Для магистров заочной формы обучения

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

по Теория организации и организационного проектирования

^{наименование дисциплины (модуля)}

для направления подготовки (специальности) ___________________________

________ 38.04.03 Управление персоналом ____________________

^{код и наименование направления подготовки (специальности)}

Общая трудоемкость дисциплины (модуля)

*зачёт

Краткое содержание курса

Дисциплина «Теория организации и организационного проектирования» относится к базовой части профессионального цикла учебного плана подготовки магистров 38.04.03 Управление персоналом.

Данная учебная дисциплина базируется на знаниях, полученных при изучении таких смежных дисциплин как «Социальная политика государства и управление социальным развитием организации», «Развитие систем менеджмента качества», «Современные проблемы управления персоналом», «Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности», «Документационный менеджмент в системе управления персоналом», «Теория организации» и др.

Изучение широкого спектра проблем в области теории организации и организационного проектирование основано на рассмотрении широкого круга вопросов междисциплинарного характера, в том числе: закономерностей развития конкретной организации, различного рода проектов, перспектив и истории экономики и человеческого общества в целом; факторов внешней и внутренней среды организации, определяющих концепцию организационного развития и эволюции организации; большого массива статистической информации, касающейся деятельности хозяйствующих субъектов, личных доходов и расходов населения, смертности и продолжительности жизни, включая факторы, характеризующие уровень и качество жизни в стране, регионе, населённом пункте и т.п.

Также изучается взаимодействие между внешней и внутренней средой организации и влияние на организационное развитие множества различных факторов объективного и субъективного характера; политическая, экономическая, военная, налоговая, финансовая, инвестиционная и иного рода политика государства в контексте возникновения кадровых рисков и различного рода угроз для предпринимательской и государственной сферы и т.п.

Основная цель курса заключается в необходимости формирования комплекса знаний, умений и навыков, которые позволяют будущему специалисту в области управления персоналом адекватно оценивать сильные и слабые стороны организации, выявлять возможные угрозы и приобретения, которые определяются стратегией и тактикой организационного развития, способностью менеджеров адекватно оценить и проанализировать альтернативные пути развития организации, а также применяемыми методиками организационного проектирования.

Изучение дисциплины «Теория организации и организационного проектирования» формирует у магистрантов следующие общепрофессиональные (ОПК) и профессиональные (ПК и ПКв) компетенции:

- владение методами и программными средствами обработки деловой информации, анализа деятельности и управления персоналом, способность взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы (ОПК-10);

- уметь разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом (ПК-10);

- уметь проводить бенчмаркинг и другие процедуры для оценки вклада службы управления персоналом в достижение целей организации (ПК-23);

- владеть современными образовательными технологиями, навыками организации, управления и оценки эффективности образовательных процессов и умением использовать их в процессе обучения (ПК-27);

- владеть знаниями и умениями анализировать, разрабатывать, внедрять и оценивать программы и услуги по поддержанию физического и душевного здоровья сотрудников и их защите от небезопасных условий и действий со стороны других лиц и сторон (ПК-36);

- уметь оценивать направление деятельности технологий в системе управления персоналом, исходя из цели организации, систематизировать информацию для достижения поставленной цели (ПКв-1).

Учебные задачи дисциплины заключаются в следующем:

- усвоение теоретических представлений о формировании системы управления хозяйствующих субъектов;

- овладение основами методологии и методики проведения системного обследования и анализа системы управления организацией, в том числе системы управления персоналом;

- приобретение навыков практической работы в области управления персоналом и разработки задания на организационное проектирование.

Тематический план дисциплины

Форма текущего контроля

В соответствии с учебным планом подготовки магистрантов по направлению подготовки «Управление персоналом» для заочного отделения по курсу «Теория организации и организационного проектирования» в 1 семестре предусматривается выполнение контрольной работы в форме реферата и создание на его основе доклада и презентации по предлагаемым темам.

Магистрант может предложить собственную тему, которую согласует с ведущим преподавателем. Возможно коллективное творчество при совпадении тем рефератов у нескольких студентов.

Цель написания реферата – это углубленное изучение теоретических вопросов в области управления рисками и получение практических навыков публичных выступлений с докладом и презентацией перед своими коллегами в рамках конструктивного обсуждения круга изучаемых вопросов.

Выбор темы реферата осуществляется в соответствии с фамилией и именем по таблице.

Вариант темы реферата

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ РЕФЕРАТА

Реферат как один из видов письменной самостоятельной работы студента должен состоять из следующих обязательных частей:

- введение;

- содержание;

- теоретическая часть;

- практическая часть;

- заключение;

- список использованной литературы;

Во введении следует раскрыть актуальность темы, определить цель и задачи работы, сформулировать практическую ценность работы, определить предмет и объект исследования, а также объект наблюдения. Объём введения не более трёх страниц.

Содержание теоретической части должно точно соответствовать теме исследования и раскрывать её с теоретических позиций. В данном разделе отражаются результаты теоретических и практических исследований других авторов, осуществляется их обобщение, а также делаются выводы относительно степени изученности проблемы и её актуальности в текущий момент времени. Форма подачи материала может включать в себя текстовый, табличный и графический материал, который позволяет визуально сопоставлять показатели и делать выводы.

Цель написания теоретической части реферата заключается в том, чтобы развернуто показать существо вопроса и умение работать с научной, справочной и учебной литературой. В этой части работы следует провести анализ литературы по теме исследования, сформулирована проблема и сделаны выводы. При этом особое внимание следует уделить практической направленности исследования.

Содержание практической части работы должно с практической точки зрения раскрывать тему исследования. В данном разделе отражаются результаты собственных исследований в процессе написания реферата и изучения круга, обозначенных в теоретической части вопросов, которые требуют более детальной проработки и изучения.

Цель написания практической части реферата заключается в том, чтобы показать умения и практические навыки студента по сбору, обобщению и анализу имеющейся информации о предмете и объекте исследования на материалах конкретной организации, выступающей в качестве объекта наблюдения. При этом должны быть сделаны выводы о характере изучаемых явлений, определены закономерности и предложены пути решения проблем.

Заключение должно содержать анализ представленного в реферате материала на предмет его соответствия цели и задачами исследования, сформулированным в начале работы, а также критический взгляд на проделанную работу и особенно ценным является изложение собственного мнения по изученной проблеме. Объём заключения не более трёх страниц.