Нормы законодательства о труде направлены на защиту интересов как работника, так и работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. С целью оптимальной защиты трудовых прав и свобод работников и обеспечения защиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников.
Согласно ст. 251 ТК ТФ особенности регулирования труда состоят в установлении правовых норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Такие особенности устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
К числу категорий работников, в отношении которых устанавливаются определенных особенности в правовом регулировании относятся: женщины и лица с семейными обязанностями, работники в возрасте до 18 лет, работники, работающие по совместительству, занятые на сезонных работах, работающие вахтовым методом, надомники, дистанционные, педагогические работники, др.
Так, основными нарушениями, допускаемыми в отношении лиц, работающих по совместительству, являются не заключение трудового договора с совместителем (ст. 282 ТК РФ), зачастую путая институт совместительства с совмещением.
В особенностях регулирования труда работников транспорта устанавливается запрет работы по совместительству, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, для работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, однако данный запрет работодателями соблюдается не всегда (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, здесь были рассмотрены основные положения действующего трудового законодательства. В общей части речь шла о принципах правого регулирования трудовых отношений, источниках норм трудового права. В особенной – об отдельных положениях трудового законодательства по вопросам оформления и расторжения трудовых договоров, понятий рабочего времени и времени отдыха, вопросам выплаты заработной платы, гарантий и компенсаций, материальной ответственности работников и работодателей, вопросов охраны труда.
Как было показано, среди допускаемых работодателями нарушений требований трудового законодательства наиболее частыми являются нарушения, связанные с ненадлежащим оформлением трудового договора, нарушениями при установлении режима рабочего времени, нарушения сроков и размеров выплаты заработной платы, не начисление и невыплата компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, неисполнение работодателем обязанностей по охране труда.
Обязанность государства соблюдать и защищать данные права и свободы реализуется посредством федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в лице Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Осуществляя возложенные на них функции, государственные инспекции труда обеспечивают соблюдение и защиту трудовых прав и свобод граждан, соблюдение работодателями трудового законодательства, обеспечивают работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства.
Именно от их эффективной работы во многом зависит недопущение нарушений трудового законодательства, соблюдение и защиты трудовых прав граждан Российской Федерации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовое право России. Учебник. Под. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. С. 39.
1. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. –М., Юристъ. 2001. C.46.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01. № 197-ФЗ// Российская газета. – 2001. – 31 декабря. - № 256. Ст. 80.
3. Трудовое право России. Учебник. Под. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. С. 56.
4. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»// «Российская газета» от 10 ноября 2004 г. № 248, п. 15.
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные акты
1. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
2. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
3. Федеральный закон от 24 июля 1998 г.
№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
4. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
5. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г.
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
6. Постановление Правительства Российской Федерации
от 16 октября 2000 г. № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
7. Постановление Правительства Российской Федерации
от 31 августа 2002 г. № 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве».
8. Постановление Правительства Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
Учебная литература
1. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2006.
2. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовой кодекс Российской Федерации. Практический комментарий. Изд. «Питер», 2004.
3. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право (серия «Завтра экзамен»). СПб. «Питер», 2006.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2006 г.
5. Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу Российской Федерации/Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.: ИНФРА – М. 2005.
Дополнительная литература
1. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006.
2. Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2005 г.
3. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2005.
4. Курс Российского трудового права В 3-х томах (под общей редакцией докторов юридических наук, профессоров Пашкова А.С., Маврина С.П., Хохлова Е.Б.) Том 1-СПб, Изд. СПб Университа, 1996 г. Том 2 –М, Юность, 2001
5. Трудовое право России. Учебник под ред. Смирнова О.В. М., Проспект. 2004.