Конкурсное избрание персонала

В соответствии со ст. 18 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти долж­ности.

Конкурсы проводятся на замещение [1]:

I. Вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента РФ «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 01.02.2005 № 112. В Положении о кон­курсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ определен порядок и условия про­ведения конкурса на замещение вакантной должности госу­дарственной гражданской службы Российской Федерации в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта РФ или их аппаратах. Конкурс обеспечива­ет конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурс проводится в два этапа. Первый этап — пу­бликация государственным органом объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение ин­формации о проведении конкурса на сайте государственно­го органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Второй этап — проведение конкурса, на котором опре­деляется оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой тру­довой деятельности, а также на основе конкурсных проце­дур с использованием не противоречащих федеральным за­конам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандида­тов, включая индивидуальное собеседование, анкетирова­ние, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности граж­данской службы, на замещение которой претендуют канди­даты. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакант­ную должность гражданской службы и заключается слу­жебный контракт с победителем конкурса.

Информация о результатах конкурса размещает­ся на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

II. Вакантной должности научно-педагогического ра­ботника в высшем учебном заведении РФ в соответствии с приказом Минобразования России от 26.11.2002 № 4114. В Положении о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации определен порядок и условия про­ведения конкурса.

Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, стар­ших преподавателей, преподавателей и ассистентов высших учебных заведений РФ. Положение в части научного соста­ва распространяется на научных работников (руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лабо­ратории, другого научного подразделения, главный науч­ный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший на­учный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения РФ.

Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других СМИ не менее чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе составляет один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.

Претенденты имеют право ознакомиться с указанным Положением, квалификационными требованиями по соот­ветствующей должности (утвержденными ученым советом вуза), условиями трудового договора, коллективным дого­вором, а также присутствовать на заседаниях кафедры, на­учного структурного подразделения и ученого совета, рас­сматривающих их кандидатуры.

Кафедра или научное структурное подразделение вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции, про­вести другие учебные занятия либо выступить с сообщени­ем по предлагаемой тематике своих научных исследований и по их итогам принять рекомендации.

Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на долж­ности научно-педагогических работников проводятся на ученом совете вуза (факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тай­ного голосования.

По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора вуза о приеме на научно-педагогическую должность по со­ответствующей кафедре, научному структурному подраз­делению.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными.

Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами вузов.

Организации вправе проводить конкурсные отборы на вакантные должности в соответствии с уставом, Поло­жением о конкурсном отборе и другими локальными нор­мативными документами.