Указания по выполнению контрольной работы «Трудовое право»
Одной из форм обучения, предусмотренной тематическим планом по учебной дисциплине «Трудовое право», является самостоятельная работа обучающихся.
По общему правилу самостоятельное изучение тем учебной дисциплины начинается с четкого усвоения лекционного материала и уяснения направлений дальнейшего углубленного изучения предложенного материала. Для решения этих задач, обучающимся предлагаются к прочтению и содержательному анализу работы классических и современных теоретиков права. Одним из видов самостоятельной работы обучающихся является подготовка контрольной работы. Контрольная работа помогает им выработать навыки логического анализа содержания первоисточников, нормативного материала, учебной и монографической литературы, развивает умение правильно формулировать и раскрывать теоретические положения, способствует овладению терминологией, дает возможность высказывать практические рекомендации, предложения, делать самостоятельные выводы, что имеет важное значение для будущих специалистов.
В качестве оценочных средств на протяжении семестров используются тестирование (компьютерное или на бумажном носителе), контрольная работа и экзамен.
Приступая к написанию работы, студент должен изучить дисциплину в объеме, установленном учебным планом, и в соответствии с программой курса. Контрольные задания по дисциплине «Трудовое право», включают в себя два теоретических вопроса и практическое задание (задача). Вариант контрольной работы выбирается по алфавиту:
1-й вариант выполняют студенты, чья фамилия начинается на буквы А–В, 2-й вариант – буквы Г–Е, 3-й вариант – буквы Ж–И, 4-й вариант – буквы К–М, 5-й вариант – буквы Н–П, 6-й вариант – буквы Р–Т, 7-й вариант – буквы У–Х, 8-й вариант – буквы Ц–Ш, 9-й вариант – буквы Щ–Э, 10-й вариант – буквы Ю–Я.
Выполнение контрольной работы по дисциплине «Конституционное право» предусматривает несколько этапов:
-внимательное изучение теоретических вопросов;
-при ответе на теоретические вопросы необходимо составлять план ответа, а каждый вопрос плана сопровождать собственными комментариями;
-в случае необходимости следует подобрать практический материал по теме работы;
-написание и оформление контрольной работы должно осуществляться в определенные учебным планом сроки.
Структура контрольной работы включает в себя титульный лист, план, теоретические вопросы (названия вопросов), условие задачи и ее решение, список использованных источников.
Текст печатной контрольной работы оформляется в соответствии со следующими требованиями: Поля: верхнее и нижнее – 2 см, правое – 3 см, левое – 1,5 см. Шрифт – Times New Roman, 14. Междустрочный интервал – 1,5.
Страницы нумеруются в верхней части листа (по центру или справа). 1-я страница – титульный лист установленной формы – не нумеруется. Не допускаются вставки на полях и между строк.
При выполнении контрольной работы необходимо:изложить текстовый материал юридически грамотным языком, в сжатой конкретной форме, но не допускается сокращение слов. За ответом на последний вопрос приводится список использованной литературы, указывается методическое пособие, по которому выполнялась работа, ставится подпись исполнителя и оставляется место для рецензии. На обложке тетради указывают учебный шифр, наименование дисциплины, курс, отделение, индекс учебной группы, фамилию, имя и отчество исполнителя, точный почтовый адрес. В установленные учебным графиком сроки студент направляет выполненную работу для проверки в учебное заведение.
Домашние контрольные работы оцениваются «зачтено» или «не зачтено». После получения прорецензированной работы студенту необходимо исправить отмеченные ошибки, выполнить все указания преподавателя, повторить недостаточно усвоенный материал.
Незачтенные контрольные работы подлежат повторному выполнению. Задания, выполненные не по своему варианту, не засчитываются и возвращаются студенту.
Следует обратить внимание студентов на то, что контрольная работа должна быть сдана не позднее, чем за две недели до начала сессии, в противном случае, студент не будет допущен до сдачи экзамена по данному предмету.
Тематика контрольных работ
Вариант 1.
1. Социальные гарантии и компенсации безработным. Пособие по безработице: размер, условия и сроки выплаты.
2. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
Задача: Граждане Иванов и Сидоров договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не был издан. Директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Иванов и Сидоров настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
Вариант 2.
1.Правовой статус безработного. Условия признания граждан безработными. Порядок регистрации безработных граждан.
2. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Задача: Заведующий складом Петров подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Петров не закончил передачу материальных ценностей по складу. Законны ли в данном случае действия администрации? Влечет ли какие-либо последствия задержка выдачи трудовой книжки? Решите дело.
Вариант 3.
1. Участие работников в управлении организацией.
2. Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организации за нарушение трудового законодательства.
Задача: Гражданин Н. обратился в Государственное учреждение с заявлением о приеме на должность референта и получил отказ. Данный отказ мотивировали тем, что на данную должность требуется женщина. Нарушена ли норма Конституции?
Вариант 4.
1. Понятие и признаки коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Задача: Гражданин Андреев пришел в отдел кадров предприятия с заявлением на должность повара и получил отказ. Данный отказ мотивировали тем, что на данном предприятии поварами всегда были только женщины и мужчина-повар им не требуется. Какие нормы права нарушены?
Вариант 5.
1. Защита персональных данных работников.
2. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника.
Задача:Гражданин Варламов, увидев объявление o вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор c ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, a через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Вариант 6.
1. Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по категориям работников.
2.Меры поощрения и порядок их применения.
Задача: Грузчик универмага Ласухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Ласухин обратился за консультацией к адвокату. Разъясните, законны ли действия администрации? Решите дело.
Вариант 7.
1.Понятие источников трудового права, их особенности и виды.
2. Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Ученический договор
Задача: За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Гуянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда. Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законодательством о труде? Решите дело.
Вариант 8.
1. Система отрасли и система науки трудового права
2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
Задача: Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Иванова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство). Определите, правомерно ли решение работодателя.
Вариант 9.
1. Метод трудового права и его особенности.
2. Ограничение удержаний из заработной платы.
Задача: К моменту окончания смены токарь Мирнов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Жили ну. Поскольку время работы Мирнова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Жилин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации Мирнову и Жилину был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Мирнова и Жилина? Дайте мотивированный ответ.
Вариант 10.
1. Коллективные переговоры как форма социального партнерства.
2. Предмет трудового права. Классификация правоотношений, включаемых в предмет трудового права.
Задача: Работники ООО «М» обратились в суд с иском о взыскании заработной платы и выплате им процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в течение двух месяцев (а точнее, 59 дней). Представитель ответчика заявил в суде, что такая задержка произошла не по вине работодателя, а по вине его недобросовестных контрагентов по до говору поставки и по причине банковских неплатежей, вследствие чего общество недополучило много больше, чем те суммы, о которых заявляют работники. Решите дело по существу. Каким будет решение при условии, что ответчиком является бюджетное учреждение?
Вопросы к экзамену (зачету) по Трудовому праву
Вопросы к экзамену
1. Предмет трудового права. Классификация правоотношений, включаемых в предмет трудового права.
2. Метод трудового права и его особенности
3. Функции трудового права
4. Система отрасли и система науки трудового права
5. Понятие источников трудового права, их особенности и виды.
6. Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права.
7. Международно-правовое регулирование труда.
8. Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по категориям работников.
9. Понятие и значение основных принципов правого регулирования труда.
10. Основные принципы трудового права, их реализация в нормах трудового права.
11. Понятие, правовой статус и виды субъектов трудового права.
12. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
13. Защита персональных данных работников.
14. Участие работников в управлении организацией.
15. Работодатель как субъект трудового права.
16. Правовой статус профсоюзной организации.
17. Объединение работодателей.
18. Понятие, субъекты и формы социального партнерства.
19. Принципы социального партнерства.
20. Коллективные переговоры как форма социального партнерства.
21. Понятие и признаки коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
22. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.
23. Реализация коллективного договора и контроль за его выполнением
24. Понятие и виды коллективных соглашений. Стороны и содержание коллективных соглашений.
25. Порядок заключения и действие коллективных соглашений
26. Государственная политика в области занятости. Субъекты правоотношений в области занятости.
27. Понятие, виды и формы занятости.
28. Правовой статус безработного. Условия признания граждан безработными. Порядок регистрации безработных граждан.
29. Социальные гарантии и компенсации безработным. Пособие по безработице: размер, условия и сроки выплаты.
30. Прекращение, приостановление выплаты, снижение размера пособия по безработице. Периоды, в течение которых пособие не выплачивается.
31. Общественные работы.
32. Правовая организация трудоустройства. Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан.
33. Понятие, значение и стороны трудового договора. Отграничение трудового договора от гражданско-правового.
34. Содержание трудового договора. Существенные и дополнительные условия трудового договора.
35. Испытание при приеме на работу.
36. Срок трудового договора.
37. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
38. Трудовая книжка.
39. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.
40. Форма трудового договора. Оформление приема на работу.
41. Изменение существенных условий трудового договора.
42. Понятие, виды и условия перевода. Отличие перевода от перемещения.
43. Отстранение от работы.
44. Виды трудовых договоров
45. Классификация оснований прекращения трудового договора
46. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
47. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по виновным основаниям)
48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по невиновным основаниям)
49. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
50. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения.
51. Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным для отдельных категорий работников.
52. Порядок увольнения работников. Правовые гарантии при увольнении работников.
53. Понятие, виды и нормы рабочего времени. Методы правового регулирования рабочего времени.
54. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: совместительство
55. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа
56. Режимы и учет рабочего времени.
57. Понятие и виды времени отдыха.
58. Понятие и виды отпусков.
59. Отпуска женщинам в связи с материнством и работникам с семейными обязанностями.
60. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
61. Продление, разделение отпуска. Отзыв работника из отпуска.
62. Отпуск без сохранения заработной платы, порядок его предоставления.
63. Понятие оплаты труда и заработной платы. Методы ее правого регулирования. Формы оплаты труда.
64. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер оплаты труда. Средний заработок и его исчисление.
65. Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной системы.
66. Системы заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
67. Оплата труда, применяемого в особых условиях.
68. Ограничение удержаний из заработной платы.
69. Нормирование труда. Оплата труда по сдельным расценкам.
70. Понятие гарантий и компенсаций.
71. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
72. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, а также совмещающим работу с обучением.
73. Понятие, значение и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
74. Меры поощрения и порядок их применения.
75. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
76. Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Ученический договор
77. Понятие, основания, условия и виды материальной ответственности.
78. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, виды. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
79. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.
80. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника.
81. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, пределы и виды.
82. Определение размера и порядок взыскания ущерба с работника.
83. Понятие, значение и содержание охраны труда. Государственная политика в области охраны труда. Принципы охраны труда.
84. Права и обязанности работников и работодателей по обеспечению охраны труда.
85. Требования охраны труда.
86. Организация охраны труда.
87. Обеспечение прав работников на охрану труда.
88. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
89. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
90. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
91. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
92. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
93. Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организации за нарушение трудового законодательства.
94. Понятие, условия и виды трудовых споров.
95. Принципы рассмотрения трудовых споров.
96. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.
97. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
98. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
99. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
Рекомендуемая литература:
Нормативно-правовые акты
1 Конституция Российской Федерации 1993 г.
2. Конституции республик в составе Российской Федерации (сборник документов) М. 1995.
3. Уставы краев, областей, городов федерального значения, автономных округов Российской Федерации Выпуск 3. Издание Государственной Думы. 1997.
4. Декларация «О государственном суверенитете Российской Советской Федеративной Социалистической Республики», принятая 12 июня 1990 г. (BBC.I990. №2. Ст.22).
5. «Всеобщая декларация прав человека», принятая 10 декабря 1998 г. // Российская газета 1998, 10 дек.
6. «Декларация прав и свобод человека и гражданина», принята 22 ноября 1991г.//ВВС. 1991. №52. Ст. 1865Закон «Об обеспечении экономической основы суверенитета РСФСР» (ВВС. 1990. №22. Ст.260).
7. Амаглобели, Н. Д. Трудовое право: учебник для вузов / [Н. Д. Амаглобели и др.]. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012. - 503 с.
8. Важенкова, Т. Н. Трудовое право / Т. Н. Важенкова. - Минск: ТетраСистемс, 2012. - 192
9. Воробьев, В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие / В. В. Воробьев. - Москва: Форум: Инфра-М, 2012. - 303 с.
10. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт, 2014. - 548 с.
11. Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2012. - 520 с.
12. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2012. - 379 с.
13. Городилина, И. А. Трудовое право России: учебное пособие / И. А. Городилина. - Москва: РИОР: Инфра-М, печ. 2012 (макет 2013) – 253 с.
14. Гребенщиков, А.В.Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2015. - 607 с.
15. Греченков, А. А. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / А. А. Греченков. - Минск: Дикта: Амалфея, 2012. - 227 с.
16. Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право: краткий курс: учебное пособие / Ф. О. Дзгоева-Сулейманова. - Москва: Проспект, 2013. - 184 с.
17. Ковалёва, Е. А. Трудовое право: практическое пособие / Е. А. Ковалёва. - Гомель: ГГУ, 2012.
18. Курбанов, Р. А. Трудовое право России: учебник / [Р. А. Курбанов и др.]. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 487 с.
19. Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [В. М. Лебедев и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2015. - 463 с.
20. Мищенко, М. С. Трудовое право / М. С. Мищенко: краткий курс. - Минск: ТетраСистемс, 2012. - 255 с
21. Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2016. - 149 с
22. Тихомиров, М. Ю. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов / [М. Ю. Тихомиров]. - Москва: издание Тихомирова М. Ю., 2012. - 158 с.
23. Тихомирова, Л. В. Юридический справочник по работе с кадрами / [Л. В. Тихомирова, М. Ю. Тихомиров. - Москва: издание Тихомирова М. Ю., 2012. - 406 с.
24. Трудовое право: практикум / Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации. - Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2014. - 290 с.
25. Тихомиров, М. Ю. Образцы трудовых договоров / [М. Ю. Тихомиров]. - Москва: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. - 126 с.
26. Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2013. - 149 с.
Интернет- ресурсы:
1. www.consultant.ru
Справочные правовые системы:
1. «Гарант»
2. «Консультант Плюс»