Консультация юриста
Январь 2016
С 1 января 2016 г. МРОТ увеличился примерно на 4%
Минимальный размер оплаты труда повысили до 6204 руб. В прошедшем году этот показатель составлял 5965 руб. (Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ).
Введен запрет заключать трудовые и гражданско-правовые договоры с гражданами Турции
Правило касается только тех, кто не успел заключить договоры до 1 января. Запрет не затрагивает работодателей, заказчиков работ и услуг, которых определило Правительство РФ (Указ Президента РФ от 28.11.2015 N 583).
Индексацию зарплаты должны предусмотреть все работодатели
Индексация зарплаты является государственной гарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза.
Конституционный Суд РФ высказывает такое мнение не впервые. Следует, однако, обратить внимание: как будет проводиться индексация и где закрепят соответствующие положения, остается на усмотрение работодателя. (Определение КС РФ от 19.11.2015 N 2618-О).
С 14 июня 2016 года транспортные компании будут принимать на работу только квалифицированных водителей
Работники организаций и предпринимателей, занимающихся автоперевозками, должны отвечать профессиональным и квалификационным требованиям. Они будут предъявляться к водителям легковых автомобилей (в том числе такси), грузовиков, автобусов и др.
Например, чтобы управлять большегрузами, необходимо иметь рабочий водительский стаж не менее пяти лет. При этом как минимум один последний год стажа нужно проработать в качестве водителя автомобиля такой категории. Среди важных требований к водителям, которые перевозят опасные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав (Приказ Минтранса России от 28.09.2015 N 287).
С 1 июля 2016 г. появятся профессиональные стандарты, которые должны применять работодатели
Нужно будет соблюдать требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции. Если эти требования установлены в ТК РФ, других федеральных законах или иных НПА, они обязательны для исполнения. (Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ).
Правовая инспекция
Санкт – Петербургский региональный отдел Дорпрофжел на ОЖД
Тел. 77 – 545
Санкт-Петербургский региональный отдел – обособленное подразделение Дорпрофжел на ОЖД
Консультация юриста
Февраль 2016
Пребывание и осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ
В ст. 2 Федерального Закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) указано, что постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином считается лицо, получившее вид на жительство.
Статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, согласно которым работодатель может заключать срочные трудовые договоры с работниками, и такое основание, как заключение договора на период действия вида на жительство, в перечне отсутствует. Следовательно, работодатель может заключить бессрочный трудовой договор с иностранным работником, имеющим вид на жительство в РФ.
Продление срока действия вида на жительство регулируется Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утв. Приказом ФМС РФ от 22.04.2013 N 215 (далее - Регламент). Таким образом, если работник продлит срок действия вида на жительство, то увольнять его не следует.
В ТК РФ с 13 декабря 2014 г. появились дополнительные основания отстранения от работы и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами или лицами без гражданства, введенные новой гл. 50.1 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ.
В частности, согласно ст. 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства, постоянно проживающим в РФ, является окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации.
Таким образом, если иностранный гражданин не продлит срок действия вида на жительство в РФ, то организация вправе его уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с окончанием срока действия вида на жительство в РФ.
Кроме того, с 1 января 2015 г. организации следует уведомить территориальный орган ФМС России о расторжении с ним трудового договора в срок не позднее трех рабочих дней с даты расторжения согласно абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
__________________________________________________________________________
Правовая инспекция