1. Отношения по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работника находятся в сфере пересечения предметов:
а) трудового и административного права;
б) трудового права и права социального обеспечения;
в) трудового и гражданского права.
2. Предмет трудового права составляют:
а) трудовые отношения;
б) трудовые правоотношения;
в) трудовые отношения и тесно связанные с ними отношения.
3. Целью трудового права является:
а) регулирование отношений между работодателем и наемными работниками;
б) снятие противоречий между работодателем и работником;
в) оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений.
4. Методом трудового права является:
а) сужение сферы индивидуального правого регулирования;
б) расширение сферы индивидуального правового регулирования;
в) установление четких границ индивидуального правового регулирования.
5. Принципы трудового права:
а) определяют содержание норм трудового права;
б) определяют содержание норм трудового права только в случае прямого указания федерального закона;
в) как правило, не влияют на содержание норм трудового права.
6. Виды принципов трудового права:
а) общие, межотраслевые, отраслевые;
б) общие, отраслевые;
в) отраслевые, межотраслевые.
7. Виды общих принципов трудового права:
а) равноправие, законность;
б) законность, свобода труда;
в) законность, право на труд.
8. Принцип свободы трудового договора является:
а) общим;
б) отраслевым;
в) межотраслевым
9. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят:
а) в 1999;
б) в 2001;
а) в 2004.
10. Основным источником трудового права является:
а) международные договоры о труде;
б) Конституция РФ;
в) Трудовой кодекс РФ.
11. Нормы права о труде, принимаемые Международной организацией труда:
а) конвенции и рекомендации;
б) конвенции;
в) рекомендации.
12. Субъектами трудового правоотношения являются:
а) работодатель, работник;
б) работодатель, работник, трудовой коллектив, профсоюзный комитет;
в) работодатель, работник, администрация, трудовой коллектив, профсоюзный комитет.
13. Трудовая правосубъектность работника:
а) не может быть ограничена;
б) может быть ограничена по соглашению с работодателем;
в) может быть ограничена в случаях, предусмотренных федеральным законом.
14. Военнослужащие, исполняющие обязанности военной службы субъектами трудового права:
а) являются;
б) являются лишь в части оснований прекращения отношений;
в) не являются.
15. Трудовая правосубъектность работника наступает:
а) с достижением 15 летнего возраста;
б) с достижением 14 летнего возраста;
в) с достижением 16 летнего возраста.
16. В качестве работодателя могут выступать:
а) юридические лица;
б) физические лица;
в) юридические и физические лица.
17. Основаниями возникновения трудовых отношений являются:
а) избрание на должность, избрание по конкурсу, назначение на должность, направление на работу, судебное решение о заключении трудового договора;
б) избрание на должность, назначение на должность, судебное решение о заключении трудового договора;
в) назначение на должность, судебное решение о заключении трудового договора.
18. Профсоюзы в Российской Федерации правом законодательной инициативы:
а) обладают;
б) не обладают.
19. Несколько профсоюзных комитетов в организации:
а) может быть;
б) не может.
20. Функция трудового права, преимущественно реализуемая в Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:
а) защитная;
б) регулятивная;
в) воспитательная.
21. Социальное партнерство в Российской Федерации построено по системе:
а) трипартизма;
б) бипартизма.
22. Содержание коллективного договора составляют:
а) только условия, определяемые его сторонами;
б) условия, определяемые его сторонами, а в указанных законом случаях – обязательные положения;
в) обязательные положения, прямо предусмотренные федеральным законом.
23. Коллективный договор принимается:
а) работодателем единолично;
б) на общем собрании работников;
в) работодателем с согласия профсоюза.
24. С участием Правительства РФ заключается коллективное соглашение:
а) генеральное;
б) региональное;
в) территориальное.
25. Коллективный договор изменяется и дополняется:
а) по приказу работодателя;
б) по решению профсоюзной организации;
в) по взаимному согласию работодателя и представителей работников в порядке, предусмотренном для принятия коллективного договора.
26. Гражданин может быть признан безработным по достижении:
а) 16 лет;
б) 18 лет;
в) 21 год.
27. Пособие по безработице в размере минимальной оплаты труда устанавливается:
а) гражданам, впервые ищущим работу;
б) гражданам, не имеющим работу, впервые ищущим ее, после длительного перерыва в работе (более 1 года).
28. Пособие по безработице в размере 75% среднемесячного заработка устанавливается:
а) безработным – первые 3 месяца безработицы;
б) безработным – первые 4 месяца безработицы.
29. Гражданин, обучающийся по заочной форме обучения в высшем учебном заведении безработным признан:
а) может быть;
б) может быть с согласия профсоюза;
в) не может.
30. Гражданин, обучающийся по очной форме обучения в высшем учебном заведении безработным признан:
а) может быть;
б) может быть с согласия профсоюза;
в) не может.
31. Срочный трудовой договор расторгается:
а) только с истечением срока его действий;
б) только при условии, что каждая из сторон предупредила другую, не менее чем за три дня до расторжения;
в) если работник предупредил об этом работодателя письменно за две недели.
32. Заключение трудового договора (по общему правилу) допускается по достижении возраста:
а) 15 лет;
б) 16 лет;
в) 18 лет.
33. Условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в трудовом договоре содержаться:
а) могут;
б) могут с согласия профсоюза;
в) не могут.