Оплата труда на предприятии




«Ак Таш»


Учет рабочего времени в «Ак Таш» осуществляется табельным учетом. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу. Сведения о работнике заносятся в автоматизированную систему учета 1С предприятие (Ф.И.О, данные паспорта, № ИНН, № свидетельства о регистрации в ПФ РФ). Табель учета рабочего времени форма Т-13 на производственных рабочих ведет начальник цеха, на работников административно- управленческого персонала директор предприятия.
Табель открывается 1-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц:
- для корректировки суммы выплат за первую половину месяца (аванса);
- для расчета заработной платы за месяц.
Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию, где используется для расчета заработной платы работникам предприятия. В табеле указываются оклады, а так же надбавки и доплаты.
Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.
В ООО «Ак Таш»применяют оплату труда по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера. Договор гражданско-правового характера заключается между предприятием и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретной работы. В случае найма рабочего по контракту владелец может установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

 

 

Раздел 7

Организация труда

Труд рабочих непосредственно организуют линейные руководители - начальники строительных участков (старшие производители работ), производители работ, мастера.

ОБЯЗАННОСТИ МАСТЕРА

5. Мастер обязан:

а) до начала работы выдать бригадирам и отдельно рабо

тающим рабочим наряды-задания и объявить результаты работы

и заработок за прошедшие сутки;

б) правильно расставлять бригады и отдельно работающих

рабочих на объекте в соответствии с нарядом-заданием;

в) своевременно обеспечивать бригады и отдельно работаю

щих рабочих инструментами, спецодеждой и строительными

материалами;

г) инструктировать рабочих перед началом работ и оказывать

им помощь в выполнении заданий;

д) обходить рабочие места в течение смены и проверять

правильность производства работ, соблюдение рабочими правил

техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности;

е) обеспечить высокое качество выполнения работ в соот

ветствии с проектом и техническими условиями;

 

 

ж) не допускать использования недоброкачественных мате

риалов или применения неисправных инструментов;

з) следить за выполнением правил эксплуатации оборудова

ния, транспорта машин и механизмов;

и) внедрять в производство средства малой механизации;

к) принимать выполненную работу от бригад, звеньев и отдельных рабочих в сроки, установленные распорядком дня мастера; своевременно закрывать наряды с указанием оценки качества работ; обеспечивать правильность обмеров применения установленных норм выработки, расценок и норм расхода строительных материалов;

л) при проведении организационно-технических мероприятий, повышающих производительность труда, своевременно ставить вопрос о пересмотре норм и расценок и принимать в этом пересмотре активное участие;

м) изучать опыт применения передовых методов труда, внедрять их на своем участка и оказывать помощь рабочим в повышении производительности труда и квалификации;

н) организовать социалистическое соревнование между бригадами и отдельными рабочими; помогать им в оформлении и проверке выполнения социалистических обязательств;

о) организовать работу по рационализации и изобретательству, помогать рабочим в оформлении и внедрении их рационализаторских предложений в практику и вести учет этих предложений;

п) проявлять инициативу в организации производственных совещаний рабочих на своем участке и вести учет принятых предложений и их выполнения.

 

ПРАВА МАСТЕРА

Мастер имеет право:

а) давать бригадам и отдельно работающим рабочим произ

водственные задания, а также обязательные для них распоряже

ния о порядке и способах производства работ и устранения

причин возможных простоев;

б) подбирать и комплектовать штат рабочих своего участка;

в) отстранять от работы рабочих за невыполнение распоря

жений и нарушение трудовой и производственной дисциплины;

перемещение рабочих начальником участка, производителем работ

или другим руководителем работ может быть произведено только

через мастера;

г) устанавливать рабочим, с последующим утверждением

производителем работ, тарифные разряды в соответствии с тариф

но-квалифицированным справочником и квалификацией рабочего.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МАСТЕРА

Мастер отвечает за:

а) выполнение месячного плана и нарядов бригад по всем

производственным и экономическим показателям, а также за

качество выполненной работы;

б) безопасность производства работ в соответствии с прави

лами техники безопасности и охраны труда;

в) стояние трудовой и производственной дисциплины и вы

полнение норм выработки рабочими его участка, а также за

производительное использование их и полную загрузку в течение

рабочего дня;

г) правильное расходование фонда заработной платы в соот

ветствии с выполненными объемами работ и действующими нормам»

и расценками;

д) правильное расходование материалов, использование инстру

мента, приспособлений, инвентаря и их сохранность.

 

 

Раздел 8



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-07-25 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: