ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
5.2. При выплате заработной платы каждый работник МКУ «КДМ» в письменной форме уведомляется о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Уведомление направляется работнику в виде расчетного листка.
5.3. Днями выплаты заработной платы работникам МКУ «КДМ» являются:
5.4.1. аванс – 25-е число текущего месяца;
5.4.2. заработная плата – 10-е число месяца следующего за отчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.5. Размер аванса составляет не выше 40 % начисленной заработной платы (за исключением заявления сотрудника в связи с чрезвычайными обстоятельствами) за отработанное время.
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, высокую исполнительскую дисциплину, инициативность, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, большой вклад в развитие и совершенствование работы за другие достижения в работе применяются следующее меры поощрения:
6.1.1. стимулирующие ежемесячные выплаты МКУ «КДМ»;
6.1.2. объявление благодарности Главы Миасского городского округа;
6.1.3 награждение Почетной грамотой Главы Миасского городского округа.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. дисциплинарный проступок, виновное, противоправное превышение прав, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания и (или) воздействия, а также применения других мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины руководство применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- снижение ежемесячной премии;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 14 части первой статьи 81 в случаях когда виновные действия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
7.4. Для применения взыскания, от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения, в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.7. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания, с указанием мотивов его применения, объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Директор МКУ «КДМ» по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать распоряжение о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если не допущено нового нарушения трудовой дисциплины и если подвергнутый дисциплинарному взысканию проявил себя как добросовестный и ответственный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в разделе «Поощрения за успехи в работе» настоящих Правил, к работнику не применяются.
7.9. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются, за исключением записи об увольнении.
ВНУТРИОБЪЕКТНЫЙ РЕЖИМ
8.1. Требования к сохранности помещений и оборудования:
8.1.1. Работникам МКУ «КДМ» запрещается:
- оставлять открытыми окна и форточки кабинетов по окончании рабочего дня;
- покидать кабинеты при присутствии в них посторонних лиц;
- оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) кабинеты при отсутствии в них сотрудников;
- выносить из помещений МКУ «КДМ» имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие МКУ «КДМ» и Администрации Миасского городского, без соответствующего на то разрешения.
8.1.2. Работники должны беречь имущество МКУ «КДМ», в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей, бережно относиться к средствам оргтехники, экономно использовать расходные материалы.
8.1.3. Работникам запрещается курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения, находиться в помещениях МКУ «КДМ», Администрации Миасского городского округа и подведомственных учреждений в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
8.1.4. Перед уходом в отпуск или убытием в командировку работник обязан: оставить в надлежащем виде рабочее место, средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении; передать неисполненные документы непосредственному руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю.
8.1.5. По окончании рабочего дня работники МКУ «КДМ» обязаны отключить оргтехнику от сети и осветительные приборы.
8.2. Требования к рабочему месту:
Каждый Работник отвечает за организацию и состояние своего рабочего места:
8.2.1. Работник МКУ «КДМ» обязан содержать рабочее место в чистоте.
8.2.2. Не допускается оставлять на столах документы и переписку по окончании рабочего дня.
8.2.3. Документы, используемые работниками, хранятся в папках на рабочем месте, либо в специально отведенных для хранения местах (сейфах, стеллажах).