Миграция – передвижение людей (мигрантов) через границы тех или иных территории с переменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время.
Изменение численности населения отдельных населенных пунктов, регионов, страны за счет миграции представляет собой механическое движение населения.
Основные показатели миграции являются:
· число прибывших (прибытий) – П;
· число выбывших (выбытий) – В;
· миграционный прирост (или снижение), сальдо миграции, чистая миграция: П-В = Dмиг;
· объем миграции, валовая миграция, брутто-миграция: П+В = Qмиг.
Вычисляют (%0)
Коэффициент прибытия:
КП = 
Коэффициент выбытия:
КВ =
Общий коэффициент интенсивности миграции:
Кобщ.миг= КП – КВ
где П – число прибывших;
В – число выбывших;
– среднегодовая численность населения.
Коэффициент интенсивности миграционного оборота:
Коэффициент эффективности миграции:
Расчет перспективной численности населения
Общий прирост численности населения страны за год складывается как в результате его естественного движения, так и в результате механического (миграционного) перемещения отдельных лиц. Для его характеристики в статистике применяется коэффициент общего прироста населения:
Кобщ.пр = Кр - Ксм + Кобщ.миг
Перспективная численность населения через t лет:
где Sн – численность населения на начало планируемого периода;
t – число лет, на которое прогнозируется расчет;
Кобщ.пр – коэффициент общего прироста населения за период, предшествующий плановому.
Также методом расчета перспективной численности населения является использование коэффициентов дожития.
Задача 1.
Движение населения города характеризуется следующими данными (тыс. чел.):
Численность наличного населения на начало года 680,0
В том числе временно проживающие 15,2
Численность временно отсутствующих 12,5
В течение года родилось 7,5
Умерло 6,0
Прибыло на постоянное жительство 4,2
Выбыло из постоянного населения 3,0
Исчислите постоянное население на начало и конец года, коэффициенты рождаемости, смертности, естественного прироста, прибытия, выбытия, механического и общего прироста постоянного населения, показатель Покровского.
Решение:
1. ПНн = 680 – 15,2 + 12,5 = 677,3 тыс.чел.
2. ПНк = 677,3 + 7,5 – 6 + 4,2 – 3 = 680 тыс.чел.
3. ННк = 680 + 7,5 – 6 = 681,5 тыс.чел.
4. тыс.чел.
5. %о
6. %о
7. Кест.пр. = 11,05 – 8,84 = 2,21 %о
8. %о
9. %о
10. Кобщ.миг.= 6,19 – 4,42 =1,77 %о
11. Кобщ.пр. = 1,77 + 2,21 = 3,98 %о
12. %.
СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА
Содержание статистики труда
Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.
Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и другие являются важными макроэкономическими показателями характеризующими состояние и развитие экономики.
Задачи статистики рынка труда:
1. Изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;
2. Исследование данных о движении рабочей силы;
3. Изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;
4. Исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;
5. Изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причина возникновения и другие.
2.Статистика занятости и безработицы
Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики.
Перед статистикой занятости и безработицы стоят следующие задачи:
- сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;
- измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;
- изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;
- изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;
- измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями с целью разработки программы занятости.
I. Экономически активное население - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется термин «рабочая сила», если за длительный период - то подразумевается обычно активное население.
Население, активное в данный период времени (или рабочая сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения.
Коэффициент экономически активного населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:
где Рэ.ак - численность экономически активного населения на t-ую дату;
Рt - численность всего населения на t-ую дату.
Экономически активное население включает две категории - занятых и безработных.
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);
б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам;
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:
а) не имели работы:
б) искали работу;
готовы были приступить к работе.
При отнесении к безработным должны присутствовать все три критерия.
В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры в том случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.
На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:
где Тt - численность занятых на t-ую дату
Рэ.ак - численность экономически активного населения на t-ую дату.
Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным возрастным группам населения.
Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:
где Бt - численность безработных на t-ую дату
Рэ.ак - численность экономически активного населения на t-ую дату.
Данные о безработицы разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течение которого лицо ищет работу, т.е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.
II. Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численность рабочей силы.
Экономически неактивного население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:
1. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);
2. пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсию по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
3. лица, получающие пенсию по инвалидности;
4. лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми
и т.п.;
5. лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
6. другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.
Данные об экономически неактивном населении разрабатываются по полу, возрастным группам, уровню образования и другим признакам.
Всесторонняя информация об экономически неактивном населении является важной и необходимой частью информации о рынке труда, так как:
1. происходит постоянный переход части населения из состояния экономически активного населения в состояния экономически неактивного населения (уход на пенсию, поступление на учебу с отрывом от производства, временное прекращение трудовой деятельности женщин в связи с рождением детей и прочее)
2. часть населения постоянно вливается в экономически активное население (студенты после окончания учебных заведений, женщины, после декретного отпуска и прочее)
3.Классификация населения по статусу занятости
По статусу в занятости классифицируются только экономически активное население, т.е. занятые и безработные.
По статусу в занятости по сути определяется социальное положение индивидуума в обществе.
В классификаторе по статусу в занятости распределяются работы, выполняемые индивидами в определенный момент времени, при этом учитывается явные или подразумеваемый трудовой договор с другими индивидами или организациями. Основным критерием при определении статуса в занятости служит степень экономического риска, элементов которого является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с другими работниками или предприятиями.
Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.
Работа по найму - это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.
Работа на собственном предприятии - это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решения или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за собой ответственность за деятельность предприятия. К самозанятому населению относятся: работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий.
Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:
1. Наемные работники - это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме.
В эту группу входят также лица, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и организаций, служителей культов.
Наемные работники подразделяются на подгруппы:
а) гражданская рабочая сила;
б) военнослужащие (лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).
К военнослужащим не относят лица:
а) состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания «милиции», «внутренней службы» или «юстиции».
б) обучающиеся в военных учебных заведениях дневной формы обучения (включаются в состав экономически неактивного населения).
По длительности найма наемные работники подразделяются:
а) постоянные работники
б) временные работники
в) сезонные работники
г) работники, нанятые на случайные работы.
2. Работодатели - это лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.
Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между членами семьи и использует труд наемных работников на постоянной основе. При этом свои управленческие функции работодатель может осуществлять самостоятельно или делегировать их наемному управляющему.
3. Лица, работающие на индивидуальной основе - это лицо, самостоятельно либо с одним или несколькими партерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе. Они могут использовать труд наемных работников на очень короткие периоды (сезонные либо случайные работы). Партнерами обычно являются члены одной семьи или одного домашнего хозяйства.
3. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.
4. Члены коллективных предприятий - это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др., а также при распределении дохода предприятия между его членами. Не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях.
5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости - это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.
По статусу в занятости классифицируются и безработные. Для безработных, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят в шестую группу (Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости).
Классификация населения по статусу в занятости осуществляется в ходе переписи населения, обследований населения по проблемам занятости, социально-демографических обследований населения.
4. Определение численности и состава занятых лиц
Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.
Для определения общей численности занятых на предприятиях и в организациях необходимо иметь данные и численности занятых на каждом предприятии и организации: данные, полученные на определенную дату (на начало и конец месяца или года, на дату проведения специального обследования), или среднюю численность за соответствующий период.
Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным составом работников. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия. В отдельном списке отражаются совместители. В списочный состав не включаются работники, работающие по договорным подрядам, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой заработной платы и другие.
Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу.
Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца. Эта же величина может быть получена, если разделить количество явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце.
В том случае, если предприятия работают неполный месяц, то среднесписочная численность определяется аналогично, т.е. сумма как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия, деленная на число календарных дней в месяце. Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два.
Пример:
Определить среднесписочную численность работников, если за июнь списочная численность составила: с 1 по 8 - 350 человек, с 9 по 16 - 368, с 17 по 28 - 372, с 29 по 30 - 390 человек. Среднесписочная численность работников предприятия в апреле составила 346 человек и в мае - 356 человек.
Среднесписочная численность работников в июне будет равна:
Следовательно, среднесписочная численность за июнь составила 366 человек (результаты принято округлять до целых).
Если среднесписочную численность рассчитывать как полусумму списочной численности работников на начало и конец периода, то получим:
Результаты получились разные. Первый метод расчета дает более точный результат, так как в нем используются данные за все дни месяца.
Определить среднесписочную численность работников за второй квартал.
человек.
Среднесписочная численность работников по группе предприятий, отрасли экономике в целом определяется как сумма среднесписочной численности отдельных предприятий.