МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«АКАДЕМИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСРУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ»
Кафедра теории и истории государства и права
Специальность правоведение
Допущена к защите
Начальник кафедры теории и
истории государства и права
________ В.И. Павлов
«___» ________ 2014г.
КУРСОВАЯ РАБОТА
Подбор и подготовка кадров для ОВД: история и современность
Автор работы
курсант 2106 учебной группы
факультета милиции
рядовой милиции
Захаренков И.В.
Руководитель
Профессор кафедры теории и истории государства и права Академии МВД, доктор исторических наук, профессор права
Вишневский А.Ф.
Курсовая работа защищена «»_______ 2014 года с отметкой ___ (_______)
Члены комиссии:
_________ _________
_________ _________
МИНСК 2014
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..
Глава 1 Понятие и сущность государственной кадровой политики в Республике Беларусь…………………………………………………………..
1.1 Понятие, сущность и задачи кадровой политики в Республике Беларусь…………………………………………………………………………….
1.2 Механизм реализации государственной кадровой политики..................
1.3 Планирование и организация подбора и расстановки кадров………
Глава 2 Определение кадровой политики, подбор и подготовка кадров для ОВД …………………………………………………………………………..
2.1 Организация подбора и подготовки кадров для ОВД…………………..
2.2 Направления совершенствования кадровой политики в ОВД………….
Глава 3 Приоритеты и направления кадровой политики в ОВД ………….
Заключение………………………………
Список использованной литературы…………………………………….
Введение
В процессе развития общества и государства, изменения функций, возложенных на органы внутренних дел (далее - ОВД), и усложнения решаемых ими задач проведено большое количество исследований, посвященных различным аспектам процесса формирования кадров. Уровень профессионализма кадров ОВД и рациональная их расстановка являются решающими факторами, влияющими на выполнение задач, определенных в Законе Республики Беларусь от 17 июля 2007 г. № 263-З «Об органах внутренних дел Республики Беларусь» и иных законодательных актах Республики Беларусь.
В настоящее время в Республике Беларусь на общегосударственном уровне большое внимание уделяется формированию и реализации кадровой политики. Так, в одном из выступлений Президент Республики Беларусь А.Г. Лукашенко, говоря о реализации планов развития социально-экономической сферы, отметил, что для их осуществления необходимы кадры нового поколения, способные генерировать перспективные идеи, отступать от привычных штампов и шаблонов, мыслить по-государственному [1].
Важность обозначенной проблемы предопределяет необходимость научного осмысления и углубленного изучения правовых и организационных основ, а также правоприменительной практики в части формирования кадров ОВД.
Развитие в Республике Беларусь общественных отношений, связанных с формированием кадров в целом и кадров ОВД в частности, объективно обусловливает также потребность совершенствования законодательства в данной сфере. Особенно важной становится разработка отвечающего современным реалиям правового механизма формирования кадрового аппарата, который в условиях становления правового государства способен на высоком профессиональном уровне осуществлять деятельность, направленную на защиту прав и свобод граждан, законных интересов организаций, что свидетельствует об актуальности данной темы, ее теоретической и практической значимости.
Целью данной работы является рассмотрение правовых и организационных основ формирования кадров ОВД, изучение тенденций кадровой политики, направленных на оптимизацию и инновационное развитие систем профессиональной подготовки, идеологической работы в ОВД и рациональное использование кадрового потенциала МВД Республики Беларусь.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие, сущность и задачи кадровой политики в Республике Беларусь;
- изучить механизм реализации государственной кадровой политики;
- охарактеризовать планирование и организацию подбора и расстановки кадров;
- исследовать определение кадровой политики, подбор и подготовку кадров для ОВД;
- рассмотреть организацию подбора и подготовки кадров для ОВД;
- охарактеризовать направления совершенствования кадровой политики в ОВД.
Объектом исследования являются урегулированные на современном этапе развития Республики Беларусь нормами права общественные отношения, возникающие, изменяющиеся и прекращающиеся в процессе формирования кадров ОВД.
Предметом исследования выступают административно-правовые нормы, регулирующие формирование кадров, и практика их применения, а также доктринальные источники по данной теме, в совокупности позволяющие определить сущность формирования кадров как системы государственно-властных действий.
При написании данной работы были использованы такие методы, как исторический, сравнительно-правовой, логический, статистический, хронологический, системный и др.
Понятие и сущность государственной кадровой политики в Республике Беларусь