Рабочее время – это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с нормативными актами, относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым кодексом и не может быть увеличена ни локальными актами организации, ни коллективным договором, ни индивидуальными договоренностями сторон. Она не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка.
Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством в отношении:
1. Лиц, не достигших 18 лет.
2. Работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
3. Отдельных категорий работников:
А. Педагогических работников.
Б. Медицинских работников.
В. Работающих инвалидов.
Г. Женщин, работающих в сельской местности.
Д. Женщин, работающих в районах крайнего севера.
Сокращенное рабочее время устанавливается также законодательством в предпраздничные дни.
Неполная рабочая неделя – может быть установлена как при приеме на работу, так и впоследствии. Как правило, оно устанавливается по инициативе работника. В предусмотренных статьей 93 трудового кодекса случаях, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
1. Беременной женщины.
2. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
3. Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Такая работа не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В случае возникновения угрозы массового увольнения работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем, как правило, с письменного согласия работника.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18-ти лет и некоторых других категорий работников. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. За первые 2 часа – не менее,чем в 1.5х размере, за последующие 2 часа – не менее, чем в 2х размере. Кроме того, за работу помимо денег работник может получить дополнительное время отдыха.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:
1. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
2. Ежедневный (междусменный) отдых.
3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
4. Нерабочие и праздничные дни.
5. Отпуска (в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней).
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется место работы и среднемесячный заработок право использования отпуска за первый год работы возникает у работника после 6-ти месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск может быть предоставлен и ранее. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не выплатили отпускные, либо он был предупрежден о начале отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.
По взаимной договоренности сторон, отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14-ти календарных дней. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться работникам по их письменным заявлениям в случаях возникновения различных семейных обстоятельств. Не может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в вузах, имеющих государственную аккредитацию по очной форме обучения, совмещающим учебы с работой для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца; для сдачи только итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
Заработная плата (оплата труда работникам) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, условий и качества выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и др.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.)
Минимальная заработная плата – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом. В субъектах РФ может устанавливаться региональный МРОТ выше федерального.
Системы оплаты и стимулирования труда различных работников устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 трудового кодекса) кроме отдельных категорий работников.
Предусмотрено несколько видов юридической ответственности за нарушения законодательства об оплате труда. Она предусмотрена не только трудовым кодексом, но и гражданским кодексом, КоАП, и УК РФ.
Кроме того, в порядке самозащиты работник имеет установленное статьей 142 трудового кодекса право на приостановку работы в случае задержки выплаты причитающейся ему зарплаты на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме.
Трудовая дисциплина – определенный порядок поведения работников в процессе производства. Она вырабатывается методами убеждения, материальной заинтересованностью работника, а также методами морального поощрения за добросовестный труд.
За нарушение трудовой дисциплины администрация может принимать меры дисциплинарного взыскания (выговор, взыскание, замечание, увольнение и др.)
Для наложения дисциплинарного взыскания администрация должна требовать от работника письменного объяснения нарушения трудовых обязанностей. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, и не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или отпуска. Если в течение года со дня применения дисциплинарного воздействия работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается вообще не подвергшимся ему.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотива его применения объявляется работнику под расписку.
Материальная ответственность.
Материальная ответственность работодателя делится на полную и частичную.
При частичной материальной ответственности работник компенсирует ущерб, причиненный работодателю в пределах стоимости поврежденных материальных ценностей, не превышающий стоимости среднемесячного заработка.
При полной материальной ответственности, в случаях, предусмотренных законом, работник компенсирует ущерб в полном объеме.
Работодатель, причинивший работнику ущерб, компенсирует его в полном объеме, включая затраты на лечение и потерю трудоспособности, а работодатель-собственник источников повышенной опасности, кроме того, компенсирует работнику моральный ущерб.