Контрольная работа по «Экономике управления персоналом»
Вариант 1
1. Дайте определения следующим понятиям:
Бюджетирование затрат на персонал
величина добавленной стоимости
восстановительные затраты (издержки замещения)
должностной оклад
затраты на рабочую силу.
2. Выберите правильный ответ:
1. К социально-психологическим методам управления относятся:
а) установление экономических норм и нормативов;
б) инструктирование;
в) создание творческой атмосферы и нормального психофизиологического климата.
2. Правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом называются:
а) концепцией управления персоналом;
б) принципами управления персоналом;
в) закономерностями управления персоналом.
3. К административным методам управления не относится:
а) установление материальных санкций и поощрений;
б) утверждение административных норм и нормативов;
в) издание приказов, указаний и распоряжений;
г) формирование структуры органов управления.
4. К внутренним факторам, влияющим на управление персонала, не относится:
а) миссия организации;
б) корпоративная культура;
в) экономическая ситуация в стране;
г) стиль руководства организацией.
5. Способы воздействия на коллективы и отдельных работников в целях осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации, называются:
а) методами управления персоналом;
б) принципами управления персоналом;
в) закономерностями управления персоналом.
6. Практически полное отсутствие конкуренции, пожизненный наём работника, семейные отношения с подчинёнными, оплата труда в зависимости от стажа характерны для:
а) японской философии управления персоналом;
б) американской философии управления персоналом;
в) российской философии управления персоналом.
4. Дайте полный развернутый ответ на вопрос:
Содержание процедуры деловой оценки персонала. Методы оценки персонала.
5. Решите задачу:
Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) по следующим данным: объем продукции в базисном году - 12 млн руб., объем продукции в планируемом году - 15 млн руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на 40%.
Контрольная работа по «Экономике управления персоналом»
Вариант 2
1. Дайте определение следующим понятиям:
кадровый менеджмент
кадровый резерв
кадровая политика
кадровый потенциал
квалификация персонала.
2. Выберите правильный ответ:
1. К какой группе персонала относятся вспомогательные работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, а также хозяйственное обслуживание:
а) к рабочим;
б) к служащим.
2. Какой фактор будет влиять на развитие человеческого капитала отрицательно?
а) честолюбие;
б) желание повысить уровень жизни;
в) необходимость обеспечить семью;
г) нежелание рисковать.
3. Рабочие, окончившие средние профессиональные или технические училища, прошедшие производственное обучение на предприятиях в течение 6 - 24 мес., относятся к группе:
а) высококвалифицированных;
б) квалифицированных;
в) малоквалифицированных;
г) неквалифицированных.
4. К какому уровню руководителей относятся руководители цехов, отделов, управлений, а также главные специалисты?
а) к высшему;
б) к среднему;
в) к низовому.
5. Совокупность теоретических универсальных знаний и навыков, применимых в любой организации - это человеческий капитал:
а) перемещаемый;
б) неперемещаемый.
6. Совокупность личностей, каждая из которых обладает особой индивидуальностью, интеллектом, способностью к саморазвитию, творчеству, называется:
а) человеческими ресурсами;
б) человеческим капиталом.
3. Дайте полный развернутый ответ на вопрос:
Сущность, цели и методы обучения персонала.
4. Решите задачу:
Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: сдельный заработок рабочего - 18 тыс. руб. в месяц, план выполнен на 105%, по положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка.
Контрольная работа по «Экономике управления персоналом»
Вариант 3
1. Дайте определения следующим понятиям:
оценка персонала
первоначальные затраты на персонал
продуктивность труда персонала
разделение труда персонала
результативность труда персонала.
2. Выберите правильный ответ:
1. Кадровая политика, для которой характерны «прозрачность» и ориентация на внешний персонал называется:
а) закрытой;
б) открытой.
2. Принцип кадровой политики, предполагающий планомерную смену должностей по вертикали и горизонтали:
а) индивидуальности;
б) практических достижений;
в) проверки делом;
г) ротации.
3. Кадровая политика, предполагающая, что главное – организация, её интересы, устои и правила:
а) либеральная;
б) жесткая.
4. Тип кадровой политики, при котором затруднена возможность карьерного роста, а в вопросах стимулирования предпочтение отдаётся внешним стимулам - таким как заработная плата:
а) открытая;
б) закрытая.
5. Первым этапом формирования кадровой политики является:
а) выбор методов управления персоналом;
б) определение количественных и качественных требований к персоналу;
в) формулирование целей и задач кадровой политики.
6. Кадровая политика, которая характеризуется не только наличием прогноза возникновения кадровых ситуаций, но и средств воздействия на неё в целях предотвращения самого возникновения негативных кадровых ситуаций, называется:
а) пассивной;
б)активной;
в) превентивной;
г) реактивной.
3. Дайте полный развернутый ответ на вопрос:
Классификация рабочего времени. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха.
4. Решите задачу:
В базисном году численность промышленно-производственного персонала предприятия составила 520 человек. В плановом году предлагается увеличить объем производства продукции на 3% и достичь экономии работников в количестве 12 человек. Определите планируемое повышение производительности труда.
Контрольная работа по «Экономике управления персоналом»
Вариант 4
1. Дайте определения следующим понятиям:
разделение труда
результативность труда персонала
среднесписочная численность персонала
стажировка персонала
трудовые показатели.
2. Выберите правильный ответ:
1. Какая из названных целей проведения аттестации является административной?
а) информирование работника об относительном уровне его квалификации;
б) вознаграждение работника зарплатой, повышением в должности;
в) расторжение с работником трудового договора.
2. Вид аттестации, проводимой в целях выработки рекомендаций по использованию аттестуемого работника на основе результатов его трудовой адаптации на новом рабочем месте:
а) повторная аттестация;
б) аттестация по истечении испытательного срока;
в) аттестация при продвижении по службе;
г) аттестация при переводе в другое структурное подразделение.
3. К первому (подготовительному) этапу аттестации не относится:
а) издание приказа о проведении аттестации;
б) создание экспертных групп в подразделениях, где работают аттестуемые;
в) разработка положения об аттестации;
г) подготовка отзывов-характеристик на аттестуемых.
4. График проведения аттестации доводится до сведения аттестуемых не менее чем:
а) за три месяца до начала аттестации;
б) за два месяца до начала аттестации;
в) за месяц до начала аттестации;
г) за две недели до начала аттестации.
5. Какой из названных эффектов от проведения аттестации относится к экономическим?
а) сокращение потерь, связанных с недостаточным контролем за работой ключевых категорий персонала;
б) повышение уровня сотрудничества и доверия между руководством и теми категориями персонала, которые проходят аттестацию;
в) повышение уровня приверженности работников своей организации.
6. Какое мероприятие относится к третьему этапу проведения аттестации (этапу непосредственной аттестации)?
а) выработка графика проведения аттестации;
б) проведение заседания аттестационной комиссии с участием аттестуемых и их непосредственных руководителей;
в) принятие аттестационной комиссией решений по результатам аттестации;
г) проведение экспертной группой оценки уровня знаний, умений, навыков и результатов труда работника.
3. Дайте полный развернутый ответ на вопрос:
Стимулирование трудовой деятельности персонала.
4. Решите задачу:
В 3-м квартале выработка продукции на одного работающего составила 5000 руб./чел. В четвертом квартале предприятие планирует выпустить продукции на сумму 15 млн.руб. и одновременно снизить численность работающих на 80 чел. Определите: выработку на одного работающего в четвертом квартале (руб./чел); планируемый прирост производительности труда (%)