Основные цели практики
Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса и имеет целью закрепить теоретические знания и получить необходимые практические навыки и умения в области кадровой работы.
В результате прохождения учебной практики студент должен
ЗНАТЬ:
- специфику деятельности организации, ее организационную структуру;
- особенности работы службы управления персоналом организации, являющейся базой практики;
- законодательные и нормативные акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом, законодательство о труде;
- современные концепции управления персоналом;
- основы мотивации трудовой деятельности;
- системы оценки персонала;
- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
- основы организации делопроизводства.
УМЕТЬ:
- анализировать, прогнозировать, оценивать с экономической точки зрения стратегию развития персонала организации;
- разрабатывать критерии оценки эффективности деятельности для разных категорий сотрудников;
- проводить сравнительный анализ эффективности использования различных методов отбора персонала;
- оценивать с экономической точки зрения эффективность обучения персонала.
Организационно-методические указания
Производственная практика студентов 4 курса Академии управления и сервиса проводится в 8 семестре и рассчитана на 4 недели.
Перед прохождением практики студент должен изучить программу практики. Как при подготовке, так и в период прохождения практики рекомендуется по возникшим вопросам обращаться к руководителю практики и соответствующей литературе.
Посещение места практики осуществляется в рабочие дни недели. Студент обязан соблюдать правила распорядка места прохождения практики, правила техники безопасности и противопожарной безопасности, вести дневник по практике, а по ее окончании представить отчет о прохождении практики.
В дневнике практики необходимо ежедневно записывать краткие сведения о проделанной работе в течение дня работы. Записи о выполняемой работе должны быть конкретными, четкими, записи еженедельно заверяются подписью руководителя практики (практическим работником). С его разрешения студент оставляет у себя составленные им проекты документов, отмечает в дневнике все возникающие вопросы, связанные с разрешением конкретных дел. Ведение таких записей впоследствии облегчит студенту составление отчета о прохождении практики.
Выбор темы обзора определяется студентом по согласованию с руководителем практики в зависимости от научных интересов студента. Рекомендуется выбирать такие темы обзоров, которые студент планирует в дальнейшем развить в курсовых и дипломной работе. В процессе самостоятельной работы студент осуществляет поиск нормативных правовых актов, литературы, периодических публикаций по теме, анализирует изученные источники, делает выводы.
По итогам практики студент обязан представить на кафедру отчет, а также дневник учебной практики и отзыв, подписанный руководителем предприятия, скрепленный гербовой печатью.
В структуру отчета входят следующие элементы:
- титульный лист;
- содержание;
- введение, в котором кратко излагается основное содержание отчета;
- основная часть, в которой подробно излагается аналитический материал в соответствии с требованиями программы практики, пути и средства получения конкретных результатов;
- заключение, в котором подводятся итоги работы, оформленные, как правило, в виде выводов;
- список литературы;
- приложения.
Подведение итогов учебной практики осуществляется в форме проверки отчета и его оценки руководителем практики.
Зачет по учебной практике выставляется на основе результатов защиты студентами отчетов перед специальной комиссией, назначаемой заведующим кафедрой, с участием руководителя производственной практики.
Содержание программы производственной практики
Дать краткую характеристику организации:
- дата создания и расширения (регистрация, место расположения, где и кем зарегистрировано предприятие);
- организационно-правовая форма организации;
- место размещения организации (зона тяготения, потребность в товарах, конкуренция);
- форма организации;
- величина организации;
- организация предприятия (организационная структура, описание рабочих мест);
- изучение показателей, характеризующих финансовое положение организации, оценка платежеспособности, финансовой устойчивости и т.д.
Изучая к адровую политику организации следует проанализировать и дать оценку:
- кадрового потенциала организации и его формирования;
-оценку эффективности управления персоналом организации на основе данных статистической отчетности и соответствующих этой цели показателей, оценить в том числе:
· структуру системы управления персоналом с указанием факторов среды и оценки ее эффективности.
· профессиональный состав, квалификационный и образовательный уровень кадров (по категориям персонала);
· планирование и прогнозирование потребности в рабочей силе (по категориям персонала);
· процесс подбора кадров руководителей и специалистов;
· систему материального и морального стимулирования;
· функции управленческого персонала;
· требования, предъявляемые к работникам аппарата управления, их соответствие квалификационным требованиям общей и специальной подготовки;
· систему работы с кадрами (ротация, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров, работа с резервом на выдвижение и др.);
· методы повышения эффективности управленческого труда.
Основные требования к оформлению отчета по практике
Структурными элементами практики являются:
- титульный лист;
- содержание;
- введение;
- основная часть;
- заключение;
- список использованных источников;
- приложения.
Введение
Введение должно содержать оценку современного состояния исследуемого в работе направления, цель и задачи практики, а также иные аспекты, рекомендованные научным руководителем.
Основная часть
В основной части представляется анализ кадровой работы
Материал структурируется по главам, пунктам, подпунктам в зависимости от логики.
Содержание основной части может быть представлено в виде собственно текста, таблиц, иллюстраций, формул, уравнений и других составляющих.
Заключение
Заключение должно содержать итоги проведенной работы и краткие выводы по ее результатам.
Приложения
В приложения рекомендуется включать материалы, связанные с выполненной практикой, которые по каким-либо причинам не могут быть включены в основную часть.
В приложения могут быть включены:
- таблицы вспомогательных цифровых данных;
- иллюстрации вспомогательного характера;
- копии документов, послуживших исходными материалами для выполнения данной письменной работы;
- громоздкие по объему материалы, затрудняющие целостное восприятие работы и др.