(в тетради тема: Взаимодействие субъектов ранка труда первые два пункта)
1)Государственные и не государственные службы содействия занятости.
Основные задачи государственной службы занятости:
· Оценка состояния и прогнозирования развития занятости населения, информирование по положению на рынке труда
· Разработка и реализация программ по содействию занятости населения
· Оказание помощи гражданам в поиске подходящей работы работодателям, в подборе подходящих работников
· Организация мероприятий активной политики занятости
· Осуществление социальных выплат гражданам признанным в установленном порядке безработными
Не государственные службы (коммерческие организации работающие на получение прибыли).
Виды не государственной службы:
1. Биржа труда
2. Кадровое агентство
3. Смежный тип агенств.(биржа+кадровое)
Отличия между гос-ми и не гос-ми службами:
· Платные и бесплатные услуги
· Гос-ые службы занятости предлагают в основном низкоквалифицированную и малооплачиваемую работу
· Поиск хорошей работы обычно долгий в гос. Службах
· Не гос-ые службы ведут на рынке более активные действия
· Не гос-ые службы более восприимчивы во всем
· Гос-ые службы медлительны, не гибки
2) Роль предприятия в регулировании рынка труда
Предприятие- базовый экономический субъект. Именно непосредственно на нем осуществляется труд.
Предприятие воздействует на регулирование не только внутреннего рынка труда.
Внутренний рынок труда более управляем по сравнению с внешним. Колебания спроса и предложения на внутреннем рынке труда могут осуществляться полностью целенаправленно.
Внешний рынок труда: предприятие может воздействовать с помощью создания рабочих мест, с помощью сокращения кадров.
Факторы внешнего рынка труда(на которые предприятие не влияет.):
· Пространственное размещение рабочей силы
· Демография
· Образование
Государственные и негосударственные службы содействия занятости.
Правовые аспекты взаимодействия государства, профсоюзов и работодателей в обеспечении занятости.
Спрос на рынке труда: понятие, виды, базовые положения экономической теории.
Факторы формирования спроса на рынке труда.
1.Факторы спроса на труд бывают:
1)факторы на уровне общества
2)Факторы на уровне предприятия
2.Факторы могут:
1)Усиливать, развивать, активизировать процесс.
2)Факторы могут сдерживать процесс
Наименование факторов на уровне общества.
1. Структура общественного производства
2. Масштабы общественного производства
3. Доминирующей формы общественного производства.(натуральное, товарное, общественное)
4. Уровень научно-технического прогресса.
5. Уровень развития нац. Экономики
Факторы на уровне предприятия:
1.спрос на производственную продукцию
2.Рентабельность продукции.
3. Научно-технический прогресс.
4. Конкуренция на рынке товаров
5. з/п
Предложение на рынке труда: понятие, виды, базовые положения экономической теории.
Факторы формирования предложения на рынке труда.
1. Факторы предложения труда на личностного уровне:
1.1 Факторы, которые увеличивают предложение труда (зарплата, престиж работы, удовлетворенность трудом)
1.2 Факторы, которые понижают предложение труда (сложность работы, опасность для здоровья (вредность, тяжесть), наличие социальной помощи (пособие по безработице - чем оно выше, тем больше людей будет стремиться не работать))
2. Налогообложение:
2.1 Пропорциональное - не будет резко менять предложение труда, оно будет зависеть не от величины налога, а от дохода
2.2 Прогрессивное- сталкиваются 2 интереса: интерес работника и интерес государства. Чем больше Налогообложение, тем меньше предложение труда
3. Величина предложения труда может изменяться по психологическим причинам из-за величины спроса на труд. (Низкое предложение труда, если понятно, что профессия непопулярна)
Напряженность рынка труда - соотношение спроса и предложения. Если спрос равен предложению, то это свидетельствует об отсутствии напряженности на рынке труда. Если спрос больше предложения, Напряженность для работодателей. Если спрос меньше предложения, то Напряженность для населения и государства.
4. Факторы предложения труда на уровне общества:
4.1 Демографические (рождаемость, смертность, доля мужчин и женщин, миграция)
4.2 Образование, культура, здоровье
4.3 Политика государства
Понятия «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «трудоспособное население», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «экономически активное и неактивное население».