Процесс производства характеризуется результатами и затратами экономических ресурсов. Отношение результата к затратам отражают эффективность использования ресурсов. Экономические ресурсы делятся на три большие группы: трудовой потенциал (ресурсы труда), компоненты природных ресурсов (земля и сырье), компоненты средств производства (физический капитал). Соответственно можно рассчитать эффективность использования любого вида ресурсов. Так, фондоотдача свидетельствует об эффективности использования основных фондов, материалоотдача – об эффективности использования материальных ресурсов. Если при расчете эффективности использования ресурсов в качестве результата используются показатели объема производства, то такие показатели называются продуктивностью. Если используется прибыль – то такие показатели называются рентабельностью (прибыльностью).
Обобщенным показателем эффективности использования ресурсов труда (рабочей силы) является производительность труда, которая характеризуется соотношением результатов труда и затрат труда, использованных на достижение этого результата. В общем виде, это соотношение можно отразить следующим образом:
ПТ = результат труда / затраты труда (1)
Сущность производительности отражают два показателя, прямой – выработка (или собственно производительность, используемые как синонимы), и обратный – трудоемкость.
Выработка определяется отношением объема произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) к затратам труда. трудоемкость рассчитывается отношением величины трудозатрат, осуществленных на достижение определенного результата к объему этого результата (выпущенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг).
Зависимость между приростом производительности труда (D ПТ, в %) и снижением трудоемкости (Сt в %, ) представлена следующими формулами:
DПТ=Сt х 100 / 100 - Сt (2)
Сt = DПТ х 100 / 100 + DПТ (3)
В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда (выработки) в сфере материального производства определялся отношением величины национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода. В сфере услуг производительность труда (выработка) определялась отношением стоимости услуг (без стоимости материальных затрат на их оказание) за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.
Каждое предприятие характеризуется определенным уровнем производительности труда. На уровень производительности влияют: а) уровень экстенсивного использования труда; 2) интенсивность труда; 3) технико-технологический уровень оснащенности производства.
Уровень экстенсивного использования труда зависит от его продуктивного использования в течении рабочего дня. Чем меньше простоев и потерь рабочего времени и продолжительнее рабочий день, тем выше уровень экстенсивного использования труда и соответственно выше производительность труда. Границей роста ПТ выступает законодательно установленная величина продолжительности рабочего времени в течении рабочей смены и недели.
Интенсивность труда характеризует степень его напряжения и характеризуется количеством физической и умственной энергии человека, затрачиваемой в единицу времени. Повышение производительности труда за счет роста интенсивности труда имеет пределы, обусловленные физиологическими и психическими возможностями человека и ее нормальным уровнем. Нормальная интенсивность труда означает такие затраты человеческой энергии в течении рабочего времени, которые можно полностью восстановить к началу нового рабочего дня при реально доступных для этого человека качестве питания, медицинского обслуживания, использования свободного времени и др.
Таким образом, уровень экстенсивного использования труда и его интенсивность являются хотя и важными факторами ее роста, но имеют четкие ограничения.
Источником безграничного роста производительности труда является технико-технологическое усовершенствование производства под влиянием НТП в результате чего достигается постоянное уменьшение затрат живого труда на единицу продукции.
Важным показателем эффективности труда является и его рентабельность (R), показывающая отношение прибыли (Pi), полученной от конкретного вида деятельности (i – конкретный вид деятельности), к затратам труда или суммарным затратам на персонал (Zi).
R = (Di - Zi): Zi (4), или R = Pi: Zi (5)
Для понимания сущности показателя рентабельности труда следует рассмотреть две компоненты, из которых состоит любой вид деятельности:
a - труд и b - труд. Первая компонента a- труд имеет место в том случае, когда исполнитель работает в жестко регламентированных условиях труда и не вносит никаких творческих элементов, направленных на повышение эффективности процесса производства. Это регламентированный труд, не рентабельный (труд машинистки, копировальщика, архивариуса, рабочего на конвейере с принудительным ритмом работы пр.).
Вторая компонента b-труд – это инновационный труд, сориентированный на создание новых потребительских ценностей, лучшее использование имеющихся производственных ресурсов, повышение качества продукции и труда. Эта компонента направлена на повышение прибыльности организации, создание большего объема НД. b-труд это рентабельный труд. К нему относится труд ученого, технолога по усовершенствованию технологического процесса, улучшению качества продукции, наладчика оборудования по поиску и устранению причин поломки и др.
Понятие рентабельности труда связано с его участием в создании прибавочной стоимости.