СОВЕТ ДЕПУТАТОВ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА
Тридцать седьмая сессия совета третьего созыва
РЕШЕНИЕ
30 ноября 2007 г. № 348
О муниципальной службе муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Белгородской области от 27 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области» и в целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством о муниципальной службе, совет депутатов Белгородского района
решил:
1. Утвердить Перечень должностей муниципальной службы муниципального района «Белгородский района» Белгородской области (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок поступления на муниципальную службу и ее прохождение и прекращение (приложение № 2).
3. Утвердить Положение об оплате труда, других социальных гарантиях и поощрениях муниципальных служащих муниципального района «Белгородский район» Белгородской области и размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального района (приложение № 3).
4. Утвердить Положение о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы муниципального района «Белгородский район» Белгородской области (приложение № 4).
5. Утвердить Порядок проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих муниципального района «Белгородский район» Белгородской области (приложение № 5).
6. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального района «Белгородский район» Белгородской области (приложение № 6).
7. Утвердить состав аттестационной комиссии по аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы муниципального района «Белгородский район» Белгородской области (приложение № 7).
8. Считать утратившим силу:
- решение совета депутатов Белгородского района от 23 января 2007 года № 263 «О Перечне муниципальных должностей муниципальной службы муниципального района «Белгородский район»;
- решение совета депутатов Белгородского района от 23 января 2007 года № 264 «Об утверждении квалификационных требований к муниципальным должностям муниципальной службы муниципального района «Белгородский район»;
- решение совета депутатов Белгородского района от 23 января 2007 года № 265 «Об утверждении Порядка проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих муниципального образования «Белгородский район»;
- решение совета депутатов Белгородского района от 23 января 2007 года № 266 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального района «Белгородский район».
9. Руководителям структурных подразделений администрации района привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.
10. Рекомендовать поселковым собраниям городских поселений и земским собраниям сельских поселений привести свои муниципальные правовые акты в соответствие с действующим законодательством о муниципальной службе.
11. Опубликовать настоящее решение в газете «Знамя».
12. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2008 года.
13. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на аппарат главы администрации Белгородского района (БлошенкоН.П.).
Глава Белгородского района С. Тютюнов
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к решению совета депутатов
Белгородского района
от 30 ноября 2007 года № 348
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫМУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «БЕЛГОРОДСКИЙ РАЙОН» БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАЗДЕЛ 1.
Должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
Высшие должности муниципальной службы
Глава администрации муниципального района
Первый заместитель главы администрации муниципального района, председатель комитета
Заместитель главы администрации муниципального района по экономическому развитию, председатель комитета
Заместитель главы администрации муниципального района, председатель комитета
Заместитель главы администрации муниципального района, руководитель аппарата главы администрации района
Заместитель главы администрации района, начальник управления Председатель контрольно-ревизионной комиссии муниципального района
Ведущие должности муниципальной службы
Помощник главы администрации муниципального района по мобилизационной работе
Помощник главы администрации муниципального района
РАЗДЕЛ 2.
Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления и и избирательной комиссии муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
Часть 1. Должности муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий администрации муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
Высшие должности муниципальной службы
Заместитель председателя комитета, начальник отдела
Заместитель руководителя аппарата главы администрации муниципального района, начальник отдела
Заместитель руководителя аппарата главы администрации муниципального района
Главные должности муниципальной службы
Начальник управления в составе комитета
Заместитель начальника управления в составе комитета
Заместитель начальника управления, начальник отдела в составе комитета
Заместитель начальника управления, начальник подотдела
Начальник отдела в составе комитета
Заместитель начальника отдела в составе комитета
Начальник отдела в составе аппарата главы администрации муниципального района
Заместитель начальника отдела в составе аппарата главы администрации муниципального района
Начальник отдела в управлении в составе комитета
Начальник подотдела в составе комитета
Начальника подотдела в составе аппарата главы администрации муниципального района
Начальник подотдела в составе управления
Ведущие должности муниципальной службы
Начальник подотдела в составе отдела
Главный специалист
Старшие должности муниципальной службы
Ведущий специалист
Младшие должности муниципальной службы
Специалист I категории
Специалист 2 категории
Часть 2. Должности муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий представительного органа муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
Главные должности муниципальной службы
Начальник отдела аппарата представительного органа муниципального района
Заместитель начальника отдела аппарата представительного органа муниципального района
Инспектор контрольно-ревизионной комиссии муниципального района
Ведущие должности муниципальной службы
Главный специалист
Старшие должности муниципальной службы
Ведущий специалист
Часть 3. Должности муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий избирательной комиссии муниципального района «Белгородский район» Белгородской области, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом.
Ведущие должности муниципальной службы
Главный специалист
Заместитель руководителя аппарата главы администрации Белгородского района, начальник отдела организационно-контрольной и кадровой работы Н.В.Рагозин
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к решению совета депутатов
Белгородского района
от 30 ноября 2007 года № 348
ПОРЯДОК
поступления на муниципальную службу и ее прохождение и прекращение
Статья 1. Поступление на муниципальную службу
1.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 2 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
1.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
1.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
1.4. Сведения, представленные в соответствии с частью 1.3 настоящей статьи гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
1.5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 1.4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
1.6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
1.7. Гражданин, поступающий на должность главы администрации муниципального района по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы администрации муниципального района по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрации муниципального района по контракту, утверждается законом Белгородской области.
1.8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
1.9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Статья 2. Ограничения, связанные с муниципальной службой
2.1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Статья 3. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
3.1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном районе заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального района. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
3.3. Полномочия конкурсной комиссии выполняет аттестационная комиссия по аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы муниципального района «Белгородский район» Белгородской области, состав которой утверждается представительным органом муниципального района.
3.4. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных аттестационной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Заместитель руководителя аппарата главы администрации Белгородского района, начальник отдела организационно-контрольной и кадровой работы Н.В.Рагозин
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к решению совета депутатов
Белгородского района
от 30 ноября 2007 года № 348
ПОЛОЖЕНИЕ
об плате труда, других социальных гарантиях и поощрениях муниципальных служащих муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
Статья 1. Должности муниципальной службы в муниципальном районе «Белгородский район» Белгородской области
1.1. Должности муниципальной службы в муниципальном районе «Белгородский район» Белгородской области (далее - должности муниципальной службы) - должности в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального района, которые образуются в соответствии с Уставом муниципального района, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального района или лица, замещающего муниципальную должность.
1.2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих
2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящей статьей. В случаях, предусмотренных федеральным законом, муниципальным служащим производятся также иные дополнительные выплаты.
2.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, составляющим, наряду с должностным окладом, денежное содержание муниципального служащего, относятся:
1) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд, устанавливаемая в твердой денежной сумме таким образом, чтобы размер этой надбавки за каждый последующий квалификационный разряд отличался в большую сторону от размера надбавки за предыдущий квалификационный разряд.
Для определения размера надбавки за квалификационный разряд муниципальным служащим применяется следующая методика:
Определяется самый высокий должностной оклад в группе должностей и устанавливается от этого оклада надбавка:
- за 1-й класс в сумме 31 процент;
- за 2-й класс в сумме 29 процентов;
- за 3-й класс в сумме 27 процентов.
Надбавки за квалификационный разряд муниципальным служащим муниципального района устанавливаются распоряжением главы администрации муниципального района в соответствии с данным Положением.
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж муниципальной службы:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
а) для высшей группы должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
б) для главной группы должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
г) для старшей группы должностей муниципальной службы - от 40 до 60 процентов должностного оклада;
д) для младшей группы должностей муниципальной службы - от 20 до 40 процентов должностного оклада;
4) ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада в зависимости от количественных параметров и качественных характеристик работы муниципального служащего за прошедший месяц;
5) ежеквартальная премия, размер которой зависит от количества и качества выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и иных дополнительных выплат, а также порядок их осуществления определяются представительным органом муниципального района в соответствии с частью 2.2 настоящей статьи (приложение № 1).
2.4. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с муниципальными правовыми актами на основании решения представительного органа муниципального района о бюджете муниципального района.
2.5. Оплата труда муниципального служащего, замещающего должность главы администрации муниципального района по контракту, устанавливается в соответствии с контрактом, заключаемым по форме, утвержденной представительным органом муниципального района.
Статья 3. Отпуска на муниципальной службе
3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3.3. Представительным органом муниципального района для отдельных категорий муниципальных служащих может быть установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности.
3.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Белгородской области.
3.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальному служащему из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 дней.
3.6. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
3.7. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 4. Стаж муниципальной службы
В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на должностях, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также периоды работы на иных должностях, включаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации в стаж государственной службы Российской Федерации.
Статья 5. Поощрения муниципальных служащих
5.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение особо важных и сложных заданий к муниципальным служащим могут быть применены меры поощрения, предусмотренные трудовым законодательством, а также следующие меры поощрения:
1) повышение в должности муниципальной службы;
2) досрочное присвоение квалификационного разряда;
3) награждение нагрудным знаком «Отличник муниципальной службы в Белгородской области»;
4) иные меры поощрения, предусмотренные муниципальными правовыми актами.
5.2. Порядок применения мер поощрения устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законом Белгородской области от 27 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области».
5.3. Порядок применения меры поощрения, указанный в части 5.2 настоящей статьи устанавливается законодательством Белгородской области.
Статья 6. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
6.1. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
6.2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
6.3. Законами Белгородской области и Уставом муниципального района муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.
Статья 7. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи
7.1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Белгородской области.
7.2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом Белгородской области от 27 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области» соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации.
7.3. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Белгородской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Белгородской области.
7.4. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.
Заместитель руководителя аппарата главы администрации Белгородского района, начальник отдела организационно-контрольной и кадровой работы Н.В.Рагозин
Приложение № 1
к Положению об оплате труда, других социальных
гарантиях и поощрениях муниципальных служащих
муниципального района «Белгородский район»
Белгородской области
РАЗМЕРЫ
должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации района
| № п/п | Наименование должности | Должностной оклад, руб. |
| Высшие должности муниципальной службы | ||
| 1. | Глава администрации района | |
| 2. | Первый заместитель главы администрации района, председатель комитета | |
| 3. | Заместитель главы администрации района, председатель комитета | |
| 4. | Заместитель главы администрации района, руководитель аппарата главы администрации района | |
| 5. | Заместитель главы администрации района, начальник управления | |
| 6. | Заместитель руководителя аппарата главы администрации района | |
| 7. | Заместитель председателя комитета | |
| 8. | Председатель контрольно-ревизионной комиссии Белгородского района | |
| Главные должности муниципальной службы | ||
| 9. | Начальник отдела, управления (самостоятельного), главный архитектор района | |
| 10. | Заместитель начальника отдела, управления (самостоятельного) | |
| 11. | Начальник отдела в составе комитета, управления | |
| 12. | Заместитель начальника отдела в составе комитета | 5 100 |
| 13. | Начальник подотдела | |
| 14. | Инспектор контрольно-ревизионной комиссии Белгородского района | |
| Ведущие должности муниципальной службы | ||
| 15. | Начальник подотдела | |
| 16. | Помощник главы района | |
| 17. | Главный специалист отдела | |
| Старшие должности муниципальной службы | ||
| 18. | Ведущий специалист | |
| Младшие должности муниципальной службы | ||
| 19. | Специалист 1 категории | |
| 20. | Специалист 2 категории |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к решению совета депутатов
Белгородского района
от 30 ноября 2007 года № 348
ПОЛОЖЕНИЕ
о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает квалификационные требования к должностям муниципальной службы муниципального района «Белгородский район» Белгородской области.
1.2. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования:
- к уровню профессионального образования;
- к стажу муниципальной службы (государственной службы);
- к стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
1.3. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает особенности правового регулирования муниципальной службы в Белгородской области.
Статья 2. Общие требования к уровню профессионального образования к должностям муниципальной службы
2.1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят следующие требования к уровню профессионального образования:
- к высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;
- к старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования или среднего полного (общего) образования при условии получения на момент замещения должности муниципальной службы высшего профессионального образования по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения.
2.2. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (переподготовки), соответствующим направлениям деятельности органов местного самоуправления муниципального района, либо их структурных подразделений.
В случае, если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствует направлениям деятельности органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений, учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке по соответствующим направлениям деятельности органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений.
Статья 3. Общие требования к стажу муниципальной службы
В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят следующие требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности:
- к высшим и главным должностям муниципальной службы — наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа (опыта) работы по специальности не менее трех лет;
- к ведущим должностям муниципальной службы — наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа (опыта) работы по специальности не менее одного года;
- те старшим и младшим должностям муниципальной службы — без предъявления требований к стажу муниципальной службы.
Статья 4. Общие требования к профессиональным знаниям и навыкам к должностям муниципальной службы
4.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям к должностям муниципальной службы являются:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативно-правовых актов Белгородской области, Устава Белгородского района и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность органов власти в сфере местного самоуправления;
- знание основ государствен<