Оглавление
Введение……………………………………………………………………3
1.Правовое регулирование трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства………………………………………….4
2. Особенности временного перевода иностранного гражданина и лицо без гражданства…………………………………………………………………...8
3.Увольнение иностранного гражданина и лица без гражданства………………………………………………………………………10
Заключение………………………………………………………………..15
Список литературы……………………………………………………….18
Введение
Недавнее внесение изменения в Трудовое законодательство РФ в области регулирования труда иностранных работников изменило порядок трудоустройства данных лиц. Ввиду того что данные нововведения относительно новые то даные правоотношенния еще не стали объектом пристального изучения как теоретиков так и практиков.
Объектом исследования являются общественно-трудовые отношения возникающие при заключении трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
Предметом исследования является изучение правового регулирования трудовых отношении с заключения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
Целью исследования является изучение особенностей правового регулирования трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить правовое регулирование трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
2.Охарактеризоватьособенности временного перевода иностранного гражданина и лицо без гражданства.
3.Проанализировать увольнение иностранного гражданина и лица без гражданства.
Данная работа состоит из введения, трех параграфов, заключения, списка литературы.
Правовое регулирование трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства
Под конец 2014 г. внесли изменения в Трудовой кодекс и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон № 115-ФЗ). Перемены коснулись особенностей регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства в России. Кроме этого, был принят Закон, определяющий права иностранцев на некоторые виды социального обеспечения. Сегодня расскажем, что же нового появилось в трудовых отношениях с работниками названных категорий. Законом № 409-ФЗ в Трудовой кодекс введена гл. 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства». Согласно новой ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет [1]. Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор.
Как мы знаем, трудовой договор заключается в письменной форме, а условия, подлежащие включению в него, определены ст. 57 ТК РФ. Однако включение специальных условий относительно иностранных граждан или лиц без гражданства данной нормой не предусматривалось.
Теперь согласно ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения: - о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- о разрешении на временное проживание в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- о виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Обязательным для трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства является условие об основаниях оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание ему первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме [2].
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ): - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Согласно ст. 327.3 ТК РФ наряду с названными документами при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства такой кандидат должен предъявить договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ. К сведению. Здесь сделаем небольшое отступление Законом № 409-ФЗ были внесены изменения и в Закон № 115-ФЗ. В частности, ст. 13 названного Закона была дополнена п. 10, согласно которому при трудовой деятельности иностранец должен иметь действующий на территории нашей страны договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медпомощи на основании заключенного работодателем или заказчиком услуг (работ) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. При этом любой из договоров должен обеспечивать такому работнику оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме.
Кроме этого, при заключении трудового договора работники названных категорий должны предъявить разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.
Отметим, что согласно ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если этот договор необходим для получения разрешения на работу. В данном случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу, а сведения о таком разрешении вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ, - непосредственно в текст договора.
Поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета.
Если трудовой договор заключается с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, необходимо требовать от них разрешение на временное проживание в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.
А в случае, когда на работу принимается постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, работодатель должен потребовать от него предъявления вида на жительство.
2. Особенности временного перевода иностранного гражданина и лицо без гражданства
Временный перевод регламентируется ст. 72.2 ТК РФ. Согласно данной норме такой перевод возможен только по соглашению сторон и не более чем на год. Между тем ч. 2 и 3 ст. 72.2 определены случаи, когда работодатель может не спрашивать согласия работника и перевести его на другую работу, не обусловленную трудовым договором: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий работник может быть переведен на срок не более месяца.
Перевод работника без его согласия допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего сотрудника, если таковые вызваны чрезвычайными обстоятельствами [3].
Относительно иностранных работников или лиц без гражданства никаких исключений данная норма не содержит. Тем не менее законодатели посчитали необходимым урегулировать вопрос их временного перевода в отдельной норме - ст. 327.4 ТК РФ. В частности, в ней сказано, что в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета профессии, указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность. Однако произвести такой перевод работодатель вправе не более одного раза в течение календарного года.
Если по окончании срока временного перевода работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости этого временного перевода повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Случаи отстранения от выполнения работы названы в ст. 76 ТК РФ, и среди них: - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; - непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования; - выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; - приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; - требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; - другие случаи, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ [4]. Наряду с ними в силу ст. 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случаях: - приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников - в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства; - окончания срока действия разрешения на работу или патента - в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства; - окончания срока действия разрешения на временное проживание в РФ - в отношении временно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства; - окончания срока действия вида на жительство в РФ - в отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства; - окончания срока действия на территории России договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме, - в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.