Варианты контрольных работ и методические указания по их выполнению
Формирование кадрового потенциала органов государственной и муниципальной власти
Направление подготовки:
Направление38.04.03 Государственное и муниципальное управление
Профиль: «Управление развитием территорий
Форма обучения: заочная
Курск – 2017
1. Методические указания по выполнению контрольной работы
Важной составляющей при изучении курса «Формирование кадрового потенциала органов государственной и муниципальной власти» является выполнение письменной контрольной работы. В процессе подготовки и написания ее студенты имеют возможность конкретнее ознакомиться с учебной литературой, получить представление о масштабах и особенностях исследований по важнейшим проблемам изучаемого предмета. Кроме того, выполнение контрольной работы учит связно, логично и лаконично излагать материал, правильно определять причинно-следственные связи, делать собственные выводы и заключения на основе соответствующей информации.
При подготовке и выполнении контрольной работы следует соблюдать следующие требования и рекомендации.
Работа по подготовке контрольной работы начинается с выбора темы и подбора литературы. В помощь студентам данное пособие предлагает перечень тем по основным разделам изучаемого курса и список литературы, из которого по названиям можно подобрать соответствующие теме публикации. Это не исключает права студентов самостоятельно подбирать необходимую литературу.
Объем работы. Объем машинописного текста должен составлять в среднем от 15 до 18-20 страниц стандартного формата (А4), шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, интервал 1,5, поля: левое 20 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм.
Оформление работы. Контрольная работа должна быть выполнена с соблюдением требований по оформлению материала. В ней должны присутствовать:
титульный лист;
план работы;
содержательная часть;
решение практических задач
ссылки на использованную литературу;
список использованной литературы и источников (итернет-ресурсов).
Содержательная часть работы начинается с обоснования во “Введении” актуальности избранной темы контрольной работы. Затем следует логичное, доказательное изложение содержания темы на основе изученной литературы, разбиваемое, как правило, на несколько больших смысловых частей в соответствии с заранее намеченным планом работы. План же, по существу, является схемой логики раскрытия темы. Текст содержательной части представляет собой, прежде всего, логически упорядоченную подборку отрывков, цитат из книг, статей, других публикаций с тем или иным количеством собственных суждений, разного рода связующих вставок. Завершает содержательную часть контрольной работы “Заключение”. В нем даются некоторые обобщающие выводы по теме и может быть изложено собственное мнение автора контрольной работы относительной всей темы или тех или иных ее аспектов.
Список использованной литературы и источников. В конце контрольной работы приводится список использованной литературы и источников в соответствии с требованиями ГОСТ 7.05-2008 (приложение 2). В списке должно быть указано не менее 5 наименований.
При оформлении текста контрольной работы необходимо отразить все то многообразие источников, литературы, которыми пользовался студент. Соответственно, контрольная работа должна иметь ссылки на цитируемые публикации. Ссылки следует оформлять в соответствии с ГОСТ Р 7. 0. 5—2008 «Библиографическая ссылка», например:
Как отмечает русский философ Ильин И. А. в своей книге «Аксиомы религиозного опыта»: «Воспитание человека, конечно, не ограничивается семьей. Оно продолжается в жизни и оканчивается только со смертью» [3, с. 577].
Сроки представления работы. Контрольная работа должна быть представлена в деканат факультета в соответствии со сроками, указанными в графике учебного процесса. Без зачета по контрольной работе студент к сессии и сдаче экзамена не допускается.
Выполненная на высоком уровне письменная контрольная работа может быть учтена преподавателем при выставлении итоговой экзаменационной оценки.
2. Выбор варианта контрольной работы
Студенты раскрывают 1 теоретический вопрос и одно тестовое задание согласно первой буквы фамилии (таблица 1).
Таблица 1 – Выбор варианта по первой букве фамилии студента
| Первая буква фамилии | Вариант контрольной работы | Первая буква фамилии | Вариант контрольной работы |
| А | В-1, Тест | П | В-15, Тест |
| Б | В-2, Тест | Р | В-16, Тест |
| В | В-3, Тест | С | В-17, Тест |
| Г | В-4, Тест | Т | В-18, Тест |
| Д | В-5, Тест | У | В-19, Тест |
| Е | В-6, Тест | Ф | В-20, Тест |
| Ж | В-7, Тест | X | В-21, Тест |
| В-8, Тест | Ц | В-22, Тест | |
| И | В-9, Тест | Ч | В-23, Тест |
| К | В-10, Тест | Ш | В-24, Тест |
| Л | В-11, Тест | Щ | В-25, Тест |
| М | В-12, Тест | Э | В-26, Тест |
| Н | В-13, Тест | Ю | В-27, Тест |
| О | В-14, Тест | Я | В-28, Тест |
ВАРИАНТЫКОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Темы рефератов
1. Организация государственной и муниципальной служб за рубежом.
2. Виды государственной службы в России и их характеристика.
3. Государственный (муниципальный) служащий: правовой и общественный статусы.
4. Государственный (муниципальный) служащий: правовой и общественный статусы.
5. Кадровая политика и кадровая работа в системе государственной и муниципальной служб.
6. Должности государственной гражданской (муниципальной) службы и принципы должностного роста.
7. Основные этапы прохождения государственной (муниципальной) службы.
8. Требования к служебному поведению и профессиональная культура государственного (муниципального) служащего
9. Конфликт интересов на государственной (муниципальной) службе.
10. Реформирование институтов государственной и муниципальной служб в современной России.
11. Кадровый резерв государственной (муниципальной) службы.
12. Классификация должностей государственной гражданской службы РФ.
13. Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы РФ.
14. Основные права и обязанности государственного (муниципального) служащего РФ.
15. Ограничения и запреты, связанные с государственной (муниципальной) службой.
16. Конфликты интересов на государственной и муниципальной службах и порядок их урегулирования.
17. Аттестация государственных и муниципальных служащих.
18. Служебный контракт: понятие, содержание, стороны, длительность.
19. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
20. Поощрение и взыскание: виды, порядок и причины наложения.
21. Временное замещение должностей государственной (муниципальной) службы.
22. Ответственность гражданских и муниципальных служащих Российской Федерации: понятие, виды, проблемы.
23. Основные гарантии для государственных и муниципальных служащих в РФ.
24. Управление государственной гражданской службой в РФ.
25. Государственная гражданская служба субъектов Российской Федерации (на примере Курской области) - общая характеристика.
26. Прекращение служебного контракта (увольнение с государственной и муниципальной служб).
27. Взаимосвязь государственной и муниципальной служб в РФ.
28. Основные направления и проблемы реформирования государственной службы РФ.
Тесты
1.Государственный статус Курской области определяется:
1) Конституцией Российской Федерации;
2) Законом Курской области;
3) Конституцией Российской Федерации и Уставом Курской области;
4) Федеральным конституционным законом.
2.Законы Курской области вступают в силу после:
1) подписания закона Главой Курской области;
2) не ранее чем через 14 дней после подписания закона Главой Курской области;
3) официального опубликования закона;
4) не ранее чем через 14 дней после официального опубликования закона.
3. Аттестации не подлежат гражданские служащие (несколько ответов):
1) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее трех лет;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена;
4) замещающие должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники) с которыми заключен срочный служебный контракт.
4. При какой численности проголосовавших «за» депутатов Курской областной думы правовой акт считается принятым (укажите соответствие):
| Правовой акт | Проголосовавших «за» |
| А) Устав Курской области Б) Законы Курской области В) Постановления Курской областной думы | 1) большинство голосов от числа избранных депутатов 2) большинство не менее 2/3 голосов от установленного числа депутатов 3) большинство голосов от установленного числа депутатов 4) не менее ¾ голосов от числа избранных депутатов 5) не менее ¾ голосов от установленного числа депутатов |
5. На какие группы подразделяются категории должностей государственной гражданской службы Российской Федерации:
| Категория | группы |
| А) руководители Б) специалисты В) обеспечивающие специалисты | 1) высшая, главная, ведущая и старшая 2) высшая, главная и ведущая 3) высшая, главная 4) ведущая, старшая и младшая 5) главная, ведущая, старшая и младшая |
6. Укажите порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении государственного гражданского служащего:
а) осуществление служебной проверки;
б) гражданский служащий представляет объяснение в письменной форме;
в) обжалование гражданским служащим дисциплинарного взыскания в
комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд;
г) применение дисциплинарного взыскания.
7. Укажите ответ на месте прочерка:
Дисциплинарное взыскание в отношении государственного гражданского служащего не может быть применено позднее () месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.
Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах () должностей гражданской службы.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, ежегодно, не позднее () года, следующего за отчетным, представляет сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи.
8. Закончите предложение:
Права и обязанности между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, устанавливаются.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с.
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Курский государственный университет»
Факультет экономики и менеджмента
Кафедра государственного и муниципального управления
Контрольная работа
по дисциплине «Формирование кадрового потенциала органов государственной и муниципальной власти»
Вариант 13
Выполнил:
студент 4 курса,
заочной формы обучения (4,5 лет)
Направление подготовки:
38.03.04 Управление персоналом
Профиль:
«Управление муниципальным образованием»
Новоселов А.В.
Научный руководитель:
К.и.н., доцент
Гавриков Ф.А.
Дата __________________
Оценка________________
г. Курск - 2017.