№п/п | Перечень несоответствий вознаграждения за работу Вашим представлениям | Значимость для Вас противоречия в баллах от 0 до 10 | Наличие противоречия в Вашей реальной деятельности (1-да; 0-нет) | Полнота проявления противоречия в баллах от 1 до 10 |
Вознаграждение за работу не соответствует ее объему и сложности | ||||
Вознаграждение за работу не соответствует степени материальной ответственности | ||||
Вознаграждение за работу не соответствует степени ее опасности для собственной жизни и здоровья | ||||
Вознаграждение за работу не соответствует степени ответственности за жизнь других людей | ||||
Вознаграждение за работу не соответствует степени моральной ответственности за судьбы других людей | ||||
Вознаграждение за работу не соответствует вашему статусу в организации (должности, стажу, и т.п.) | ||||
Вознаграждение за работу не соответствует вознаграждениям, выплачиваемым в других организациях за ту же работу | ||||
Вознаграждение за работу не соответствует рекомендуемым нормативам (в стране, регионе, отрасли и т.д.) | ||||
Вознаграждение за работу не соответствует Вашим признанным общественным заслугам (ученые звания, степени, изобретения, награды и т.п.) | ||||
Если могут быть или есть другие противоречия, то впишите их |
Оценка социальных противоречий
№п/п | Перечень несоответствий организации социальной поддержки, стимулирования в организации Вашим представлениям | Значимость для Вас противоречия в баллах от 0 до 10 | Наличие противоречия в Вашей реальной деятельности (1-да; 0-нет) | Полнота проявления противоречия в баллах от 1 до 10 |
Нерационально (стихийно, случайно, необъяснимо, несправедливо и т.д.) организован процесс мотивации (поощрения, наказания, продвижения по службе и т.д.) | ||||
Не производится, частична оплата медицинских услуг (обследование, лечение) | ||||
Не оказывается материальная помощь при непредвиденных, важных обстоятельствах (рождение детей, лечение детей, смерть родственников и т.д.) | ||||
Не практикуется переход к долгосрочным и бессрочным рабочим контрактам | ||||
Не практикуется возмещение средств на проезд в городском транспорте, частичная оплата нахождения детей в детских дошкольных и внешкольных учреждениях | ||||
Не практикуется оказание помощи в предоставлении мест в детских учреждениях (ясли, сад, школа, лагерь), в предоставлении путевок в дни отдыха и оздоровительные учреждения (с частичной оплатой) | ||||
Нет возможности предоставления жилья или долгосрочных кредитов на его приобретение | ||||
Частично не выполняется законодательство о труде (в части охраны труда, оплата за ненормированный рабочий день, выплаты различных надбавок, оплаты отпусков, отпусков по беременности и уходу за ребенком, увольнения с работы и т.д.) | ||||
Нет уверенности в стабильности Вашего положения (существует угроза увольнения, невыплаты вознаграждения, отсутствие перспектив) | ||||
Если могут быть или есть другие противоречия, то впишите их |
Оценка этических противоречий
№п/п | Перечень возможных несоответствий этической культуры в организации Вашим представлениям и принципам | Значимость для Вас противоречия в баллах от 0 до 10 | Наличие противоречия в Вашей реальной деятельности (1-да; 0-нет) | Полнота проявления противоречия в баллах от 1 до 10 |
Используются приемы искажения информации при разъяснении политики предприятия (социальной, экономической, правовой и т.д.) | ||||
Используются приемы искажения информации о деятельности предприятия при взаимодействии с партнерами, клиентами (информация о товарах, услугах, состоянии предприятия и т.д.) | ||||
Используются приемы искажения информации при работе с клиентами (информация о качестве товаров и услуг, гарантиях состоянии предприятия, информации о конкурирующих фирмах и т.д.) | ||||
Во внутренней политике предприятия руководство использует методы направленные на разобщение коллектива, а не на формирование рационального психологического климата | ||||
Во внешней политике предприятия руководство преследует не государственные, не высоконравственные цели, а преследует монополистические цели и личные интересы | ||||
Если могут быть или есть другие этические противоречия, то впишите их |
Обработка и анализ результатов.
1. Уровень (среднее значение) значимости каждого i- го несоответствия в k- том классе противоречий (3 столбец с 1 по 7 таблицу) вычисляется по формуле:
m(i,k)=