Трудовые ресурсы и трудовой потенциал работника
Трудовые ресурсы страны — это трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг.
К трудовым ресурсам относятся граждане, как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Необходимые для осуществления трудовой деятельности физические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает определенным критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.
Трудоспособное население — это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.
Различают общую и профессиональную трудоспособность.
Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки.
Профессиональная трудоспособность — это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения.
Состав трудовых ресурсов.
2. Экономически активное население:
· Занятые
· Безработные
3. Экономически неактивное население:
· Неработающие лица моложе трудоспособного возраста
· Учащиеся с отрывом от производства
· Ведущие домашнее хозяйство
· Добровольно незанятые (не желающие работать)
· Отчаявшиеся в поисках работы
· Неработающие пенсионеры и инвалиды
1.3. Структура трудовых ресурсов включает их различные
компоненты и характеристики.
Рис. 1. Структура трудовых ресурсов
Ø Принципы управления трудовым потенциалом:
· соответствие трудового потенциала характеру, объему и сложности выполняемых трудовых функций и видов работ;
· эффективное использование трудового потенциала;
· создание условий для профессионально-квалификационного развития персонала, карьерного роста и расширения умений и навыков работников организации.
Понятие персонала организации
Персонал (от лат. реrsоnаlis — личный) — это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
Ø Основные признаки персонала:
· наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором;
· обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте;
· целевая направленность деятельности персонала, т.е. создание работнику условий для достижения целей предприятия.
Трудовой потенциал работника
Трудовой потенциал работника — это совокупность физических и интеллектуальных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в определенных условиях существенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.
Трудовой потенциал работника зависит от степени взаимного согласования в развитии психофизиологического, квалификационного и личностного потенциалов.
Ø Трудовой потенциал работника включает:
· психофизиологический потенциал
· квалификационный потенциал
· личностный потенциал
Численность персонала организации.
Численность персонала — это экономический, статистический показатель, определяющий количество людей, относящихся к той или иной категории по определенному признаку.
Численность персонала зависит от характера, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации.
Различают списочный, среднесписочный и явочный состав персонала.
В списочный состав персонала организации должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу.
Среднесписочная численность, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и других показателей.
Явочный состав показывает, сколько человек из состоящих в списке явилось на работу.