Острое, осознаваемое, трудноразрешимое или неразрешимое противоречие между интересами, оценками, действиями, поступками - конфликт
Занятие личностью или группой определенного физического (возможно и географического) пространства и контроль над ним и находящимися в нем объектами – территориальность
Соответствия между моделями поведения личности в конфликте и поведенческими характеристиками личности:
| стремление уладить конфликт, доброжелательное отношение к сопернику, лаконичность, немногословность | конструктивная | |
| постоянное стремление к расширению и обострению конфликта, принижение партнера, нарушение этики общения | деструктивная | |
| пассивность, склонность к уступкам, уход от острых вопросов | конформистская | |
| стремление уйти от конфликта | - |
С. Лаймен и М. Скотт выделяют следующие разновидности территорий, занимаемых группой: публичную, домашнюю территорию, территорию взаимодействия и телесную территорию.
Уступка, как стратегия поведения в конфликте характеризуется: стремлением уйти от конфликта при восприятии предмета конфликта как несущественного для себя и значимого для соперника
Уход, как стратегия поведения в конфликте характеризуется: стремлением уйти от конфликта при восприятии предмета конфликта как несущественного как для себя, так и для соперника
Условия, характеризующиеся изоляцией, ограниченностью перемещения, стрессом и типичными для жизнедеятельности человеческих групп (на полярных станциях, подводных лодках, космических кораблях и т.п.) - «экзотические условия».
Последовательность этапов управления межличностными конфликтами: прогнозирование конфликта, предупреждение конфликта, регулирование конфликта, разрешение конфликта
Область непосредственного окружения личности, активно ею охраняемая, вторжение в которую вызывает состояние дискомфорта называется личное пространство.
Соперничество, как стратегия поведения в конфликте характеризуется: стремлением одержать победу над другим человеком
Согласно классификации занимаемых группой пространств по Д. Расселу и Л. Уорду, выделяют: первичную, вторичную территорию, публичную территорию
Межличностные отношения в малой группе.
Мотив социального взаимодействия, выявленный Ч.Маклинтоком, для которого характерна минимизация выигрыша другого агрессия
Межличностные взаимоотношения, возникающие между людьми на должностной основе: официальные
Соответствие между основоположниками теорий взаимодействия и относящимися к ним понятиями:
| Э.Берн | ребенок, родитель, взрослый | |
| К.Томас | сотрудничество, компромисс, конкуренция | |
| В.Шутц | В основе социального поведения человека лежат три межличностные потребности: присоединения, контроля и открытости | |
| Д.Хоуманс | - |
Взаимное приятие партнеров по общению и совместной деятельности, основанное на оптимальном сочетании ценностных ориентаций, социальных установок, интересов, мотивов, темпа и ритма психофизиологических реакций и других индивидуально-психологических характеристик – межличностная совместимость
Межличностные отношения, складывающиеся на основе личных взаимоотношений людей в процессе их совместной деятельности: неофициальные
Мотив социального взаимодействия, выявленный Ч.Маклинтоком, для которого характерна максимизация собственного выигрыша: индивидуализм
Мотив социального взаимодействия, выявленный Ч.Маклинтоком, для которого характерна минимизация различий в выигрышах участников взаимодействия: равенство
Межличностные взаимоотношения, возникающие между людьми независимо от выполняемой ими работы: личные
Мотив социального взаимодействия, выявленный Ч.Маклинтоком, для которого характерна максимизация общего выигрыша: кооперация
Мотив социального взаимодействия, выявленный Ч.Маклинтоком, для которого характерна максимизация выигрыша другого: альтруизм
Трехмерная теория интерперсонального поведения была разработана - В.Шутсом
| Стремление людей к установлению хороших взаимоотношений с теми, кто обладает свойствами, отсутствующими у них самих - комплементарность |
Мотив социального взаимодействия, выявленный Ч.Маклинтоком, для которого характерна максимизация относительного выигрыша: конкуренция
Межличностные взаимоотношения, которые образуются в связи с совместной работой людей (делом, которое их объединяет) или по ее поводу: деловые