УСТАВ
Союза молодежи
ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез»
Общие положения
1.1. Молодежная общественная организация «Союз молодежи ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» (далее Союз) создан как добровольная общественная организация, объединяющая в своих рядах молодежь Общества в возрасте до 30-ти лет.
1.2. Союз молодежи создан на основании решения отчетно-выборного собрания Совета молодых специалистов 26 января 2006 г.
1.3. Организация создана в соответствии с Федеральным Законом от 26 мая 1995 года «О государственной поддержке общественных организаций», Комплексной целевой программы Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодежью и молодыми специалистами на 2008-2017 годы, Комплексной программы развития предприятия до 2019 года, целевой программы «Молодежь ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез».
1.4. Союз не является юридическим лицом, расположен на территории предприятия и пользуется его имуществом.
1.5. Деятельность Союза основывается на принципах добровольности, равноправия, ответственности, согласованности, сотрудничества, открытости и преемственности. В рамках, установленных законодательством, организация свободна в определении своей внутренней структуры, форм и методов своей деятельности.
1.6. В своей деятельности Союз руководствуется действующим законодательством РФ, нормативно-распорядительной документацией Общества.
Цели, задачи и основные направления деятельности Союза
Главной целью деятельности Союза является объединение молодежи, направленное на формирование активной жизненной позиции и реализацию потенциала молодых работников для обеспечения лидирующего положения предприятия и Компании.
2.1. Задачи Союза:
2.1.1. Создание условий для успешной адаптации и профессионального развития, раскрытия творческого потенциала молодых работников.
2.1.2. Вовлечение молодежи в решение производственных, научно-технических, управленческих задач в соответствии со стратегией развития Общества.
2.1.3. Обеспечение преемственности в работе предприятия, усвоение опыта старших коллег.
2.1.4. Выявление и развитие лидеров, формирование целевых молодежных команд.
2.1.5. Продвижение молодежных инициатив.
2.1.6. Совершенствование коммуникации в молодежной среде, улучшение взаимодействия с руководством и сотрудниками подразделений, внешней средой.
2.1.7. Воспитание ответственной гражданской позиции, внедрение корпоративных ценностей в молодежную среду.
2.1.8. Защита социально-экономических, правовых, трудовых прав, повышение социального статуса молодых работников.
2.1.9. Пропаганда здорового образа жизни, организация досуга, спортивных мероприятий для молодых работников и членов их семей.
2.1.10. Активное участие в жизни производственных коллективов.
2.1.11. Участие в благотворительной деятельности Общества.
2.1.12. Сотрудничество и обмен опытом с молодежными организациями Компании и региона.
2.1.13. Формирование положительного общественного мнения о деятельности предприятии и молодежной организации.
2.1.14. Проведение профориентационных мероприятий с подшефными школами, ВУЗами и СУЗами.
Основные направления деятельности
Для достижения поставленных целей и задач Союз осуществляет свою деятельность по следующим направлениям:
· работа с молодыми специалистами и молодыми работниками,
· производственная деятельность,
· научно-техническое творчество,
· информационно-аналитическая деятельность,
· социальная работа,
· организация досуга молодежи.
Права и обязанности
3.1. Членами Союза могут быть:
3.1.1. Молодые работники в возрасте до 30 лет, разделяющие цели и задачи Союза, признающие Устав, и принимающие личное участие в деятельности Союза.
3.1.2. В случае исполнения молодым работником 31 года (и старше), он может продолжать свою деятельность в Союзе на добровольных началах.
3.2. Члены Союза имеют право:
· избирать и быть избранным в административные органы Союза.
· своевременно получать достоверную информацию о деятельности Союза.
· принимать участия в мероприятиях проводимых Союзом.
· вносить предложения, касающиеся деятельности Союза, и участвовать в их обсуждении и реализации.
3.3. Члены Союза обязаны:
· соблюдать требования настоящего Устава.
· принимать участие в деятельности Союза.
· выполнять решения комитета Союза.
· способствовать своей деятельностью повышению эффективности работы Союза.
· оказывать поддержку, проявлять чувство товарищества по отношению к членам Союза.
3.4. Члены комитета имеют право:
· вносить рекомендации администрации и профсоюзному комитету Общества по вопросам производственной деятельности и быта молодежи.
· принимать участие, а также вносить предложения администрации и профкому Общества при формировании проектов документов касающихся деятельности молодёжи.
· принимать участие в формировании раздела «Работа с молодежью» коллективного договора между работодателем и профсоюзным комитетом.
· организовывать и проводить: собрания, совещания, круглые столы по вопросам молодежи, поездки по обмену опытом, конференции, смотры-конкурсы, турслеты, спортивные соревнования, и т.д. в установленном законом порядке.
· принимать участие в заседаниях президиума НТС Общества.
· ходатайствовать перед администрацией и профкомом Общества об улучшении жилищно-бытовых условий нуждающимся членам Союза.
3.5. Члены комитета обязаны:
· соблюдать требования настоящего Устава.
· отчитываться о проделанной работе перед заместителем Генерального директора по персоналу и общим вопросам, а также на общем собрании молодежи предприятия.
Структура и взаимодействие Союза
4.1. Высшим органом Союза является общее собрание, которое созывается не реже одного раза в год.
4.2. Общим собранием членов Союза из числа предложенных кандидатур выбирается председатель Союза и комитет организации.
4.3. Председатель Союза молодежи избирается сроком на 2 года.
4.4. Состав комитета пересматривается ежегодно на общем собрании, либо общим решением комитета Союза.
4.5. Общее собрание правомочно, если на нем присутствует 25% членов Союза. Решение принимаются открытым голосованием большинством голосов членов Союза.
4.6. Председатель Союза из числа комитета назначает заместителя, администратора, руководителей секторов, проектов, руководителей производственных ячеек.
4.7. Решение о структуре Союза, количестве секторов и проектов принимается большинством голосов комитета организации.
4.8. Заседания комитета проводятся не реже одного раза в месяц.
4.9. Решения, принятые на заседании комитета утверждаются протоколом, который ведет администратор.
4.10. Комитет по характеру деятельности состоит из следующих секторов:
· научно-технический;
· профессионального роста и личностного развития;
· социальный;
· информационный;
· культурно-массовый.
4.11. Организация работы секторов осуществляется ответственными членами комитета, которые являются полномочными представителями Союза по данным направлениям.
4.12. Работа каждого сектора осуществляется во взаимодействии с другими секторами.
4.13. Каждый сектор разрабатывает план по своему направлению, который утверждается на общем собрании комитета.
4.14. Общий план работы Союза утверждается Генеральным директором Общества или заместителем Генерального директора по персоналу и общим вопросам.
4.15. Отчет председателя Союза и руководителей секторов о проделанной работе заслушивается на общем собрании молодежи Общества.
4.16. В рамках своей деятельности Союз молодежи осуществляет активное взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами:
· руководством предприятия, профсоюзным комитетом, коллективами подразделений;
· руководством ОАО «ЛУКОЙЛ», молодежными организациями и объединениями дочерних обществ Компании;
· районными, городскими и краевыми структурами, ответственными за работу с молодежью, организациями и предприятиями региона и России.