Медосмотр оплачивает работодатель.

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.

Уважаемые коллеги!

В связи с участившими обращениями от работников образовательных учреждений по вопросам прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров, Профсоюз работников образования города Череповца Вологодской области сообщает следующее.

С 1 января 2012 года введен в действие приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников…», в соответствии с которым расширен перечень врачей – специалистов, в результате значительно увеличилась стоимость прохождения медицинских осмотров.

В соответствии с вышеуказанным нормативным актом работники обязаны пройти обследование у следующих специалистов (извлечение).

Примечание: *(1) При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2 проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

*(2) Участие специалистов, объем исследования, помеченных "звездочкой" (*), проводится по рекомендации врачей-специалистов, участвующих в предварительных и периодических медицинских осмотрах.

*(3) Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

*(4) Дополнительные медицинские противопоказания являются дополнением к общим медицинским противопоказаниям.

Напоминаем, что в соответствии со статьей 212 ТК РФ предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся за счет средств работодателя.

Имеются факты, когда работники проходят медицинский осмотр за счет собственных средств, что является грубым нарушением трудового законодательства РФ.

Просим вас незамедлительно сообщать обо всех фактах нарушения трудового законодательства в Профсоюз работников образования города Череповца Вологодской области (пр. Победы, 91, каб. 13. тел. 28-16-24, pro-che@mail.ru) для принятия соответствующих мер по устранению выявленных нарушений.

ВОПРОС-ОТВЕТ.

ДОЛЖЕН ЛИ ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР ПЕДАГОГ?

Да, должен. Законодательством четко определено, что педагогические работники образовательных учреждений обязаны «проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя», об этом говорит Статья 48 ФЗ РФ "Об образовании в Российской Федерации. Ст. 331Трудового кодекса РФ также вводит ограничение на занятие педагогической деятельностью лицами, имеющими медицинские противопоказания.

Медицинские осмотры проводят как по инициативе работодателя (как того требует закон), так и по инициативе работника.

Работник, который отказывается от прохождения периодического медицинского обследования не допускается до исполнения своих обязанностей. Решение о его отстранении принимает руководитель учреждения.

КАК ЧАСТО?

Ежегодно. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников…» 9извлечение из документа см. выше)

ГДЕ ЕГО НУЖНО ПРОХОДИТЬ?

Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры педагог может в любом медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию. Но, как правило, образовательное учреждение прикреплено к определенному медицинскому учреждению - например, городской (районной) поликлинике, где и проходят медосмотры.

Работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию, и передать ей список лиц, подлежащих медицинскому осмотру. Затем медицинская организация составляет календарный план медицинского осмотра работниками и согласует с работодателем.

Все результаты обследований записываются в личную медицинскую книжку работника, которая в обязательном порядке проверяется инспектором Роспотребнадзора при приемке образовательного учреждения. Если что-то не в порядке, то руководителю будет выписан штраф и предписание по устранению всех нарушений в кратчайший срок.

КТО ОБЯЗАН ОПЛАТИТЬ МЕДОСМОТР?

Медосмотр оплачивает работодатель.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований».

Кроме того, в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ: «На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы».

Если работник не прошел такой осмотр по своей вине - заработок ему не выплачивается. Если же работник не прошел медосмотр не по своей вине, то в таком случае ему выплачивается заработок как за простой (ст. ст.76 и 157 Трудового кодекса РФ).

Об ответственности работодателя говорит и статья 24 ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ

"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а именно: «Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения».

Таким образом, требования проходить медосмотр за счет личных средств работника являются незаконными. Обращаем ваше внимание, что не допустимо оплачивать медицинские осмотры из средств стимулирующего фонда учреждения!

Если педагог проходил медосмотр за свой счет, то необходимо сохранить все платежные документы, подтверждающие факт оплаты педагогом услуг медицинской организации. Эти платежные документы следует принести в бухгалтерию учебного заведения и учебное заведение обязано возместить все понесенные расходы.

ОБЯЗАН ЛИ ПЕДАГОГ ИМЕТЬ МЕДИЦИНСКУЮ КНИЖКУ?

Да, обязан, в соответствии ФЗ РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и приказом от 20 мая 2005 года №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте». Данным приказом устанавливается форма личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Наличие медицинской книжки необходимо для всех категорий работников образовательных учреждений. Отсутствие медицинской книжки является основанием для отказа в приеме на работу в образовательное учреждение такого сотрудника до момента устранения нарушения.

ПОДВЕДЕМ ИТОГИ.

• И предварительные, и плановые медицинские осмотры проводятся за счет работодателя (ст. 212 ТК РФ).
• Даже еще не принятые на работу сотрудники проходят обследование за счет работодателя.
• Работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию, и передать ей список лиц, подлежащих медицинскому осмотру. Затем медицинская организация составляет календарный план медицинского осмотра работниками и согласует с работодателем.
• Если для прохождения медосмотра работник вынужден не присутствовать на рабочем месте, за ним сохраняется его средняя заработная плата на период прохождения медосмотра (ст. 185 ТК РФ). Также работник не может быть уволен или переведен в другую должность (ст. 212 ТК РФ), и время прохождения медосмотра включается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск (ст. 121 ТК РФ).
• Все устные распоряжения руководителя пройти осмотр за свой счет незаконны, и каждый руководитель об этом знает.
• Работник не обязан проходить медицинский осмотр за свой счет и не может быть отстранен от занимаемой должности, если работодатель не обеспечил бесплатное прохождение обследования.
• Если работник не смог пройти медосмотр по вине работодателя, он не несет ответственности за последствия, вся тяжесть ответственности ложиться на работодателя.

• Если в вашем учреждении руководитель склоняет вас пройти медосмотр за свой счет, не поддавайтесь на угрозы, сразу обращайтесь в Профсоюз.