Прожиточный минимум
Минимум оплаты труда
Жесткость зарплаты
Компенсационная разница в оплате
Профсоюзы как участники рынка труда
Мобильность рабочей силы
Дискриминация на рынке труда
Монополистическая власть специалиста
Монопсоническая власть работодателей
Кривая индивидуального предложения труда
ПРИНЦИПЫЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБРАЗА МЫШЛЕНИЯ
(14-1) Спрос на факторы производства является производным от спроса на блага,
создаваемые с помощью этих факторов производства.
(14-2) Нанимать дополнительного работника нужно тогда, когда выгоды от его найма
(прирост выручки) превысят затраты (его зарплату). Именно поэтому заработная плата работника не может быть устойчиво выше рыночной ценности производимого с его помощью продукта.
(14-3) Кривая спроса на единственный переменный фактор производства, например, на труд, совпадает с убывающей частью кривой предельной отдачи от труда (MRPL) ниже точки пересечения с кривой средней отдачи (ARPL).
(14-4) Для минимизации издержек производства при любом объеме выпуска отношение
денежных затрат фактора к величине его предельного продукта должно быть одинаковым для всех факторов и равным величине предельных затрат фирмы.
(14-5) Экономическая рента равна размеру превышения фактического уровня оплаты
фактора над минимально необходимым уровнем оплаты для его получения. Она возникает, где величина предложения не может быть больше некоторой величины, а объем спроса существенно выше этой величины.
(14-6) Предложение труда для фирмы определяется альтернативной стоимостью.Это означает, что величина предложения труда для фирмы определяется тем, сколько предложат за то же количество труда в других местах. Наниматели должны предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех остальных возможностей предложения труда.
(14-7) Напомним, что индивидуальное предложение труда ведет себя не так как
предложение любого другого товара. (см. принцип (7-4) Начиная с некоторой достаточно большой заработной платы, дальнейший ее рост будет вызывать снижение величины предложения. Это объясняется предпочтением увеличения свободного времени росту дохода.
(14-8) Реальные рынки труда далеки от конкурентных в силу действия многочисленных
неконкурентных факторов
Вопросы для самопроверки
Выберите один правильный ответ на вопрос 14.1.
14.1. Изменение спроса на рынке труда учителей в краткосрочном периоде наверняка не влияет на:
А) заработную плату учителя;
В) занятость учителей;
С) количество студентов педвузов;
D) величину предложения труда учителей при данной зарплате.
14.2. Работодатели не могут платить своим рабочим столько, сколько подсказывает им жадность или плачевное положение своей фирмы, по той самой причине, по которой ближайший магазин не может по своему усмотрению назначить цену на молоко. Почему?
14.3. "В минувшем столетии наиболее распространенной поденной заработной платой чернорабочего в большей части Шотландии было 6 пенсов летом и 5 пенсов зимой". (Адам Смит, 1776 г.). Объясните почему. Каковы причины сезонных колебаний в оплате труда? Наблюдаются ли сейчас сезонные колебания в оплате труда?
14.4. Перечислите факторы, препятствующие мобильности трудовых ресурсов в России. Объясните, почему увеличение мобильности трудовых ресурсов явилось бы положительным фактором российской экономики.
14.5. В трудовом контракте денежные обязательства сторон часто исчисляются в долларах, а выплаты предусмотрены в рублях. Законно ли это в России?
Вопросы для обсуждения
14.6. Законодательно закрепленный в России минимум заработной платы в 1990-х годах был ниже прожиточного минимума в несколько раз. Почему? Как минимальный уровень оплаты труда влиял на рынки труда?
14.7. Объясните причины, по которым существенная часть наемных работников в западных странах получает зарплату не по ведомости, как это широко распространено у нас, а в конвертах, когда размер оплаты скрывается от всех, кроме работника и его нанимателя. Какова причина распространения «конвертов» в нашей стране?
14.8. В чем плюсы и минусы попытки осуществления лозунга: "за равный труд - равную оплату" в условиях рыночной экономики?
14.9. Верно, ли, что работающие женщины в России зарабатывают в среднем меньше, чем мужчины при прочих равных условиях.
Экономические загадки
14.10. Чем объяснить такую "неувязку": В Америке для многих работ используется часовая ставка заработной платы и это наиболее точный измеритель. В России же для тех же самых работ применяют месячную ставку, согласно которой в январе труд дешевле, чем в феврале?
14.11. Пятый год обучения в колледже в среднем увеличивает заработок на протяжении жизни для американского мужчины на 9%, а для женщины - на 34%. Попробуйте дать какое-либо разумное объяснение этому факту, соответствующему данным Бюро переписей США в 1980-х гг. [7, с.383]
Ответы к некоторым вопросам главы 14.
14.3. Предложение труда населения, занятого в основном сельским трудом, было выше зимой.
14.5. В данном случае "не происходит каких-либо нарушений закона о валютном регулировании, поскольку предмет обязательства остается неизменным - рубли, являющиеся законным платежным средством. Доллары США играют функцию определителя суммы, подлежащей возврату". [Источник: Предпринимательское право. Курс лекций / Под ред. Н.И. Клейн - М.: Юридическая литература, 1993, с.127].
Кстати, роль определителя может выполнить какой - либо иной товар: тонна нефти, тонна зерна и т.д. Наиболее распространенным сейчас является способ пересчета по коэффициенту к минимальной зарплате. Курс же рубля к доллару может служить определителем не только в трудовом контракте, но и в любом другом договоре.
14.6. Официальный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) использовался в качестве базы для расчета оплаты труда в бюджетной сфере, и не только там. Он практически не влиял на рынки труда.
14.7. Ценовая дискриминация выгодна работодателю. Сильному работнику он заплатит больше, а слабому - меньше. Это стимулирует и каждого достойного работника.
В нашей стране «конверты» позволяют уйти от налогов на зарплату.
14.8. Казалось бы, бесспорность этой формулы очевидна и, даже у молодежи, такое представление о справедливости - в крови. Но представьте себе две фирмы: одна убыточна, другая высоко рентабельна. За равный труд программистов, например, последует разная оплата труда и это зависит не от них, а от "невидимой руки рынка". В этом - общий интерес и, следовательно, высшая справедливость согласно взглядам всех поколений экономистов-рыночников. Вторая проблема заключается в том, что никто не знает что такое равный труд. Для большинства профессий труд абсолютно несоизмерим, кроме как по конечному результату.
14.9. Да, это так. Во многих странах этот разрыв сокращается, у нас же, начиная с периода перестройки, увеличивается.
14.11. Американки, не окончившие последний курс колледжа, часто становятся домашними хозяйками.