ТК РФ, так же справедливы в отношение психологического отбора.
ТКРФ - предоставляет работодателю право осуществлять набор нанимаемого персонала и прямо указывает, что:
"не являются дискриминацией установление различий, исключение, предпочтений, а так же ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральными законами, это ст.3 часть 3"
На необходимость проведении отбора работников так же указывает пункт 11 части первой ст.81 ТКРФ. В соответствии с этой статьей закон предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении ложного договора. Работодатель имеет право для выяснения все этих обстоятельств применять любые не противоречащие закону, этическим нормам доступные средства для повышения качества набора кадров, в том числе и психофизиологические исследования.
Закон о гос.тайне, установил: что допуск должностных лиц и граждан к гос.тайне предусматривает: письменное согласие на проведение в отношении них уполномоченным лиц проверочных мероприятий, часть 3 ст.21 "закон о гос тайне". При этом закон конкретизировал. Что объем проверочных мероприятий зависит от степени секретности сведений, к которым будет допускаться оформляемое лицо и целью проверочных мероприятий является выявление оснований для отказов в доступе к гос.тайне, часть 4 ст.21
Закон о коммерческой и банковской тайне. Фед.законы существенно расширили правовую основу применения полиграфа при защите коммерческих и производственных организаций. В частности, ведя в действие режим коммерческой тайны, закон предоставил обладателю такой информации право определять порядок и условия доступа к этой информации, часть 3, статья7 закон о "коммерческой тайне", устанавливать систему контроля за соблюдением такого порядка. Это пункт 2, часть 1 ст.10. и применять в этих целях любые не противоречащие законодательству меры, при этом, фед. закон о коммерческой тайне указывает, что в целях охраны конфиденциальной информации работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны, это пункт 1, часть 3, ст.11.
Т.о. приведенные выше фед. законы, а именно трудовой кодекс, закон о гос. тайне, о ком. тайне, далее обширный группе работодателей правовую основу для внедрения ПФИ в систему мер повышения качества отбора нанимаемого на работу персонала, их вышеприведенного следует, на практике осущ 2 вида ПФИ:
1. обязательные, которые являются таковыми как для исследуемого лица, так и организации, в интересах которой они производятся
2. добровольные, представленным правом на выполнение которых организации пользуются по своему усмотрению, при наличии добровольного согласия исследуемого лица.
Все эти категории с точки зрения исследуемого лица проводится добровольно.
Банковская тайна.
Для того, что бы ПФИ могли осущ в организациях попадающих под действие фед закона о коммерческой тайне, необходимо выполнение ряда условий:
1. на предприятии, организации, учреждение должен быть введен режим коммерческой тайны
2.в локально правовом акте организации должны быть зафиксированы порядок и условия доступа к информации составляющей коммерческую тайну, в частности применение ПФИ.
3. должностные обязанности кандидата на работу должны быть связаны с доступом к информации составляющую гос.тайну.
4. трудовой договор должен содержать положения, согласно которым работник принимает на себя обязанность проходить профилактические ПФИ и ПФИ в ходе служебных расследований.
При применении полиграфа в рамках оформления доступа к коммерческой информации в анкету может быть включена следующая фраза: "кандидат обязан при заполнении анкеты и заключением в последующем трудового договора представить работодателю подлинные документы и истинные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а так же пройти ПФИ с применением полиграфа, для подтверждения отсутствия оснований препятствующим заключению трудового договора".
Подобное положение может быть отражено и в самом трудовом договоре. например в следующей редакции: "работник при заключении трудового договора обязуется предоставить работодателю подлинные документы и истинные сведения. А так же обязуется проходить ПФИ с применением полиграфа для подтверждения отсутствия оснований препятствующих выполнению его должностных обязанностей "
Трудовой кодекс четко устанавливает права и обязанности обеих сторон трудовых отношений, с одной стороны работник среди прочего обязан соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникшей ситуации, которая представляет угрозу сохранности имущества работодателя, это часть 2, ст.21 ТКРФ.
Со своей стороны работодатель имеет право требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном трудовым кодексом и иными фед.законами, часть 1, ст22 ТК РФ
Указанные статьи фактически обязывают работника сотрудничать с работодателем в целях обеспечения технологического процесса и коммерческих интересов работодателя, поэтому в трудовой договор можно внести следующее положение, о том, что:
Работник обязан активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и в случае необходимости проходить ПФИ с применением полиграфа. Внесение указанных выше положений в трудовые договоры и локальные нормативно правовые акты делают применение полиграфа гос и не гос пользователями вполне легитимным в рамках действующего законодательства