ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ




СРОК ДОГОВОРА

 

2.1. Датой начала работы является "__"____________20__года. Договор заключается на неопределенный срок (бессрочно).

2.2. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание сроком______________ календарных месяца/ Работник принимается на работу без испытательного срока (нужное подчеркнуть).

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

3.1. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- ознакомление с условиями труда перед выходом на рабочее место. В случае если условия труда не соответствуют требованиям Работника, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников), предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

 

3.2. Работник обязан:

- выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- точно, добросовестно, своевременно и на высоком уровне исполнять свои трудовые обязанности;

- выполнять распоряжения своего непосредственного руководителя, отдаваемые в соответствии с трудовой функцией и трудовыми обязанностями Работника;

- выполнять распоряжения вышестоящих руководителей;

- соблюдать локальные нормативные акты работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и другие);

- рационально использовать все рабочее время, воздерживаться от действий мешающих сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;

- сохранять полученную во время работы конфиденциальную информацию, а в случае получения доступа в соответствии с Положением о коммерческой тайне, к информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя, принимать все необходимые меры для ее защиты и не разглашать полученную информацию третьим лицам, за исключением своего непосредственного руководителя. В случае расторжения и/или прекращения настоящего договора работник также обязан не разглашать третьим лицам полученную им во время работы конфиденциальную информацию;

- заботиться о сохранности имущества Работодателя; использовать имущество и ресурсы Работодателя только в целях исполнения трудовых обязанностей;

- в случае предоставления Работнику за счет Работодателя проездных билетов использовать их только для выполнения трудовых обязанностей Работника. Работник не вправе использовать такие проездные документы в личных целях;

- в случае расторжения и/или прекращения настоящего договора Работник обязан вернуть Работодателю предоставленное ему в пользование Работодателем имущество;

- своевременно извещать работодателя об изменении своих персональных данных (фамилии, имени, отчества, паспортных данных и других).

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

4.1. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными актами;

- поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

 

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

- предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, настоящим договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

 

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

 

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

 

6.1. Работнику устанавливается: ___________ рабочая неделя (указать количество рабочих дней в неделю) с _____ выходными днями; рабочее время продолжительностью ______ в неделю; график работы с ___ до___ с часовым перерывом на обед с ___ до ___.

6.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет _____ часов.

6.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней. Также Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск на __________ календарных дней.

6.4. По соглашению с руководителем управления, сотруднику может быть установлен по его заявлению иной график работы.

 

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА

 

7.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _________________ рублей. Работодатель может корректировать размер заработной платы в связи с ее индексацией и/или изменением объема выполняемой Работником работы.

7.2. Работодателем Работнику в составе заработной платы могут быть выплачены начисления и надбавки стимулирующего характера, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-06-30 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: