Персональные консультации
Вероника ШАТРОВА,
эксперт по трудовому законодательству
Как при сокращении дополнительно вывести должность?
В нашей организации проходит сокращение штата. Изначально работодатель не мог определить количество сокращаемых штатных единиц. Уже после уведомления работников потребовалось вывести и другие должности. Можем ли мы дополнительно сократить штат?
Ольга Токмакова, заместитель руководителя отдела кадров (г. Томск)
Да, вы можете дополнительно сократить штат. Однако вторую волну сокращений проводите не в рамках первоначальной процедуры, а как самостоятельную процедуру сокращения. При этом не имеет значения, что решение о дополнительном увольнении принято спустя несколько дней. В отношении работников, которые попали под вторую волну сокращений, надо соблюдать новые сроки уведомлений. То есть нужно выдержать двухмесячный срок предупреждения, даже если сокращение первой группы работников назначено на более раннюю дату (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Уволить всех одним числом можно, но только с согласия самих сотрудников и при условии, что они получат дополнительную компенсацию за срочность (ч. третья ст. 180 ТК РФ).
Можно ли уволить одинокую мать, если она отказывается трудиться неполный рабочий день?
В нашей организации вводят режим неполного рабочего времени, чтобы избежать массового сокращения. Однако одна сотрудница, которая является матерью-одиночкой, воспитывающей малолетнего ребенка, не согласна. Как нам с ней быть? Можно ли ее уволить, если она не согласна на такой перевод?
Маргарита Петрова, инспектор по кадрам (г. Сыктывкар)
Нет, увольнение в данном случае невозможно, как бы сильно этого не хотел работодатель. Если в описанных условиях сотрудник отказывается трудиться в режиме неполного рабочего времени, то работодатель действительно может его сократить, выплатив все предусмотренные компенсации (ч. шестая ст. 74 ТК РФ). Вместе с тем в отношении одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет действует запрет на сокращение (ст. 261 ТК РФ).
Так как уволить сотрудницу не получится, то ее придется оставить работать в режиме нормального времени. Либо работодатель может попробовать сделать какое-либо дополнительное предложение сотруднице, чтобы она все-таки согласилась. Таким бонусом могут стать, например, дополнительные дни отпуска либо работа на дому в период неполного рабочего времени.
Относятся ли отпускные к зарплате?
В отдел кадров подошел работник и задал вопрос об оплате ежегодного отпуска. Он спросил, что такое отпускные – это оплата труда или другие доходы?
Иван Кадов, менеджер по персоналу (Санкт-Петербург)
Отпускные не являются зарплатой, они относятся к обязательным выплатам сотруднику на время отпуска. Зарплата – это плата за труд, то есть за фактически выполненную работу (гл. 21 ТК РФ). А отпускные – это дополнительная гарантия, которую предоставляют в материальной форме, пока сотрудник отдыхает (ст. 114 ТК РФ). Трудовой кодекс прямо подтверждает различный характер этих выплат. Кроме того, прямое указание на это встречается и в статье 136, где отдельно выделена зарплата и ее составные части и отдельно иные суммы – отпускные, компенсации, выходные пособия и т. п.
Можно ли компенсировать деньгами часть отпуска педагога?
Педагогов с их согласия привлекли к работе в приемной комиссии. В силу этого невозможно предоставить им отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Можно ли заменить деньгами часть отпуска?
Мария Корнеева, специалист отдела кадров (г. Нижний Новгород)
Да, можно. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, в общем случае по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. первая ст. 126 ТК РФ). Речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, без каких-либо уточнений – основной это отпуск или дополнительный.
Педагогам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ). Поэтому в рассматриваемой ситуации сотрудник может использовать только 28 дней отдыха, а за другие 28 – попросить выплату компенсации. Однако важно соблюдать ограничения, которые установлены для отдельных категорий сотрудников. Например, если работница беременна, то заменить отдых компенсаций не получится (ч. третья ст. 126 ТК РФ).