| Оценка зачета (стандартная) | Требования к уровню освоения компетенций |
| не зачтено | незнание курса на уровне лекционного материала, базового учебника и основных законодательных актов, отсутствие практических навыков и умений по анализу, интерпретации и применению к решению конкретных задач основных источников права |
| зачтено | Оценка «зачтено» выставляется студенту, который способен показать: знание основных понятий и категорий изучаемой дисциплины. умение оперировать основными юридическими понятиями и категориями; самостоятельно работать с учебниками и учебными пособиями для расширения и углубления полученного объема знаний; анализировать юридические факты; осуществлять правовую экспертизу нормативных правовых актов. владение навыками работы с основной юридической терминологией; навыками работы с нормативными правовыми актами. |
Студент допускается к экзамену по дисциплине в случае выполнения им учебного плана по дисциплины: выполненных индивидуальных домашних заданий, выступлений на семинарах, сдачи зачета в предыдущем семестре.
Экзамен сдается в период экзаменационной сессии в соответствии с расписанием экзаменов (шестой семестр). Экзамен проводится в устной или письменной форме в виде ответов на вопросы экзаменационного билета. Студент допускается к экзамену по дисциплине в случае выполнения им учебного плана по дисциплины: выполненных индивидуальных домашних заданий, пройденного тестирования, выступлений на семинарах, выполнения контрольной работы. Вопросы и задания экзамена составлены таким образом, чтобы можно было выявить уровень освоения обозначенных компетенций по всем дескрипторам. Один экзаменационный билет включает 2 вопроса. Теоретические и практико-ориентированные вопросы направлены на проверку освоения дескриптора «знать» и «уметь», при ответе на которые студент, помимо изложения теоретического материалы, должен уметь находить междисциплинарные и межинституциональные взаимосвязи, а также приводить примеры из практики нормативно-правового регулирования и правоприменения. Один из вопросов билета может представлять собой задачу, решение которой направлено на оценку и разрешение конкретной правовой проблемы, ориентировано на выявление уровня освоения дескриптора «владеть».
Знания, умения, навыки студента на экзамене оцениваются оценками «отлично », «хорошо », «удовлетворительно », «неудовлетворительно »
Основой для определения оценки служит уровень усвоения студентами компетенций, предусмотренных данной рабочей программой.
Вопросы для подготовки к экзамену
1. Понятие и предмет трудового права.
2. Метод трудового права и его особенности.
3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
4. Основные принципы трудового права и их значение.
5. Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
6. Источники трудового права и их особенности.
7. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.
8. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
9. Система правоотношений по трудовому праву.
10. Трудовое правоотношение: его субъекты и содержание.
11. Трудовая праводееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
12. Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
13. Правовое положение руководителя организации.
14. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
15. Основания возникновения трудовых правоотношений
16. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
17. Представители работников и работодателей.
18. Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
19. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.
20. Коллективные переговоры и их значение.
21. Соглашения, их виды. Порядок разработки проекта соглашения и его заключение. Действие соглашений.
22. Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости.
23. Правовая организация трудоустройства населения в РФ.
24. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Виды трудового договора.
25. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
26. Срочный трудовой договор и сфера его действия.
27. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемые при заключении данного договора, и его вступление в силу.
28. Трудовая книжка, ее значение, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
29. Испытание при приеме на работу.
30. Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
31. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
32. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
33. Временные переводы и их виды.
34. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
35. Отстранение от работы.
36. Классификация оснований прекращения трудового договора.
37. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
38. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
39. Расторжение трудового договора и дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
40. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом.
41. Увольнение по сокращению численности или штата работников.
42. Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе.
43. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания.
44. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
46. Выходное пособие при увольнении.
67. Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.
68. Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
69. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа.
70. Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.
71. Право на отдых и его гарантии. Виды отдыха.
72. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
73. Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление или перенесение. Разделение отпуска на части.
74. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников. Оплата по труду.
75. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки ее выплаты, случаи и ограничение размера удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
76. Установление минимального размера оплаты труда. Установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
77. Тарифная система заработной платы и ее элементы.
78. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
79. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
80. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
81. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
82. Служебные командировки и переезд на работу в другую местность.
83. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
84. Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Правила внутреннего трудового распорядка.
85. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
86. Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
87. Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.
88. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
89. Полная материальная ответственность работника.
90. Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.
91. Понятие охраны труда по трудовому праву и основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда.
92. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
93. Организация охраны труда.
94. Право и гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
95. Охрана труда женщин в сфере труда.
96. Охрана труда женщин в связи с рождением и уходом за ребенком и лиц с семейными обязанностями в связи с уходом за ребенком.
97. Особая охрана труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
98. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
99. Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
100.Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
101.Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
102.Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности, основные задачи и полномочия.
103.Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей
104.Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
105.Самозащита работниками трудовых прав.
106.Общая характеристика трудовых споров, их классификация.
107.Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в КТС.
108.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
109.Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения.
110.Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.