты труда: тарифную, бестарифную и смешанную. Тарифная система имеет две формы сдельную и повременную, которые выби­раются в соответствии с конкретными условиями производства. Каждая форма имеет разновидности.

Элементы тарифной системы

При организации тарифной системы учитываются:

1. Тарифные ставки, т.е. оплата труда работников за единицу времени. Могут быть: часовые, дневные, месячные (оклад) ставки. Размер тарифной ставки зависит от формы оплаты, условий труда, интенсивности работы. Тарифные ставки должны обеспечивать заработную плату, выше минимальной.

2. Тарифная сетка, которая показывает соотношение в оплате труда работников в зависимости от их квалификации. Она включает количество разрядов и тарифные коэффициенты (соотношения тарифной ставки данного разряды к тарифной ставке 1-ого разряда).

По этой сетке определяется заработная плата работников каждого разряда. Например: если тарифная ставка по 1-ому разряду – 20 руб., то ставка по 3-му разряду составит: 20*1, 204=24,08руб.

3. Тарифно – квалификационный справочник. В нем указывается, что должны знать и уметь работник определенной профессии и квалификации. Сравнивая знания и операции, проведенные работником с данными справочника, определяют профессию и квалификацию работников (разряд, категория).