Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) предназначен дляобеспечения рационального распределения трудовых функций между руководителями, специалистами и другими служащими в зависимости от сложности и напряженности труда, уровня их квалификации, соблюдения единства при определении должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
ЕКСД применяется дляопределения трудовых функций служащих;разработки должностных инструкций; аттестации служащих и решения других вопросов.
ЕКСД включает общие положения и 35 выпусков с установленными им кодами, наименованиями согласно ОКПД и содержащимися в них квалификационными характеристиками должностей служащих, сгруппированными по видам экономической деятельности. Выпуск 1 содержит должности служащих для всех видов экономической деятельности, последующие выпуски (2-й-35-й) – должности служащих по видам экономической деятельности в отраслевом разрезе (электроэнергетика, машиностроение и металлообработка и др.).
Структура каждого выпуска ЕКСД едина и построена в соответствии с установленной ОКПД классификацией служащих по категориям: руководители, специалисты и другие служащие, которым присвоены коды категорий должностей, – 1, 2 и 3 соответственно.
Отнесение должностей служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание их труда (организационно-распорядительные, аналитико-конструктивные, исполнительские функции).
В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование: без категории, вторая категория, первая категория, высшая категория.
Служебное положение работника, обусловленное кругом его должностных обязанностей, правами и характером ответственности, характеризуется должностью.
Должность "Менеджер" относится к категории руководителей и при необходимости может предусматривать наличие подчиненных работников.
Наименование базовой должности "Специалист" применяется при установлении полного наименования должности только в тех случаях, когда работнику для выполнения должностных обязанностей необходимы знания, полученные в объеме высшего или среднего специального образования, а содержание его должностных обязанностей не предусмотрено должностными обязанностями квалификационных характеристик других должностей специалистов, содержащихся в выпусках ЕКСД.
Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать", "Квалификационные требования".
В разделе "Должностные обязанности" устанавливаются основные, наиболее характерные для конкретной должности трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность.
В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые служащий должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе "Квалификационные требования" предусматривается уровень образования, при необходимости – профиль (направление) образования, специальность, рекомендуемые требования к стажу работы, необходимые для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, если иное не установлено законодательством. Должностная инструкция служащегоявляется локальным нормативным правовым актом организации, разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно в соответствии с содержанием раздела "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности, которую он занимает.
Присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
Стандарты в сфере высшего образования
Республики Беларусь
С целью установления комплекса требований, норм и правил, необходимых для обеспечения получения образования, отвечающего запросам личности, общества и государства, используется система стандартов в сфере образования, в т.ч. государственных стандартов.
Государственный стандартРеспублики Беларусь – стандарт, являющийся техническим нормативным правовым актом Республики Беларусь и утвержденный Государственным комитетом по стандартизации Республики Беларусь.