Практические задания:
1. Инженер Шарапов обратился к работодателю с заявлением о начислении районного коэффициента на заработную плату за период, когда он по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы был направлен в район Крайнего Севера. Работодатель отказал в удовлетворении названного заявления, сославшись на то, что трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором исполняются в регионе, который не относится к району Крайнего Севера.
Обоснован ли отказ работодателя?
2.Быстрицкая, сотрудник Следственного комитета Российской Федерации, переведена на службу в местность за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится следственный орган. Расходы на ее проезд к новому месту службы были возмещены. До истечения 1 года работы она была уволена со службы в Следственном комитете за отказ от представления сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Следственный комитет потребовал возвращения денежных средств, выплаченных в связи с переездом, на что Быстрицкая ответила отказом. Следственный комитет обратился в суд, решением суда иск удовлетворен.
Является ли законным решение суда?
Тема 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
Практические задания:
1.Иванова, бывшего заместителя профкома, и Лаврову, бывшего инспектора профкома, через год после окончания срока их полномочий уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ без согласия профсоюзного органа.
Правомерно ли увольнение?
2.Сотрудник полиции Полковников был избран депутатом Законодательного Собрания К. области, в связи с чем приостановил службу в полиции. После прекращения полномочий депутата Полковникову было сообщено ГУ МВД о сокращении занимаемой им должности и о невозможности в этой связи несения им службы. Полковников обратился в суд, требуя восстановления нарушенного права.
Какое решение следует принять суду?
Тема 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
Практическое задание:
1.Умнова, поступившая на обучение и успешно осваивающая программу бакалавриата, потребовала у работодателя дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на втором курсе. Работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого отпуска, сославшись на отсутствие у вуза государственной аккредитации программы бакалавриата (что не отрицалось работником). При этом предложил работнику отпуск без сохранения заработной платы, сославшись на коллективный договор, действующий в данной организации, которым предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы при обучении по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры.
Соответствует ли требование работника закону? Правомерно ли предложение работодателя?
Тема 5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Практические задания:
1.Повар кафе «Магия» Сидорова уволена работодателем по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 08 апреля 2015 года. С приказом она была ознакомлена в день увольнения, в предшествующие увольнению дни она также выполняла трудовые обязанности. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском, указав в обоснование требований на увольнение в период временной нетрудоспособности, имевший место с 30 марта по 09 апреля 2015 года.
Подлежат ли ее требования удовлетворению?
2.Смирнова обратилась в суд с иском к ОАО «Биомаш» о взыскании сумм окончательного расчета и процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета. Суд, установив, что между истцом и ответчиком заключено соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере пяти должностных окладов, отказал в удовлетворении иска, исходя из того, что ТК РФ не предусмотрены гарантии и компенсации при увольнении в виде выходного пособия, не допускается злоупотребление правом.
Противоречит ли вывод суда нормам ТК РФ?
Критерии оценки
Оценка «Отлично» ставится, если дан полный, развернутый ответ на поставленный в задаче вопрос; проанализирована правовая база по предложенной ситуации, демонстрируется умение толковать применять нормативные правовые акты и судебную практику, доказательно и логически структурирован ответ (свободно оперирует понятиями, терминами и др.).
Оценка «Хорошо» ставится, если дан полный, развернутый ответ на поставленный в задаче вопрос, показано умение выделять существенные и несущественные моменты материала; ответ четко структурирован, выстроен в логической последовательности, изложен грамотно; однако были допущены неточности в определении понятий, персоналий, терминов, применении правовых актов и др.
Оценка «Удовлетворительно» ставится, если дан неполный ответ на поставленный вопрос, логика и последовательность изложения имеют некоторые нарушения, допущены несущественные ошибки в изложении решения задачи и употреблении терминов, персоналий.
Оценка «Неудовлетворительно» ставится, если на поставленный вопрос ответ отсутствует или неполный, логика и последовательность изложения нарушены, допущены существенные ошибки в теоретическом материале (фактах, понятиях); в ответе отсутствуют выводы.
Вопросы к зачету
1.Понятие гарантий и компенсаций. Виды гарантий по трудовому праву.
2. Цель предоставления компенсаций.
3. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
4. Понятие служебной командировки. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
6. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
7. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.
8. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.
9. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.
10. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
11. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.
12. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
13. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации.
14. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.
15. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения.
16. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
17. Выходные пособия: понятие, случаи выплаты, размер.
18. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
19. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
20. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
21. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров.
22. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.
23. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
24. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
25. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр.
26. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
27. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.
28. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Критерии оценки
Оценка «зачтено» выставляется студенту, показавшему глубокое знание теоретической части раздела, умение проиллюстрировать изложение примерами, полно и подробно ответившему на вопросы билета; студенту, показавшему глубокое знание теоретических вопросов, полностью ответившему на вопросы билета, но допустившему при ответах незначительные ошибки, указывающие на наличие несистематичности и пробелов в знаниях; студенту, показавшему знание основных положений теории при наличии существенных пробелов в деталях, испытывающему затруднения при практическом применении теории, допустившему существенные ошибки при ответах на вопросы, но показавшему знание структуры основного учебно-программного материала.
Оценка «незачтено» выставляется, если студент показал существенные пробелы в знаниях основных положений теории, не владеет терминологией, знанием основных методик, не способен формулировать свои мысли, применять на практике теоретические положения.