Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах




Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это

а) - структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию

б) - структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации

в) - структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству

г) - организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией

д) - структурная подчинённость кадровой службы руководителю организации

61. Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна:

а) - структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию

б) - структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации

в) - структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству

г) - организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией

д) - организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг"

 

62. Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это:

а) - структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию

б) - структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации

в) - структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству

г) - организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией

д) - организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг"

63. На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется:

а) - структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию

б) - структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации

в) - структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству

г) - организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг"

д) - организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией

 

Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это

а) - структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию;

б) - структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации;

в) - структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству;

г) - организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией

д) - организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг"

65. Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами:

а) - нормативным

б) - с помощью ФРВ или хронометража

в) - расчётно-аналитическим

г) - методом аналогий

д) - методом прямого счёта

 

66. Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать:

а) - Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

б) - Табели учета

в) - Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях

г) - Положение о кадровой службе

д) - Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров

 

Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах

а) - Альбома унифицированных форм организационно-распорядительной документации

б) - Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих

в) - Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

г) - Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих

- Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти

68. Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это:

а) - определение потребностей в персонале

б) - обеспечение персоналом

в) - развитие персонала

г) - выработка решений и контроль за их исполнением

69. К актам организационно-методического инструктирования относятся:

а) - распоряжения

б) - должностные инструкции

в) - методические указания (рекомендации)

г) - приказы

д) - штатное расписание

 

70. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это:

а) - совокупность методических и программных средств специалиста

б) - совокупность языковых и программных средств, обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной области "Управление капиталом", позволяющих оперативно удовлетворять его информационные и вычислительные запросы

в) - зона трудовой деятельности одного или нескольких работников

г) - совокупность методических, языковых и программных средств, обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной области "Управление персоналом", позволяющих оперативно удовлетворять его информационные и вычислительные запросы

 

71. Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются:

а) - экономия рабочего времени работников кадровой службы

б) - повышение качества управленческих решений

в) - развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации

г) - повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений

д) - ускорение процесса адаптации новых сотрудников

 

72. К организационным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы:

а) - уставы

б) - приказы

в) - положения, в том числе о структурных подразделениях

г) - заявления

д) - структура и штатная численность

е) - указания

 

73. К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы:

а) - приказ

б) - указание

в) - положение о кадровой службе

г) - распоряжение

д) - справки

 

74. К информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы:

а) - докладные и объяснительные записки

б) - справки

в) - должностные инструкции

г) - телеграммы

д) - задания

 

75. К документации, регламентирующей деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят:

а) - Положение о персонале организации

б) - Правила внутреннего трудового распорядка

в) - Приказы по личному составу

г) - Должностные инструкции сотрудников отдела персонала

д) - Трудовой договор

 

76. В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы:

а) - организация работы предприятия

б) - взаимные обязательства работников и администрации

в) - рекомендации на сотрудников

г) - личные данные о персонале

д) - внутриобъектный режим работы

 

77. К документам кадровой службы постоянного срока хранения относятся:

а) - переписка о приеме, распределении, перемещении

б) - переписка об учете кадров

в) - сведения о состоянии и проверке работы с кадрами

г) - анкеты лиц, не принятых на работу

д) - личное дело руководителя предприятия

 

78. К документам кадровой службы временного срока хранения относятся:

а) - заявки о потребности в работниках

б) - личные дела работников, имеющих ученые степени и звания

в) - командировочные удостоверения

г) - списки работников, прошедших аттестацию

д) - книги приема, перемещения, увольнения работников

 

Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства... информации

а) - сбора и регистрации

б) - передачи

в) - хранения

г) - обработки

д) - выдачи



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-11-19 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: