АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БЕЛЫЙ ЯР
Сургутского района
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| «25» апреля 2016 года пгт. Белый Яр | № 156-нпа |
| Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества» |
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.01.2013 № 4-нп «Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», в целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», а также совершенствования системы оплаты труда муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества»:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества» согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского поселения Белый Яр на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившими силу постановления администрации городского поселения Белый Яр:
- от 29.08.2014 № 164 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества».
4. Руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества»:
4.1. Привести локальные правовые акты, регулирующие оплату труда в соответствие с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества», утвержденным настоящим постановлением.
4.2. Уведомить в установленном законодательством порядке работников учреждений об изменении определённых сторонами условий трудового договора.
5.Обнародовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте администрации городского поселения Белы Яр.
6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава городского поселения Белый Яр Е.А. Никифорова
Приложение
к постановлению администрации
городского поселения Белый Яр
от «25» апреля 2016 года
№ 156-нпа
Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества» (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества» (далее по тексту – учреждение);
- наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера;
- наименование и условия иных выплат.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждения.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского поселения Белый Яр и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского поселения Белый Яр, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным правовым актом учреждения с учётом мнения представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, муниципальными актами городского поселения Белый Яр.
Размеры должностных окладов (окладов) индексируется в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Увеличение размера стимулирующего фонда осуществляется при общей индексации фонда оплаты труда.
Заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.5. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- оклада (должностного оклада);
- стимулирующих выплат;
- компенсационных выплат;
- иных выплат.
1.6. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за выслугу лет;
- выплата за награды, почётные звания, наличие учёной степени;
- выплата за профессиональное мастерство;
- премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.
1.7. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
1.8. К иным выплатам относятся:
- выплаты молодым специалистам;
- персональный повышающий коэффициент;
- материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
- единовременное денежное вознаграждение при выходе на пенсию;
- премиальные выплаты к юбилейным датам работников учреждения, юбилейным датам учреждения, праздничным датам и профессиональным праздникам;
- единовременные выплаты на погребение;
- единовременные выплаты работникам, впервые вступающим в брак;
- компенсация расходов на приобретение путёвки для санаторно-курортного лечения.
Порядок и условия оплаты труда специалистов
И служащих учреждения
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждённых приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
- от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;
- от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
2.2. Конкретный размер окладов (должностных окладов) устанавливается в размерах, указанных в таблице 1, 2.
Таблица 1