| Сфера деятельности | Направления деятельности |
| Оплата и мотивация труда работников в производственных отраслях и в бюджетной сфере | Изучение перпективных и межотраслевых проблем оплаты труда в разных производственных отраслях; подготовка предложений о минимальном уровне оплаты труда; установление тарифных ставок и должностных окладов для работников бюджетной сферы |
| Уровень жизни и социальная защита населения | Проведение мониторинга уровня жизни, доходов, условий и охраны труда, анализструктуры и динамики доходов, разработка минимальных потребительских бюджетов и социальных льгот, компенсаций; изучение общих вопросов пенсионного обеспечения |
| Политика на рынке труда и занятости населения | Анализ и регулирование рынка труда, разработка политики занятости, изучение и прогнозирование миграции населения и социальных проблем занятости |
| Организация труда | Разработка форм и методов организации и нормирования труда, тарификация труда |
| Подготовка и переподготовка кадров | Разработка видов и методов подготовки, переподготовки кадров для рыночной экономики, прогнозирование рынка профессий и профориентации населения, разработка межрегиональных и межотраслевых программ в этой сфере |
| Охрана и условия труда | Разработка и согласование норм и правил по охране и условиям труда |
| Трудовые отношения и социальное партнерство | Разработка порядка составления Генерального и отраслевых соглашений. Организация социального партнерства, решение трудовых конфликтов; разработка нормативно- методических документов по вопросам трудовых отношений и социального партнерства |
| Правовое регулирование труда и социальных вопросов | Подготовка и экспертиза проектов нормативных актов, систематизация и анализ трудового законодательства |
| Международное сотрудничество | Разработка предложений по вопросам двухстороннего сотрудничества, координация работ с МОТ, изучение проектов зарубежной технической помощи |
На региональном уровне составляется программа занятости населения, изучается состояние рынка труда, соотношения спроса и предложения рабочей силы с учетом специфики каждого региона.
Программа занятости населения направлена на:
- содействие развития и структурной перестройки экономики, расширению сферы занятости за счет создания нових рабочих мест путем прямого инвестирования приоритетных отраслей и регионов;
- стимулирование новых форм хозяйствования, наукоемких производств, предпринимательской деятельности, развитие малых и средних предприятий и организаций;
- улучшение системы воспроизводства рабочей силы в совокупности с развитием рабочих мест;
- организацию оплачиваемых общественных работ, добровольное переселение граждан в пределах Украины, социальную поддержку и социальную защиту граждан, не способных на равных конкурировать на рынке труда;
- разработку мер содействия занятости сельского населения.
С целью реализации государственной политики занятости населения, профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки, трудоустройства и социальной поддержки граждан, которые временно не работают, в порядке, который определяется Кабинетом Министров Украины, создается государственная служба занятости (ГСЗ), деятельность которой осуществляется под руководством Министерства труда и социальной политики Украины, местных государственных администраций и органов местного самоуправления.
Основные задачи ГСЗ – это разработка и осуществление мер по реализации государственной политики занятости.
Государственная служба занятости выполняет такие функции:
- анализирует спрос и предложение на рабочую силу, информирует население и государственные органы о состоянии рынка труда;
- консультирует граждан, предприятия и организации о возможности получения работы и обеспечения рабочей силой;
- осуществляет учет свободных рабочих мест и граждан, обратившихся в ГСЗ;
- предоставляет помощь гражданам в подборе работы и собственникам предприятий в подборе работников;
- организует профподготовку и переподготовку граждан;
- предоставляет услуги по трудоустройству и профориентации высвобожденным работникам;
- регистрирует безработных и предоставляет им помощь;
- принимает участие в подготовке государственных и территориальных программ занятости
- подготавливает предложения по определению территорий приоритетного развития, где увеличение количества рабочих мест поощряется государством;
- информирует население о наличии учебных заведений, центров, курсов, технических школ, курсов подготовки и переподготовки кадров;
- разрабатывает статистическуб отчетность;
- осуществляет учет и составляет отчеты о затратах средств Государственного фонда.
Услуги, связанные с обеспечением занятости населения, предоставляются ГСЗ бесплатно.
На уровне предприятия регулированию подлежат: рабочие места и трудовые процессы, планирование в сфере кадров, профессиональное обучение и социальная защита и др.
Мировая практика регулирования рынка рабочей силы располагает значительным арсеналом мер, которые изменяются в зависимости от уровня экономического развития и целей экономической политики. Они могут и должны быть использованы в процессе реформирования экономики в нашей стране.