И ЕГО МЕХАНИЗМА. РАВНОВЕСИЕ РЫНКА ТРУДА




РЫНОК ТРУДА – это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

ОБЪЕКТОМ КУПЛИ – продажи на рынке труда является – право на ис- пользование рабочей силы.

ПРЕДМЕТОМ ТОРГА является определённый вид способностей челове- ка и продолжительность его применения.

РЫНОК ТРУДА ХАРАКТЕРИЗУЕТ ОТНОШЕНИЯ в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквива- лент жизненных средств, т.е. зарплату.

К РЫНКУ ТРУДА ОТНОСИТСЯ:

– сфера обмена – (купля продажа труда);

– сфера воспроизводства трудового потенциала – (рыночные механиз- мы образования, профессиональной подготовки);

– сфера использования труда – (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые вы- ступают носителями рабочей силы и наделены человеческими качествами:

– психофизиологическими,

– социальными,

– культурными,

– религиозными,

– политическими и т.д.

Эти качества оказывают влияние на интересы, мотивацию, степень тру- довой активности и отражаются на состоянии рынка труда.

 

ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА

 

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества.

Главные функции рынка труда являются:

1. СОЦИАЛЬНАЯ ФУНКЦИЯ заключается в обеспечении нормально- го уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ФУНКЦИЯ рынка труда состоит в рациональ- ном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда.


3. РАЗМЕЩАЮЩАЯ ФУНКЦИЯ – представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом по предприяти- ям, регионам и отраслями.

4. СЕЛЕКТИВНАЯ ФУНКЦИЯ – заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессио- нально-квалифицированных характеристик, рабочей силы.

5. СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ – способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению квалификации и перемены профессии.

 

КЛАССИФИКАЦИЯ РЫНКОВ ТРУДА

 

Классификация рынков труда осуществляется по следующим критериям:

1. ИПТОЕКРИР ЯМ ПРОСТРАНСТВЕННОЙ СФЕРЫРЫНКА ТРУ- ДА – федеральный, республиканский краевой, областной, город- ской, районный, сельский. На уровне межгосударственных отно- шений можно выделить: международный, межгосударственный (европейский, среднеазиатский, стран СНГ и т.д.) рынки труда.

2. ПО КРИТЕРИЯМ ВРЕМЕННЫХ ПАРАМЕТРОВ – выделяют: пер- спективный, прогнозный и текущий рынок труда.

3. ПО СТЕПЕНИ ЭЛАСТИЧНОСТИ – гибкий и жесткий рынок тру- да.В этой связи западные исследователи разделяют всех работаю- щий по найму (а это 90-95% всех занятых) на две основные груп- пы:

а. ТРАДИЦИОННАЯ – (регулярная, стабильная, постоянная, про- должительная) рабочая сила, для которых характерна постоянная занятость в течении полной рабочей недели,

б. ГИБКАЯ – (нерегулярная, нестабильная) рабочая сила.

4. ИПОТЕКРРИЯМ СООТНОШЕНИЯ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА:

РАВНОВЕСНЫЙ (сбалансированный),

ДЕФИЦИТНЫЙ (спрос превышает предложение),

ИЗБЫТОЧНЫЙ (предложение превышает спрос) рынки труда.

5. И ПОТЕКРРИЮ ЭТАПНОСТИ выделяют:

– формирующийся рынок;

– рынок переходного периода;

– зрелый (или развитой) рынок труда.

6. И ПТОЕКРРИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ГРУППЫ различают:

– рынки преимущественного физического труда (рабочие);

– преимущественно умственного труда (служащие);

– преимущественного творческого труда (интеллигенция);

– крестьянского труда и т.д.


МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

 

Основными элементами функционирования ранка труда являются: спрос на труд, предложение труда и цена труда.

1. СПРОС НА ТРУД – определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг совокупного спроса.

Кривая спроса на труд DLимеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня зарплаты спрос на труд падает (зависимость обратная на основе закона спроса) (рис.8.1).

 

Рис. 8.1. Кривая спроса на труд

 

2. РЫНОЧНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую си- лу работодателям.

Численность работников зависит от уровня рождаемости, смертности, миграции, физической способности, доступности источников существования, личного выбора между работой и досугом и т.д.

Предложение труда зависит от величины зарплаты. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда SLимеет положительный наклон: с ростом общего уровня зарплаты предложение труда увеличивается (на основе закона предложения зависимость здесь прямая) (рис. 8.2).


 

 

 

Рис. 8.2. Кривая предложения труда

 

Индивидуальное предложение труда в рыночной экономике происходит на основе ВЫБОРА между ДОСУГОМ (не связанное с работой) и РАБОТОЙ с учетом двух ограничений:

– количества часов в сутки;

– размера зарплаты.

На ВЫБОР работники оказывают влияние:

– эффект дохода,

    h
эффект замещения.

 

 

Рис. 8.3. Кривая индивидуального предложения труда.

 

Кривая предложения (рис. 8.3) показывает общее количество рабочего времени, которое при данной величине зарплаты работник согласен отработать.

До определенного момента (Wh) рост зарплаты увеличивает предложение труда, которое достигает в точке h максимального значения.

По мере дальнейшего роста зарплаты предложение труда (количество от- работанного времени) начинает сокращаться (и увеличиваться).


Это происходит потому, что при найме на работу человек выбирает меж- ду трудом и свободным временем. При увеличении времени работник воспри- нимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополучен- ный доход).

Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замещения свободного времени дополнитель- нойорйа.бот

При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение труда ростет.

В данном случае имеет место ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ. На графике (см. рис. 8.3) этот эффект проявляется при движении по кривой предложения труда до токи h.

ЭФФЕКТ ДОХОДА противоположен эффекту замещения и начинает проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня до- ходов и материального благополучия. При дальнейшем росте зарплаты выше уровня Wh начинает преобладать эффект дохода, т.е. высокие доходы стиму- лируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд.

У работника появляется желание не только приобрести больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количе- ства рабочего времени.

После точки h наблюдается эффект дохода, когда с ростом доходов пред- ложение труда сокращается. Кривая предложения труда принимает вид изги- бающейся назад к оси ординат.

Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода при данном уров- не зарплаты зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого ра- ботника, который принимает самостоятельное решение в соответствие со свои- ми предпочтениями и интересами.

 

РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

 

Пересечение кривых спроса и предложения труда в точке Е характеризу- ет равновесие на рынке труда и установление равновесной ставки реальной зарплаты We и равновесного уровня занятости Qe (рис. 8.4)


W

A B

WB спрос


 

Предложение


 

Безработица.

 

E

WE

 

QA QE QB Q

Равновесие на рынке труда.

 

Рис. 8.4. График равновесия на рынке труда

 

При таком положении, ВСЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ:

– согласны платить равновесную зарплату;

– находить на рынке труда необходимое им количество работников;

– их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полно- стью.

РАБОТНИКИ:

– готовы предложить рабочую силу по равновесной цене;

– полностью трудоустраиваются.

Таким образом точка Е определяет положение полной занятости.

Если зарплата повышается выше равновесной ставки реальной зарплаты

WE, то это ведет к росту предложения труда выше спроса на труд на величину АВ.

Такое положение долго продолжаться не может. На определенным этапе зарплата начинает снижаться до равновесной точки, а потом повышаться.

Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свиде- тельствует о том, что зарплата, спрос и предложение рабочей силы на рынке труда не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной заня- тости.

Что это за факторы, которые воздействуют на рынке труда?

1. Государство:

– законодательно регулирует рынок труда;

– механизмом индексации доходов;

– механизмом социальной защиты населения;

– программой социальной политики.

2. Профсоюз:

– противостоят снижению спроса на труд;

– противостоят искусственному ограничению предложения труда;

– посредством заключения генеральных соглашений, коллективных до- говоров профсоюзы вынуждают предпринимателей соглашаться на повышение условий труда для рабочих.


Из выше изложенного можно сделать вывод – рынок труда – это такая экономическая сфера или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения уста- навливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

 

8.2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙИ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ

Под ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ в современной экономической науке пони- мается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

В зависимости от методов оценки трудовых затрат в хозяйственной прак- тике используют:

ПОВРЕМЕННУЮ оплату труда (месячную, недельную, почасовую, годовую);

СДЕЛЬНУЮ оплату труда (за количество произведённых товаров);

АККОРДНУЮ оплату труда (комплекс разнообразных работ). РАЗЛИЧАЮТ ЗАРПЛАТУ:

1. В ОКШОИМР СМЫСЛЕ СЛОВА – при которой в оплату труда ра- ботников включают гонорары, премии и другие вознаграждения.

2. В УЗКОМ СМЫСЛЕ СЛОВА – это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени (часа, дня, недели и т.д.)

Такое различие позволяет выделить:

– общие заработки;

– собственно зарплату.

Согласно марксисткой теории ЗАРПЛАТА есть превращённая форма стоимости товара рабочая сила, или цена рабочей силы.

Предприниматель оплачивает не весь труд рабочего, а только часть, кото- рая равна совокупной стоимости благ (материальных и духовных), необходимых для воспроизводства рабочей силы (стоимость продуктов питания, одежды, жи- лья, затраты на обучения, повышение квалификации, содержание семьи т.д.).

Заработная плата может быть выше или ниже стоимости рабочей силы, поэтому она выступает как превращённая форма этой стоимости или цена ра- бочей силы.

Различают номинальную и реальную зарплату. Под НОМИНАЛЬНОЙЗАРПЛАТОЙ понимается сумма денег, которую получает работник за свой труд. (Это уровень заработка, дохода).

РЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА – это масса товаров потребления и услуг, кото- рую можно приобрести на полученные деньги. (Это уровень потребления и благосостояния работника).

Уровень зарплаты определяется двумя факторами:

– предложение и спрос на рабочие руки;

– цена товаров на которые расходуется зарплата.


На величину зарплаты влияние оказывает ВОЗРАСТ ЧЕЛОВЕКА.

МОЛОДЫЕ ЛЮДИ, которые не обременены семьёй и живут с роди- телями, достаточно прохладно относятся к повышению уровня сво- ей зарплаты, если для этого необходимы трудовые усилия. Моло- дёжь больше волнуют проблемы свободного времени, чем матери- альная сторона.

– аналогично подходят к уровню своей зарплаты и люди ПЕНСИОН-НОГО ВОЗРАСТА. Они на первое место ставят проблему сохране- ния здоровья.

– наиболее заинтересованы в росте зарплаты работники в возрасте от

24 до 45 лет.

Повышение роли высококвалифицированного труда в условиях научно- технического прогресса вызывает к жизни новые формы зарплаты, оценки тру- да каждого работника с учётом:

– личного вклада;

– проявления инициативы;

– ответственности за порученное дело;

– установление более дробных тарифов (не 6, а более 20).;

– дополнительные выплаты в наиболее технических отраслях и т.д.

В последнее время широкое распространение получили методы КОЛ-ЛЕКТИВНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ:

– участие в капитале (распространение акций компании среди работни- ков и соответствующая выплата дивидендов);

– участие в прибыли (выплата дополнительных вознаграждений по ре- зультатам деятельности компании);

– участие в результатах роста производительности труда (когда рост заработка финансируется ростом производительности труда, за счёт совмещения профессий).

Если спрос на рабочую силу осуществляет одна фирма монопсонист – то ставка зарплаты зависит от решения данной фирмы – монопсониста.

Таковы факторы влияющие на величину зарплаты.

 

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА НА РЫНКЕ ТРУДА

 

Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избы- точный доход – ЭКОНОМИЧЕСКУЮ РЕНТУ, плату за редкий ресурс, их квалификацию или способности.

Это характерно для отраслей, сфер деятельности, привлекающих уни- кальные человеческие ресурсы: звёзды эстрады, известные киноактёры, знаме- нитые спортсмены. Их способности уникальные, и потому предложение таких работников весьма ограничено.

Экономическая рента – это плата за редкие ресурсы, предложение кото- рых ограничено.


СИСТЕМА ОПЛАТЫТРУДА

 

При формировании системы оплаты труда работников в России, целесо- образно использовать опыт зарубежных предпринимателей.

Система зарубежной оплаты труда предполагает:

– гарантированную минимальную зарплату даже при недостижении работником установленного уровня производительности труда; (система Хелси, система Рована, система Барта, система Бедо и т.д.).

– изменение зарплаты в пределах от минимальной до максимальной в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительно- сти труда; (система Тейлора).

– система участия работников в прибылях и создании рабочей собст- венности (вложение в производство на льготных условиях накопле- ний из зарплаты).

 

8.3. КОНЦЕПЦИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Под ЗАНЯТОСТЬЮ понимается деятельность граждан, связанная с удов- летворением личных и общественных потребностей, не противоречащих зако- нодательству и приносящая трудовой доход (зарплату).

Занятость может быть ПОЛНАЯ и НЕПОЛНАЯ.

ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ признаёт наличие ЕСТЕСТВЕННОЙ БЕЗРАБО-ТИЦЫ. На уровне фирмы означает работу в регламентированных формах, т.е. нормальной продолжительности рабочего дня, недели, года.

НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ чаще всего носит скрытый характер, предпо- лагает, что у формально считающихся занятыми работников на деле продолжи- тельность рабочего времени сокращённая.

В экономической литературе применяются категории ВТОРИЧНАЯ ЗА-НЯТОСТЬ и САМОЗАНЯТОСТЬ.

ВТОРИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ означает удлинение рабочего дня за пределы нормальной продолжительности на тех же смежных или новых рабочих местах (преподаватель вуза, в научных центрах и т.д.).

САМОЗАНЯТОСТЬ предполагает самостоятельный поиск деятельности как источника дохода, открытие своего бизнеса.

На динамику занятости влияют следующие факторы:

ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ (количество населения, удельный вес эконо- мически активного населения, демографическая структура, мигра- ция);

ПРИРОДНО-КЛИМАТИЧЕСКИЕ (характер климата, степень обжи- тости территории, отдалённость от индустриальных районов);

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ (объём и структура производства, динамика макро- и микроэкономических показателей, структурные сдвиги, уровень инвестиционной активности, уровень инфляции);


СОЦИАЛЬНЫЕ (уровень и качество жизни, мотивация к труду, сте- пень развития профсоюзного движения, степень вмешательства го- сударства и социальные процессы);

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ (уровень организации труда, производства, управления, организации работы биржи труда, службы занятости);

ПРАВОВЫЕ (законы, регулирующие предпринимательскую деятель- ность, банкротство предприятий, миграцию населения, условия найма и увольнения, режим труда и отдыха).

В современной экономической теории существуют различные подходы

(концепции) к регулированию занятости.

1. НЕОКЛАССИЧЕСКИЙ ПОДХОД.

Представители этого подхода А. Смит, П. Самуэльсон, Р. Холл, Д. Гиль- дер, А. Лаффер и другие – полагают, что рынок труда, как и все остальные рынки, способен к автоматическому саморегулированию и остаётся устойчи- вым и равновесным в долгосрочном периоде в условиях полной занятости.

Поэтому правительство должно проводить политику невмешательства в самонастраивающийся механизм рынка труда.

2. КЕЙНСИАНСКИЙ ПОДХОД.

Представители этого подхода Дж. М. Кейнс, Р. Гордон – обосновали не- обходимость государственного воздействия на совокупный спрос в сторону его увеличения, способствуя увеличению спроса на труд, что ведёт к увеличению занятости и снижению безработицы.

3. МОНЕТАРИСТСКАЯ МОДЕЛЬ (М. Фридмен, Э. Фелис).

Представители школы монетаристов показали, что рыночная экономика представляет собой самонастраивающуюся систему, ценовой механизм которой сам определяет рациональный уровень занятости.

При такой системе вмешательство государства приводит к сбою меха- низма регуляции рынка, а денежное воздействие на совокупный спрос со сто- роны государства в конечном итоге приведёт к раскручиванию инфляционной спирали.

4. КОНЦЕПЦИЯ ГИБКОГО РЫНКА (Р. Буас, Г. Стэноинг).

Получила распространение в конце 70-х годов. Перестройка экономики в Западных странах привела к необходимости дерегламентации рынка труда, пе- рехода к более гибким и нестандартным формам занятости (частичная заня- тость, неполный рабочий день, неделя).

Такой подход призван обеспечить сокращение издержек структурной пе- рестройки экономики и достигается за счёт:

– многообразия и гибкости форм найма (увольнения) и форм занято- сти;

– гибкости регулирования зарплаты на основе более дифференциро- ванного подхода;

– гибкости регулирования рабочего времени, установление более под- вижного режима работы с ненормированным рабочим днём;


– гибкости методов и форм социальной защиты работников, а также адаптации объёма, структуры, качества и цены рабочей силы к ко- лебаниям спроса и предложения на рынке труда.

Данная концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и на- правлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание динамизма рынка труда.

 

8.4. ОСЯОНСИТЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

Современная ситуация в России характеризуется существованием:

– значительных диспропорций в структуре занятости;

– множества ставок зарплаты на рынке труда;

– деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности;

– практически не стимулируется высококвалифицированный труд.

Всё это приводит к низкой производительности труда.

В последние годы резко снизилась рождаемость; средняя продолжитель- ность жизни (59 лет).

В 90-е годы и до настоящего времени господствует тенденция абсолют- ного и относительного сокращения количества и доли занятых в промышлен- ности, строительстве, ВПК.

Среднесписочная численность занятых на крупных предприятиях боль- шинства отраслей промышленности уменьшается из года в год.

Сокращается занятость в науке и в отраслях, связанных с передовыми технологиями.

Огромный ущерб экономике страны наносит иммиграция за рубеж науч- ных и высококвалифицированных кадров.

Спад в экономике приводит к недозагрузке и деградации рабочих мест, что в будущем ограничит спрос на рабочую силу.

Сегодня более 25% населения имеет доход ниже прожиточного миниму- ма, доля зарплаты в ВВП составляет немногим больше 30%. При этом 70% всех занятых получают всего 30% всех доходов.

Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сфера госуправления – это сформировавшийся рынок труда с высоким уровнем моно- полизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем зарплаты.

В России сформирован и существует значительный сектор теневой эко- номики (порядка 40% производимого ВВП). Однако, он достаточно кримина- лизирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривле- кателен.

Современная ситуация на рынке труда в России характеризуется сущест- вованием значительных диспропорций в структуре занятости, в уровне заработ- ной платы и деформаций мотивационного механизма трудовой деятельности.


Перспективы выхода из создавшегося положения во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда.

 

ТЕРМИНЫИ ПОНЯТИЯ

Рынок труда, функции рынка: социальная, экономическая, размещающая, селективная, стимулирующая, виды рынков: гибкий и жёсткий, перспективный, прогнозный и текущий, равновесный, дефицитный, избыточный, модели рын- ков: внешний и внутренний, спрос на труд, предложение труда: рыночное и ин- дивидуальное, выбор между досугом и работой, зарплата: реальная и номи-

нальная, повременная, почасовая, аккордная, цена лрыабочей си, превращённая

форма стоимости рабочей силы, общий уровень зарплаты, экономическая рен- та, занятость: полная, неполная, вторичная, самозанятость.

 

ВОПРОСЫДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1. Какие определения рынка труда, его виды и модели?

2. Охарактеризуйте особенности и функции рынка труда.

3. Какие критерии лежат в основе классификации рынка труда?

4. Опишите механизм функционирования рынка труда и его элементы.

5. Как вы понимаете эффект дохода и эффект замещения?

6. Как возникает равновесие на рынке труда?

7. Что такое занятость и какие её виды вы знаете?

8. В чём сущность зарплаты и экономической ренты?

9. Какие системы оплаты труда вы знаете?

10. Охарактеризуйте состояние рынка труда и занятости в России.


Тема 9. РЫНОК КАПИТАЛА. ПРОЦЕНТНАЯ СТАВКА ИИНВЕСТИЦИИ

 

9.1. КАПИТАЛ: СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ.КРУГООБОРОТ И ОБОРОТ КАПИТАЛА

КАПИТАЛ (от лат. – главный) – одна из важнейших категорий экономи- ческой науки, обязательный элемент рыночной экономики, необходимый фак- тор и ресурс производства.

Капитал имеет много значений и может трактоваться:

- как некий запас материальных благ

- как сумма денег

- материальные предметы (средства производства)

- нематериальные элементы (знание, образование, квалификация, че- ловеческие способности)

- элемент богатства, приносящий владельцу регулярный доход

- сумма прав распоряжаться некоторыми ценностями, дающая их об- ладателям доход без вложения труда

Все эти взгляды едины в одном: КАПИТАЛлюбой ресурс экономики,создаваемый с целью производства большого количества экономических благ испособный приносить доход.

Наиболее полное и логически законченное исследование категорий капи- тала было приведено К.Марксом в его труде «Капитал».

Он анализирует капитал не только как вещь, пребывающую в покое, но и как движение.

К.Маркс подошёл к капиталу как категории социального характера: это

самовозрастающая стоимость, рождающая прибавочную стоимость.

Он доказал, что КАПИТАЛ – это не деньги. Деньги становятся капиталом тогда, когда на них приобретаются средства производства и рабочая сила, когда они пускаются в оборот для наживы, то есть получения суммы большей, чем первоначально вложенная (авансирование).

К.Маркс назвал капитал отношением между различными слоями общест-

ва.

Капитал существует в различных формах (рис. 9.1).


Признак классификацииВиды и формы капитала

 

денежная
товарная
производительная

 

 

частная (индивидуальная, семейная)
коллективная (кооперативы, товари- щества, корпорации)
государственная (федеральная, рес- публиканская, муниципальная)
смешанная
иностранная

 

 

 

Рис. 9.1. Классификация, виды и формы капитала

 

Капитал находиться постоянно в движении и совершает:

- кругооборот

- оборот

КРУГООБОРОТ КАПИТАЛА – это такое движение капитала, при кото- ром, проходя три различных стадии и три функциональные формы, он возвра- щается в ту форму, с которой начал своё движение.

Формула кругооборота капитала в полной мере отражает содержание предпринимательской деятельности, её цели и условия существования:

р.с

Д – Т …П…Т’ – Д’

ср.пр.

Движение капитала не ограничивается одним кругооборотом. Они сле- дуют один за другим и образуют оборот капитала.

ОБОРОТ КАПИТАЛА – кругооборот, рассматриваемый не как отдельный акт, а как периодически повторяющийся процесс, он начинается с момента


авансирования капитала в денежной форме и заканчивается денежной формой капитала, но с приростом.

Оборот капитала и его кругооборот не совпадают по времени. Это связа- но с различиями в скорости обращения разных частей капитала, поэтому во время одного кругооборота к предпринимателю может возвратиться лишь часть авансированного капитала.

СРЕДСТВА ТРУДА функционируют в процессе производства достаточ- но длительное время, сохраняют свою натуральную форму, стоимость их пере- носится на готовый продукт трудом рабочих по мере износа, по частям, в тече- нии нескольких лет.

Часть производственного каптала, стоимость которого переносится на продукт постепенно и возвращается к предпринимателю в денежной форме по частям, называется ОСНОВНЫМ КАПИТАЛОМ.

ПРЕДМЕТЫТРУДА потребляются в производстве, полностью перенося свою стоимость целиком на продукт, и после продажи товаров стоимость пол- ностью возвращается предпринимателю в денежной форме.

Часть производственного капитала, стоимость которого входит в продукт целиком и полностью возвращается к предпринимателю в денежной форме в течении одного кругооборота капитала, называется ОБОРОТНЫМ КАПИТА-ЛОМ.

Деление капитала на основной и оборотный относится только к произво- дительному, а не ко всему авансированному капиталу.

АВАНСИРОВАННЫЙ КАПИТАЛ одновременно пребывает в трёх функциональных формах:

- производительный

- денежный

- товарный

Оборот капитала измеряется временем и скоростью.

ВРЕМЯ ОБОРОТА – это период, в течении которого ресурсы, пройдя сферы производства и обращения, возвращаются к исходной (денежной) форме.

Время оборота распадается на время производства и время обращения. СКОРОСТЬ ОБОРОТА измеряется числом оборотов ресурсов, совершае-

мых в течении года.

n = Q

t

где n – число оборотов в год; Q – принятая единица измерения (1 год); t – время оборота данных ресурсов.

Процесс переноса стоимости основного капитала в течении срока его службы на стоимость произведённого товара и аккумулирование её в аморти- зационном фонде называется АМОРТИЗАЦИЕЙ.

Амортизационный фонд, предназначен для восстановления элементов основного капиталя, выбывшего из производственного процесса в силу физи- ческого и морального износа.


ФИЗИЧЕСКИЙ ИЗНОС основного капитала – это потеря им потреби- тельской стоимости.

МОРАЛЬНЫЙ ИЗНОС – это потеря стоимости по двум причинам:

- создание аналогичных, но более дешёвых средств труда

- выпуск более производительных средств труда при той же цене Учёт физического и морального износа имеет большое значение для установ- ления нормы амортизации.

НОРМА АМОРТИЗАЦИИ – это отношение годовой суммы амортизации отчислений к среднегодовой стоимости основного производственного капита- ла, выраженного в процентах.

Норма амортизации показывает, за сколько лет стоимость основного ка- питала должна быть возмещена.

1. Обобщающим показателем использования основных фондов (капитала)

является ФОНДООТДАЧА (ФО).


ФО =


П

 

Фосн.


где: ФО – фондоотдача; П – выпуск продукции; Фосн. – стоимость основ- ных производственных фондов;

2. ФОНДОЁМКОСТЬ – показатель обратный фондоотдаче.

3. Использование оборотных фондов выражается в МАТЕРИАЛОЁМКО-СТИ (МЕ).


МЕ =


Фоб. П


где: Фоб. – оборотные фонды; П – стоимость выпущенной продукции. Кроме основного и оборотного капитала, фирмы имеют ФОНДЫОБРА-

ЩЕНИЯ, предназначенные для процесса реализации.

Денежные средства, вложенные в оборотные фонды и фонды обращения, образуют ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА.

Эффективность использования оборотных средств определяется коэффи- циентом оборачиваемости, который измеряется отношением стоимости реали- зованной за год продукции (РП) к среднему остатку оборотных средств (ОС):


Коб.


= РП

ОС


Историческими формами существования капитала были:

- торговый капитал

- ссудный капитал

- промышленный капитал


9.2. РЫНОК КАПИТАЛА. ПРОЦЕНТНАЯ СТАВКА

В связи с неоднозначностью трактовки категории «Капитал» (это было выяснено в начале первого вопроса данной лекции), существует также пробле- ма определения понятия «РЫНОК КАПИТАЛА ».

Имеются два возможных варианта трактовки рынок капитала:

- Если под капиталом понимать физический капитал (станки, здания, запасы и т.д.), то рынок капитала – это часть рынка факторов про- изводства наряду с рынком труда и земли.

- Если под капиталом на рынке финансов понимать денежный капи-тал, то рынок капитала выступает составной частью рынка ссудных капиталов.

Рынок ссудного капитала подразделяется на денежный рынок и рынок капитала (рис. 9.2).

 

 

 

Рис. 9.2. Рынок ссудного капитала

 

Денежный рынок связан с краткосрочными банковскими операциями сроком до одного года.

Ранок капитала обслуживает среднесрочные и долгосрочные операции банков. Он, в свою очередь, делится на:

- ипотечный рынок (операции с закладными листами)

- финансовый рынок (операции с ценными бумагами) Субъектами финансового рынка являются: банки, фондовые биржи. Объектом операций выступают ценные бумаги.

Инструментарий рынка капитала включает:

- казначейские облигации, предназначенные для финансирования долгосрочной политики федерального правительства


- ценные бумаги госучреждений, для финансирования различных ти- пов социальных программ через финансовую систему

- муниципальные облигации, выпускаемые местными органами вла- сти

- акции и облигации корпораций.

На рынке ссудных капиталов формулируется спрос и предложение де- нежного капитала.

СПРОС НА КАПИТАЛ выражается в виде спроса на финансовые средст- ва для приобретения необходимых производственных фондов.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ КАПИТАЛА возникает в основном со стороны:

- домашних хозяйств

- предприятий

- государства

Домашние хозяйства вкладывают деньги в банк, который предоставляет их бизнесу.

Взаимодействие поставщиков и потребителей капитала осуществляется через разветвлённую сеть финансовых посредников: коммерческие банки, ин- вестиционные фонды, брокерские канторы и т.д.

Форма предоставления капитала может быть разная:

- либо непосредственная, в виде распространения акций среди под- писчиков

- либо заёмная, в виде покупки облигаций корпораций и предостав- ление прямых займов фирмам.

Важную роль в этом процессе играет выплачиваемый по предоставлен- ным средствам процент.

 

ПРОЦЕНТНАЯ СТАВКА.

В экономической литературе имеет место толкование процента:

- в узком смысле (как плата за предоставленный кредит)

- в широком смысле (как доход, получаемый в результате использо- вания фактора капитала)

В марксистской литературе процент рассматривается как одна из форм прибы- ли, которая имеет два вида:

- ссудный процент – та часть прибыли, которую выплачивает заём- щик собственнику капитала

- предпринимательский доход – оставшаяся часть прибыли, которая остаётся у заёмщика.

ПРОЦЕНТ – это та часть дохода, которую получает владелец капитала в течении года. Если она выражается в процентах, то такой доход называется ПРОЦЕНТНОЙ СТАВКОЙ.

Например, вы вложили в банк 100 тыс.долл. под 15 % годовых. Ваш до- ход (или процент) составит 15 тыс.долл. и ставка процента в этом случае будет равна 15 %.


По мнению К.Маркса, прибыль и процент есть, такие форма прибавочной стоимости, которые скрывают неоплаченный труд рабочих.

Помимо марксистского толкования сущности процента в экономической литературе широкое распространение получили трактовки процента:

- теории чистой производительности капитала

- психологический подход к понятию процента в теории предельной полезности

Так, американский экономист И.Фишер, заложил основы теории чистойпроизводительности капитала, он утверждал, что процент возникает в резуль- тате обмена суммы текущих благ на большую сумму будущих благ.

В результате производительного использования капитала повышается эффективность производства, что приводит к расширению выпуска конечного продукта. Этот прирост выпуска и является процентом.

Согласно мнению сторонников теории предельной полезности (автор ав- стрийский экономист Э.Бём-Баверк) процент возникает в результате психоло- гического предпочтения времени. Человек так устроен, что для него ценность нынешних благ всегда гораздо выше, чем ценность аналогичных благ в буду- щем.

Именно это побуждает людей брать деньги в долг и платить за него опре- делённую цену в виде процента.

Современная экономическая теория трактует п



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-07-03 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: