По своему содержанию коллективные договоры подразделяются на нормативные и процедурные.
Нормативные договоры включают в себя положения, непосредственно закрепляющие условия труда. Процедурные договоры определяют порядок ведения переговоров между работодателями и профсоюзами об установлении или изменении условий труда. Это могут быть разного рода совместные конференции, совместные постоянно действующие органы (типа совместных промышленных советов или комитетов). Одновременно эти органы выступают в качестве органов по рассмотрению трудовых споров, т.е. рассмотрение трудовых споров является частью общей системы ведения коллективных переговоров в той или иной отрасли промышленности.
По организации ведения национальных коллективных переговоров все отрасли промышленности Великобритании можно разделить на две группы: 1) отрасли, где условия труда определяются на совместных конференциях, созываемых периодически руководством профсоюзов и объединением работодателей; 2) отрасли, где условия труда определяются совместными постоянно действующими органами (типа совместных промышленных советов или советов по заработной плате). Наибольшее распространение имеет вторая форма ведения коллективных переговоров[5].
Иногда нормативные и процедурные соглашения объединяются, но чаще они заключаются и оформляются раздельно.
Законодательство допускает возможность заключения договоров в устной форме. Однако на практике тенденция формализации коллективных договоров привела к повсеместному распространению письменных договоров. Как правило, в коллективных договорах не указывается срок, на который они заключаются. Они остаются в силе до тех пор, пока одна из сторон не сообщит другой стороне о своем намерении расторгнуть договор или пересмотреть его условия. Однако в отдельных отраслях промышленности коллективные договоры заключаются на определенный срок (например, в обувной, полиграфической), до истечения которого они не могут быть расторгнуты.
В Венгрии права и обязанности, возникающие при установлении трудовых отношений, принципы их реализации и осуществления, а также решение вопросов, касающихся обеспечения надлежащего жизненного уровня, регулируются в рамках сотрудничества и консультаций с работодателями и их представительными организациями, с одной стороны, и профсоюзами работников — с другой.
В соответствии с нормами Кодекса законов о труде профсоюзом считается любая организация, первостепенная цель которой — содействие и защита интересов работников, связанных трудовыми отношениями.
Сотрудничество и консультации проводятся на различных уровнях. Так, общенациональные вопросы, касающиеся трудовых отношений и связанных с ними правоотношений, решаются Правительством путем их согласования в общенациональной организации по представительству интересов работников и работодателей, которой является Совет согласования интересов.
Конкретные условия труда и система его оплаты определяются в коллективном договоре, заключаемом представительной организацией работодателя и профсоюзом. В тех случаях, когда у работодателя нет представляющей его организации, он может урегулировать подлежащие решению в рамках коллективного договора вопросы в производственном соглашении. Производственное соглашение заключает работодатель и совет трудового коллектива. Оно утрачивает силу, если прекращается действие совета трудового коллектива или если заключается коллективный договор, действие которого распространяется на работодателя.
В Германии коллективно-договорная практика знает следующие виды договоров: национальные (отраслевые), региональные, производственные (заключаемые на отдельных предприятиях, фирмах). Наибольшее распространение имеют региональные договоры, охватывающие все предприятия соответствующей отрасли в пределах конкретной земли или района (например, зональные соглашения по заработной плате).
По объему содержания коллективные договоры подразделяются на типовые и общие. Типовые договоры обычно регулируют базовые проблемы оплаты труда и заключаются, как правило, на один год; общие договоры регулируют важные условия труда (рабочее время, отпуск, сроки предупреждения об увольнении) и заключаются на несколько лет.
Все коллективные договоры заключаются в письменной форме (§ 1 Закона о тарифном договоре) на определенный срок. Конкретные сроки действия договоров устанавливаются по соглашению сторон. По истечении срока действия договора его положения продолжают действовать до тех пор, пока они не заменены другим соглашением (§ 4 этого же Закона).
В Италии система коллективных договоров строится на трех основных уровнях[6]: 1) национальном (соглашения между национальными профцентрами и национальными объединениями предпринимателей); 2) отраслевом (договоры между отраслевыми федерациями профсоюзов и соответствующими отраслевыми ассоциациями предпринимателей); 3) заводском (соглашения между профсоюзами и владельцами (администрацией) отдельных предприятий).
В Польше законодательство устанавливает двухступенчатую систему определения условий труда и заработной платы: 1) коллективный трудовой договор, заключаемый на уровне отрасли; 2) коллективное соглашение, заключаемое на предприятии и определяющее конкретные условия труда и заработную плату.