Контрольная работа по «Экономике управления персоналом»




Контрольная работа по «Экономике управления персоналом»

Вариант 1

1. Дайте определения следующим понятиям:

Бюджетирование затрат на персонал

величина добавленной стоимости

восстановительные затраты (издержки замещения)

должностной оклад

затраты на рабочую силу.

2. Выберите правильный ответ:

1. К социально-психологическим методам управления относятся:

а) установление экономических норм и нормативов;

б) инструктирование;

в) создание творческой атмосферы и нормального психофизиологического климата.

 

2. Правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом называются:

а) концепцией управления персоналом;

б) принципами управления персоналом;

в) закономерностями управления персоналом.

 

3. К административным методам управления не относится:

а) установление материальных санкций и поощрений;

б) утверждение административных норм и нормативов;

в) издание приказов, указаний и распоряжений;

г) формирование структуры органов управления.

 

4. К внутренним факторам, влияющим на управление персонала, не относится:

а) миссия организации;

б) корпоративная культура;

в) экономическая ситуация в стране;

г) стиль руководства организацией.

 

5. Способы воздействия на коллективы и отдельных работников в целях осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации, называются:

а) методами управления персоналом;

б) принципами управления персоналом;

в) закономерностями управления персоналом.

 

6. Практически полное отсутствие конкуренции, пожизненный наём работника, семейные отношения с подчинёнными, оплата труда в зависимости от стажа характерны для:

а) японской философии управления персоналом;

б) американской философии управления персоналом;

в) российской философии управления персоналом.

 

4. Дайте полный развернутый ответ на вопрос:

Содержание процедуры деловой оценки персонала. Методы оценки персонала.

5. Решите задачу:

Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) по следующим данным: объем продукции в базисном году - 12 млн руб., объем продукции в планируемом году - 15 млн руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на 40%.

Контрольная работа по «Экономике управления персоналом»

Вариант 2

1. Дайте определение следующим понятиям:

кадровый менеджмент

кадровый резерв

кадровая политика

кадровый потенциал

квалификация персонала.

2. Выберите правильный ответ:

1. К какой группе персонала относятся вспомогательные работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, а также хозяйственное обслуживание:

а) к рабочим;

б) к служащим.

 

2. Какой фактор будет влиять на развитие человеческого капитала отрицательно?

а) честолюбие;

б) желание повысить уровень жизни;

в) необходимость обеспечить семью;

г) нежелание рисковать.

 

3. Рабочие, окончившие средние профессиональные или технические училища, прошедшие производственное обучение на предприятиях в течение 6 - 24 мес., относятся к группе:

а) высококвалифицированных;

б) квалифицированных;

в) малоквалифицированных;

г) неквалифицированных.

 

4. К какому уровню руководителей относятся руководители цехов, отделов, управлений, а также главные специалисты?

а) к высшему;

б) к среднему;

в) к низовому.

 

5. Совокупность теоретических универсальных знаний и навыков, применимых в любой организации - это человеческий капитал:

а) перемещаемый;

б) неперемещаемый.

 

6. Совокупность личностей, каждая из которых обладает особой индивидуальностью, интеллектом, способностью к саморазвитию, творчеству, называется:

а) человеческими ресурсами;

б) человеческим капиталом.

 

3. Дайте полный развернутый ответ на вопрос:

Сущность, цели и методы обучения персонала.

4. Решите задачу:

Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: сдельный заработок рабочего - 18 тыс. руб. в месяц, план выполнен на 105%, по положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка.

 

Контрольная работа по «Экономике управления персоналом»

Вариант 3

1. Дайте определения следующим понятиям:

оценка персонала

первоначальные затраты на персонал

продуктивность труда персонала

разделение труда персонала

результативность труда персонала.

2. Выберите правильный ответ:

1. Кадровая политика, для которой характерны «прозрачность» и ориентация на внешний персонал называется:

а) закрытой;

б) открытой.

 

2. Принцип кадровой политики, предполагающий планомерную смену должностей по вертикали и горизонтали:

а) индивидуальности;

б) практических достижений;

в) проверки делом;

г) ротации.

 

3. Кадровая политика, предполагающая, что главное – организация, её интересы, устои и правила:

а) либеральная;

б) жесткая.

 

4. Тип кадровой политики, при котором затруднена возможность карьерного роста, а в вопросах стимулирования предпочтение отдаётся внешним стимулам - таким как заработная плата:

а) открытая;

б) закрытая.

 

5. Первым этапом формирования кадровой политики является:

а) выбор методов управления персоналом;

б) определение количественных и качественных требований к персоналу;

в) формулирование целей и задач кадровой политики.

 

6. Кадровая политика, которая характеризуется не только наличием прогноза возникновения кадровых ситуаций, но и средств воздействия на неё в целях предотвращения самого возникновения негативных кадровых ситуаций, называется:

а) пассивной;

б)активной;

в) превентивной;

г) реактивной.

 

3. Дайте полный развернутый ответ на вопрос:

Классификация рабочего времени. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха.

4. Решите задачу:

В базисном году численность промышленно-производственного персонала предприятия составила 520 человек. В плановом году предлагается увеличить объем производства продукции на 3% и достичь экономии работников в количестве 12 человек. Определите планируемое повышение производительности труда.

 

Контрольная работа по «Экономике управления персоналом»

Вариант 4

1. Дайте определения следующим понятиям:

разделение труда

результативность труда персонала

среднесписочная численность персонала

стажировка персонала

трудовые показатели.

2. Выберите правильный ответ:

1. Какая из названных целей проведения аттестации является административной?

а) информирование работника об относительном уровне его квалификации;

б) вознаграждение работника зарплатой, повышением в должности;

в) расторжение с работником трудового договора.

 

2. Вид аттестации, проводимой в целях выработки рекомендаций по использованию аттестуемого работника на основе результатов его трудовой адаптации на новом рабочем месте:

а) повторная аттестация;

б) аттестация по истечении испытательного срока;

в) аттестация при продвижении по службе;

г) аттестация при переводе в другое структурное подразделение.

 

3. К первому (подготовительному) этапу аттестации не относится:

а) издание приказа о проведении аттестации;

б) создание экспертных групп в подразделениях, где работают аттестуемые;

в) разработка положения об аттестации;

г) подготовка отзывов-характеристик на аттестуемых.

 

4. График проведения аттестации доводится до сведения аттестуемых не менее чем:

а) за три месяца до начала аттестации;

б) за два месяца до начала аттестации;

в) за месяц до начала аттестации;

г) за две недели до начала аттестации.

5. Какой из названных эффектов от проведения аттестации относится к экономическим?

а) сокращение потерь, связанных с недостаточным контролем за работой ключевых категорий персонала;

б) повышение уровня сотрудничества и доверия между руководством и теми категориями персонала, которые проходят аттестацию;

в) повышение уровня приверженности работников своей организации.

6. Какое мероприятие относится к третьему этапу проведения аттестации (этапу непосредственной аттестации)?

а) выработка графика проведения аттестации;

б) проведение заседания аттестационной комиссии с участием аттестуемых и их непосредственных руководителей;

в) принятие аттестационной комиссией решений по результатам аттестации;

г) проведение экспертной группой оценки уровня знаний, умений, навыков и результатов труда работника.

3. Дайте полный развернутый ответ на вопрос:

Стимулирование трудовой деятельности персонала.

4. Решите задачу:

В 3-м квартале выработка продукции на одного работающего составила 5000 руб./чел. В четвертом квартале предприятие планирует выпустить продукции на сумму 15 млн.руб. и одновременно снизить численность работающих на 80 чел. Определите: выработку на одного работающего в четвертом квартале (руб./чел); планируемый прирост производительности труда (%)



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-27 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: