1. Контрольные вопросы для проведения итоговой аттестации (зачета) по учебной дисциплине "Служебное право"
1. Понятие и современное состояние служебного права
2. Предмет служебного права
3. Методы служебного права
4. Служебное право как подотрасль административного права Российской Федерации
5 Служебное право как наука и учебная дисциплина
6. Перспективы развития служебного права Российской Федерации
7 Система источников служебного права
8. Применение трудового законодательства к служебным отношениям: современное состояние и перспективы
9. Понятие службы как специфического вида профессиональной деятельности
10. Система государственной службы Российской Федерации
11. Муниципальная служба как вид публичной службы
12. Служебное правоотношение
13. Объект служебных правоотношений
14. Характеристика субъектов служебных правоотношений
15. Содержание служебных правоотношений
16. Государственные должности и должности государственной службы
17. Категории должностей государственной службы. Группы должностей.
18. Понятие и способы замещения должностей государственной и муниципальной службы
19. Условия возникновения служебных правоотношений
20. Процедуры возникновения служебных отношений
21. Испытание при поступлении на службу
22. Понятие и виды соглашений о прохождении государственной и муниципальной службы
23. Содержание соглашений о прохождении государственной и муниципальной службы
24. Заключение соглашений о прохождении государственной и муниципальной службы
25. Должностные регламенты как правовая основа организации служебной деятельности
26. Аттестация государственного и муниципального служащего
27. Классные чины, дипломатические ранги, воинские и специальные звания
28. Изменение условий служебной деятельности
29. Дисциплинарная ответственность государственных и муниципальных служащих
30. Служебная проверка
31. Особенности служебных правоотношений на военной службе и государственной службе иных видов.
32. Основания и порядок прекращения служебных правоотношений
33. Прекращение служебного правоотношения по инициативе служащего
34. Прекращение служебного правоотношения по инициативе представителя нанимателя (работодателя)
35. Прекращение служебного правоотношения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
36. Прекращение служебного правоотношения по иным основаниям.
Шкала оценивания
1. Итоговая письменная работа и балловая стоимость каждого элемента:
Продолжительность зачета – 90 минут.
Зачет по дисциплине "Служебное право" проводится в письменной форме путем выполнения задания состоящего из двух частей:
1 часть - студентам предлагается ответить на тридцать тестовых вопросов;
2 часть - развернутые ответы на два теоретических вопроса (первый вопрос по проблемам государственной службы и второй - по проблемам муниципальной службы.
Максимальное количество баллов - 20.
2. Критерии оценки тестового задания:
30 верных ответов - 10 баллов; 26 верных ответов - 9 баллов; 22 верных ответа - 8 баллов; 18 верных ответов - 7 баллов; 14 верных ответов - 6 баллов; 10 верных ответов - 5 баллов; менее 10 верных ответов - 0 баллов.
3. Теоретические вопросы:
10 баллов – развернутый, аргументированный и правильный ответ с указанием соответствующих заданию правовых актов, приведением примеров, в том числе, из судебной практики; свободное владение терминами и понятиями дисциплины, систематизированные знания теоретического материала;
9 баллов – с несущественными замечаниями развернутый, аргументированный и правильный ответ с указанием соответствующих заданию правовых актов, с примерами из практики, в том числе, из судебной практики; свободное владение терминами и понятиями дисциплины, систематизированные знания теоретического материала;
8 баллов – развернутый, аргументированный ответ с существенной ошибкой или аргументированный правильный ответ с отсутствием раскрытия отдельного аспекта задания с указанием соответствующих заданию правовых актов; свободное владение терминами и понятиями дисциплины, уверенные знания основного теоретического материала;
7 баллов – развернутый, аргументированный ответ с существенной ошибкой или аргументированный правильный ответ с отсутствием раскрытия отдельного аспекта задания с указанием соответствующих заданию правовых актов; владение основными терминами и понятиями дисциплины, понимание и умение применения на практике основного теоретического материала;
6 баллов – аргументированный ответ с существенной ошибкой/ошибками, а также правильный ответ без достаточной его аргументации и/или с отсутствием раскрытия отдельных аспектов задания; владение основными терминами и понятиями дисциплины, понимание теоретического материала отдельных разделов программы дисциплины;.
5 баллов – аргументированный ответ с существенной ошибкой/ошибками, а также правильный ответ без достаточной его аргументации и/или с отсутствием раскрытия отдельных аспектов задания; без указания основных правовых актов, соответствующих тематике задания; понимание теоретического материала отдельных разделов программы дисциплины;
4 балла – аргументированный ответ с существенной ошибкой/ошибками или не представлен ответ по существенным аспектам задания; без указания основных правовых актов, соответствующих тематике задания; владение основными терминами и понятиями дисциплины, понимание теоретического материала отдельных разделов программы дисциплины;
3 балла – аргументированный ответ с существенной ошибкой/ошибками или не представлен ответ по существенным аспектам задания; без указания основных правовых актов, источников соответствующей отрасли права; знание и владение частью основных терминов и понятий дисциплины, понимание теоретического материала отдельных разделов программы дисциплины;
2 балла – аргументированный ответ с существенными ошибками или не представлен ответ по существенным аспектам задания, без раскрытия основных правовых актов дисциплины, источников соответствующей отрасли права, непонимание основных терминов и понятий дисциплины, теоретического материала отдельных разделов программы дисциплины;
1 балл – ответ с существенными ошибками или не представлен ответ по существенным аспектам задания, без указания основных правовых актов дисциплины, источников соответствующей отрасли права; непонимание основных терминов и понятий дисциплины;
0 баллов – ответ с существенными ошибками в знании основного учебного материала с принципиальными ошибками при применении законодательства, судебной практики или не представлен ответ, незнание теоретического материала дисциплины.
4. На зачете не разрешается пользоваться литературой, нормативно-правовыми актами, конспектами и иными вспомогательными средствами.
Положительная оценка итоговой письменной работы не менее 12 баллов. В том случае, если студент получает за итоговую письменную работу менее 12 баллов, (два теоретических вопроса и итоговое тестирование) он получает итоговую оценку по дисциплине "незачет" независимо от суммы набранных баллов.
Студент имеет право на ознакомление с итоговой письменной работой после объявления результатов. Ознакомление с работой проводится в присутствии преподавателя, проводившего итоговую письменную работу (экзамен).
Студент, набравший за семестр менее 30 баллов, до итоговой письменной работы не допускается.
Максимально возможное количество набранных баллов 100. Оценка "зачтено" - не менее 50 баллов.
Методические материалы
| Этап освоения компетенции | Критерий оценивания | Показатель оценивания | Рекомендуемые средства (методы) оценивания |
| 4-ФТД.2 ОПК ОС-7 | способность анализировать и применять нормы служебного права в профессиональной деятельности | Знание: З1 – закономерностей различных форм мыслительной деятельности, особенности дискурсивного рассуждения; З2 – профессиональных этические нормы в государственном управлении, принципы и правила служебных отношений и служебного поведения; Умение: У1 - логически верно, аргументировано и ясно демонстрировать собственную мыслительную позицию; У2- применять понятийно-категориальный аппарат, основные законы социальных наук в профессиональной деятельности, корректно использовать в своей деятельности профессиональную лексику; Владение: В1 – навыками системного и комплексного подхода к анализу проблем общества; В2 - навыками ретроспективного анализа. | Реферат, тестирование, контрольная работа, решение задачи |
| 3-ФТД.2 ОПК ОС-8 | способность работать с законодательством о противодействии коррупции в системе государственной и муниципальной службы, в том числе в части использования мер профилактики коррупции, методов выявления, а также минимизации и (или) ликвидации их последствий | Знание: З1 - правовых и нравственно-этических норм в сфере профессиональной деятельности; З2 – правил предупреждения конфликта интересов на государственной и муниципальной службе, содержание принципов и механизмов противодействия коррупции; Умение: У2 – анализировать и выполнять требования законодательства к служебному поведению; У3 – прогнозировать и предотвращать, разрешать проблемные ситуации в служебной деятельности в связи с обеспечением требований законодательства о противодействии коррупции; Владение: В1 – навыками работы с этическим законодательством и законодательством о противодействии коррупции в системе государственной и муниципальной службы; В2 – навыками анализа и эффективного применения передового отечественного и зарубежного опыта в сфере противодействия коррупции и этики государственной и муниципальной службы. | Реферат, тестирование, контрольная работа, решение задачи |
| 5-ФТД.2 ПК-20 | способность правильно применять нормы служебного права | Знание: З1 - структуры российского законодательства и основные нормативно-правовые акты в области государственного управления; З2 - системы работы с основными информационно-правовыми базами «Консультант Плюс» и «Гарант»; Умение: У1 - решать типовые юридические задачи и проблемы, а также принимать решения на основе норм административного права; У2 - работать с федеральными законами и др. нормативными актами; Владение: В1 - навыками пользования правовыми компьютерными программами и базами данных, в том числе с помощью локальных и глобальных сетей; В2 - навыками поиска юридически значимой информации на официальных сайтах органов государственной власти; В3 - навыками поиска информации в основных информационно-правовых базах «Консультант Плюс» и «Гарант». | Реферат, контрольная работа, решение задачи |
| 2-ФТД.2 ПК-18 | формирование профессиональных навыков эффективно исполнять свои должностные обязанности | Знание: 31 - форм и методов развития персонала государственной и муниципальной службы, организация процесса обучения и повышения квалификации, современные методы работы с кадровым резервом. Умение: У1 – разрабатывать программы индивидуального и группового развития персонала государственной и муниципальной службы; У2 - разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала государственной и муниципальной службы. Владение: В1 - инструментами развития сотрудников через оценку результатов их деятельности и планирования карьеры, обеспечение возможности для повышения образования и роста персонала; В2 - навыками разрешения конфликта интересов в органах власти. | Реферат, контрольная работа, решение задачи |