Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными
5.если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе
аннулировать
6.запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
7. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
8.если одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после его срока, а работник продолжает работать трудовой договор считается: продолженным
При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать-характеристику
10. Заключение трудового договора допускается с лицами-16лет
11.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном)- допускается
12. по требованию лица которому отказано в заключении, трудового договора работодатель
В письменной форме
13. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.-5дней
14.ответ-в
15. общий срок испытания работника составляет-3месяца
16. при неудовлетворительном результате испытании работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока предупредив работника
Не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
17. изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается их изменение по инициативе работодателя,
18.не является обязательным признаком перевода работника на другую работу (тут ответ в или нет?)
19. перемещение работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора - Не требует согласия работника
20.по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя за исключением- за исключением изменения трудовой функции работника.
21.работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации
расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
22.- Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию: за две недели
23.Под прогулом в ТК РФ понимается: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
24.не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
25. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов: за два месяца
26.преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют -При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев
с более высокой производительностью труда и квалификацией.
27.при призыве работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу договор с ним прекращается -вне зависимости от воли сторон
28. в случае когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается с ним ознакомиться под роспись- составляется акт