Что поощряется и запрещается




Философия организации

*совпадение с реальными физическими или юридическими лицами случайны

 

Примерная философия организации, как правило, определяет:

· цели и задачи организации,

· декларацию прав сотрудника,

· что поощряется и запрещается,

· деловые и нравственные качества,

· условия труда и организацию рабочих мест,

· оценку и оплату труда,

· социальные блага и гарантии,

· возможности реализации увлечений, условия отдыха.

 

Организация «Окна+»

Цели и задачи организации

Цель компании «Окна+» заключается в том, чтобы приносить тепло и уют в дома наших уважаемых клиентов, производя продукцию и услуги только самого высокого качества.

 

Декларация прав сотрудника

-уважение человеческого достоинства,

-свобода развития личности,

-недопустимость дискриминации или оказания предпочтения по причине социального происхождения, религиозных убеждений, национальной принадлежности, пола, возраста, участия в политической деятельности или же прекращения ее,

-гарантия использования работником своих прав,

-обеспечение полной информированности о сфере его задач и объеме ответственности, а также о положении его рабочего места в рабочем процессе и в организации производственно-коммерческой деятельности,

-декларируемое корпорацией право каждого сотрудника на рабочее место, соответствующее его интеллектуальным знаниям и психофизическим возможностям,

-право на переобучение и повышение квалификации в рамках возможностей предприятия

-формирование сферы обязанностей и ответственности каждого сотрудника таким образом, чтобы стала возможной передача обязанностей другому лицу, а также автономия работника в интересах возрастания удовлетворенности трудом,

-сфера ответственности сотрудника корпорации работника, ограничивается тем, что необходимо для достижения производственно-коммерческой цели подразделения в котором он работает, без нарушения принципов права и справедливости,

-содействие развитию внутрипроизводственного обмена информацией с целью увеличения гласности, качественного выполнения задач и повышения готовности к принятию на себя ответственности в интересах: самого сотрудника предприятия выступающего как наемный работник, предприятия и предприятия

-гарантия права на инструктаж и адаптацию к новому рабочему месту, а также во всех случаях изменения организации труда, внедрения новых технологий, изменения целей организации и при объединении производств.

-информирование каждого сотрудника предприятия выступающего как наемный работник:

1)об изменениях его задач и ответственности;

2)о положении его рабочего места в системе предприятия;

3) о риске для здоровья, опасностях, несчастных случаях и средствах их предотвращения;

4) о социальных учреждениях и возможностях их использования.

5) предоставление возможностей по совершенствованию своего рабочего места и улучшению условий труда.

-право вносить рационализаторский предложенияв рамках рационализаторства на своем предприятии.

-предоставление права обращаться в соответствующие инстанции предприятия с личными просьбами и жалобами,

-предоставление права на обсуждение администрацией своего профессионально-служебного положения и возможностей для повышения на предприятии своей профессиональной квалификации.

-предоставление права на получение разъяснений по поводу расчета и составных частей вознаграждения за свой труд и других выплат, определяемых трудовым договором (контрактом),

-предоставление права направлять свои пожелания о перемещении и переводе на новую должность в кадровые службы и воспользоваться возможностями рынка труда внутри корпорации,

- предоставление права на получение и использование всей информации о рабочем месте с целью обеспечения на предприятии выполнения квалифицированной работы, содействия росту квалификации, а также с целью поддержания на должном уровне производительности труда

-предоставление права ознакомиться с данными о себе, хранящимися в его личном деле в отделе персонала

-гарантия права на защиту своей частной жизни.

Что поощряется и запрещается

- поощряется добросовестное, своевременное и качественное выполнение задач в своей деятельности, требовательность к себе и качеству выполняемой ими работы, а также, его аккуратность в одежде, содержание в порядке рабочие места, культура поведения в обществе, культура речи, и выбор непорочного круга общения.

-разумная инициатива и энтузиазм, свобода в развитии личности и собственных способностей, право на оценку своих усилий.

-запрещается при любых обстоятельствах отходить от устава предприятия

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-08-20 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: