Организаций (методом суммы мест)




 

Организация Показатели Оценка по всем показателям
Rп Фо Ки Зр Ка Сумма мест Место
               
               
               
               
               
               

 

Метод суммы баллов предполагает использование балльных оценок, при построении которых задаются шкалы для оценки каждого показателя. Наиболее распространенными являются непрерывные и дискретные шкалы. Они характеризуются минимальным и максимальным количеством баллов, которыми может быть оценен показатель.

Дискретная шкала задает определенное число уровней баллов, с помощью которых оценивается показатель. Как правило, в этом случае выбираются целочисленные балльные оценки.

В случае непрерывной шкалы оценки могут принадлежать любой точке некоторого отрезка, который определяет шкалу данного показателя.

По исходным данным (матрице Х) рассчитываются новые элементы матрицы – балльные оценки соответствующих показателей.

Для расчета балльных оценок по показателям-стимуляторам используйте формулу

 

.

 

Для расчета балльных оценок по показателям-дестимуляторам используйте формулу

 

,

 

где N – верхняя граница оценочной шкалы (для показателей установлена непрерывная шкала на отрезке [0, 5]);

и - соответственно максимальные и минимальные элементы в каждом столбце.

Критерий оценки наилучшей организации: max значение обобщающей оценки.

Результаты расчета сравнительной рейтинговой оценки методом суммы баллов отразить в таблице результатов (табл. 9).

 

Таблица 9

Результаты сравнительной рейтинговой оценки деятельности

Организаций (методом суммы баллов)

 

Организация Балльные оценки показателей Оценка по всем показателям
Rп Фо Ки Зр Ка Сумма баллов Место
               
               
               
               
               
               

 

В методе расстояний, помимо информации о показателях, весах показателей и характеристик направления действия показателей, требуется определить организацию-эталон. Это реально не существующая организация, которая характеризуется наилучшими значениями по каждому показателю среди всех имеющихся. Выбор показателей организации-эталона осуществляется нахождением в каждом столбце матрицы Х наилучшего значения показателя: если показатель является стимулятором, то выбирается максимальный показатель по столбцу, а если показатель – дестимулятор, то выбирается минимальный показатель по столбцу. Найденные значения образуют дополнительную строку чисел (х01, х02, …, х0n) – показателей организации-эталона.

Рейтинговая оценка (Ri) каждой организации определяется по формуле

 

.

Критерий оценки наилучшей организации: min Ri.

Результаты расчета сравнительной рейтинговой оценки методом расстояний отразить в таблице результатов (табл. 10).

 

Таблица 10

Результаты сравнительной рейтинговой оценки деятельности

Организаций (методом расстояний)

 

Организация Расстояние до организации-эталона по показателям R i Место
Rп Фо Ки Зр Ка Сумма баллов Место
               
               
               
               
               
               

 

Сопоставление результатов расчетов по трем методам сводится к заполнению табл. 11.

Таблица 11

Сводка результатов

Метод Организация
           
Суммы мест            
Суммы баллов            
Расстояний            

 

ЗАДАНИЕ 3. Метод экспертных оценок.

Выявить и систематизировать в порядке убывания влияние на динамику материалоемкости продукции следующих факторов:

Х1 – структура произведенной продукции, %;

Х2 – норма расхода материалов на единицу продукции, т;

Х3 – цены на материальные ресурсы, р.;

Х4 – цены на готовую продукцию, р.

В эксперименте принимают участие 6 независимых экспертов. Ранг каждому фактору определяется по 4-балльной системе.

Указание. Анализ с помощью метода экспертных оценок проводится по следующему алгоритму.

1. Отбираются факторы, по которым будет проводиться оценка.

2. Определяется число экспертов, которые будут проводить оценку.

3. В зависимости от количества отобранных факторов устанавливается балльная шкала оценок. При этом меньший по значению ранг присваивается фактору, имеющему наибольшее влияние на изменение результативного показателя.

4. Оценки каждого из экспертов заносятся в специальную таблицу – «Матрицу рангов опроса» (табл. 12), в которой производятся некоторые вычислительные процедуры.

Таблица 12

Матрица рангов опроса

Факторы Эксперты
           
Х1                  
Х2                  
Х3                  
Х4                  
              х  

 

где – сумма значений рангов по каждому фактору;

– среднее арифметическое значение суммы рангов опроса, которое определяется делением суммы значений рангов по всем факторам на количество взятых для оценки факторов .

5. По результатам вычислений определяют степень согласованности мнений экспертов по формуле

,

 

где W – степень согласованности мнений экспертов;

m – число экспертов;

N – количество факторов, взятых для оценки.

При значении W > 0,3 – согласованность мнений экспертов неудовлетворительная; при 0,3 < W < 0,7 - средняя; W > 0,7 - высокая.

6. Минимальное влияние на изменение результативного показателя имеют те факторы, которые, по мнению экспертов, набрали наибольшие значения суммы рангов. Наибольшее влияние на изменение показателя оказывают факторы с наименьшим значением суммы рангов.

 

Практическая работа № 3



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-08-20 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: